关于新媒体在共青团思想政治引领中作用探析

王鹏

（冀中能源峰峰集团辛安矿，河北 邯郸 056000）

一、新媒体在企业团青中应用的背景

近年来，随着信息化技术的广泛应用，网络、微博、微信等新媒体日益成为青年学习、工作、生活和娱乐不可或缺的工具。国有企业团青工作水平已取得一定进步和发展，同时，为了适应新形势国有企业发展，满足日益增长的工作任务需要，国企团青工作重心逐步向新媒体方向发展和转变，在新形势下如何有效利用新媒体吸引青年、凝聚青年、服务青年、引导青年，必将成为团青工作凝聚力建设的核心内容和开辟青年思想工作阵地的新机遇。本课题从新媒体概念入手，全面分析新媒体环境下团青工作面临的挑战和机遇，论述了新媒体在煤炭企业团青工作中的应用及设想，为利用新媒体创新煤炭企业团青工作提供借鉴。

（一）新媒体的内涵及特征

新媒体是互联网、移动互联网等新技术支撑体系下出现的媒体形态，除了微博和微信，还包括微信公众号、直播平台、抖音短视频、今日头条等，新媒体具有传统媒体所缺少的比较性优势，这种优越性也是近几年新媒体发展迅猛的一大动力源，一是信息的交互性与及时性；二是信息的海量性与共享性；三是表现方式的多样化；四是正能量传播速度快，效率高。

（二）运用新媒体的必要性

伴随着计算机技术的快速发展，使得电力企业逐步开始迈入信息化的轨道，而那些能够熟练操作计算机的大部分都是有着大学的学历，文化程度较高，在技术岗位、行政岗位上发挥着不可替代的作用的团员青年。对于企业来说，谁能开发利用好这些青年潜在的人才优势，谁就能在未来的市场竞争中赢得优势，抢得先机。所以，把新媒体作为团青思想引导工作新的突破更加具有重要作用，对国有企业健康可持续高质量发展具有重要意义。

二、当前企业共青团组织青年工作中存在的问题

（一）团干部队伍弱化

共青团作为企业一个重要组成部分，其在企业里发挥重要作用，当前部分单位党政领导给予团青工作支持的力度不够，有的甚至认为干团的工作是“不务正业”，团干部津贴更是难以落实，造成团干们工作积极性高不起来，团干们以“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的态度对待团工作的现象时有存在。导致企业里共青团工作出现边缘化的倾向，给企业带来负面影响。

（二）团员青年组织意识淡化

随着社会的发展，现在的青年思维方式、形式、社会价值和自我意识方面都有了巨大的变化，他们更喜欢自由，提倡个体平等，追求个性化的生活方式，组织意识比较淡薄。同时，当代青年对团员的荣誉感和自我认同感都在下降，不乐于参加组织活动，集体荣誉感不强。

（三）团建活动延续性差

部分单位团建活动受时间、经费等因素影响，延续性不强，具体表现为后继乏力、草草收尾，甚至一些活动“虎头蛇尾”“雷声大雨点小”，活动对于青年的教育引导带动作用实际效果有限。同时在发动青年参与的过程中，往往只有关注团组织活动的青年参与，而有一大部分青年对于团建活动的主题、方式和内容知之甚少，参与热情不高。

（四）企业团建活动创新力度不足

当前形势下，企业之间竞争越来越激烈，归根结底是青年人才的竞争，企业里群团工作仍然存在一些老思想干工作。不少企业的共青团负责人已经年过40，干工作积极性不高，工作效率低，创新力度不足，没有将群团工作与企业新形势发展相结合，干工作方式方法比较单一，形式较为单调，例如：组织一次答卷比赛、征文活动、趣味小游戏等活动，都是简单的小活动，造成群团工作不好开展，真正的群团力量没有彰显出来。

三、新媒体的发展给团青带来的机遇和挑战

（一）新媒体给团青工作带来的挑战

总体上看，企业绝大多数青年员工是充满朝气、积极向上的。随着企业不断扩大，新生力量青年职工占据企业大部分资源，团青工作占了很大比例，但伴随着信息传播载体的发展，多元化、海量的信息冲击也对青年的思想产生了显著影响。共青团的任务是要引领青年思想、凝聚青年力量，新媒体对青年思想观念、价值观念、思维方式的影响，这些情况都值得各级党团组织高度警惕。

（二）新媒体给团青工作带来的机遇

新媒体信息传播速度快、信息量大、覆盖面广、交互性强，有助于团组织和团干部及时搜集掌握青年员工的思想动态，及时发现员工思想波动并进行人文关怀和员工辅导。新媒体在众声喧哗的同时，也提升了正能量的创博效率，大大延伸了共青团引导青年的手段和阵地。服务青年的新平台。运用新媒体与青年进行互动成为牵引共青团组织服务青年的重要载体，它可以第一时间解读热点问题、团情、企业焦点问题，使企业共青团工作更具有时效性和针对性，从而不断提高企业团组织的服务能力和影响力。

（三）利用新媒体创新团青工作

“青春建功心向党、团团伴您共成长！”2021 年5 月，辛安矿团委抖音短视频平台正式开通，这也是该矿团委首次运用新媒体搭建即时沟通、交流和实现团青工作广泛联系、网络覆盖的平台。从辛安矿建矿至今已有一段历史，至此，该矿共青团新媒体工作体系跨入一个新的起点，让团旗飘扬在电子空间，唱响了“媒”力主旋律，微视频的逐渐兴起，展现出团青工作新魅力。同时，可以将新媒体注入企业新的血液，让企业不断焕发新的生机。

（四）利用新媒体搭建团青信息沟通的新平台

抖音短视频不仅仅是工作传递与沟通的平台，也是大家工作之余的温馨家园。充分利用好抖音短视频，主要负责发布党组织、上级团组织安排部署，团组织的团青资讯、团支部的团青动态，转发兄弟单位的团青信息等，做好青年思想引领。矿团委建立涵盖各类兴趣爱好的团青生活微群，提供个性化服务。如组建文艺爱好者、体育爱好者、宣传爱好者以及公益爱好者等各类兴趣小组微群，在矿内部搭建一个拥有共同兴趣爱好的员工交流联系的平台，丰富团青业余文化生活，增强团组织的凝聚力。同时，可以将团的发展、团员评议、团费收缴等工作转移到新媒体上开展，发挥网络媒体优势，建设一个团组织信息综合系统，开发信息共享，通过平台可以搜索到数据统计、信息发布、工作部署、事件提醒等功能，利用网络让各基层团干部和广大青年职工最大程度地联系起来，从而更好地开展企业内部团建工作。

（五）构建新媒体凝聚团青的新机制

建立团委委员与新入职大学生“1+x”结对活动，全面了解新大学生实际情况的同时帮助新大学生更好更快了解公司、融入公司，新媒体助力青年成长。积极开展选树青年典型，组织网上评选，结合公司中心工作组建“青年突击队”等特色活动，不断营造“比学赶帮超”的良好氛围，以各种新媒体为载体，全力打造“青”字号品牌，凝聚青年力量，助力青年成长成才。

（六）营造新媒体凝聚团青的新氛围

在国有企业实际开展工作中，国企共青团工作单位主动转变传统工作理念，坚持可持续性发展的工作总原则，做好共青团工作前期调研准备工作，倡导“传递正能量、发挥群团力量”，立足于共青团岗位实际，将优势充分展示出来，坚决抵制新媒体负面新闻等非健康文化内容，以促进增强青年整体素质提高，进一步提高共青团乐观积极、健康向上的文化氛围，满足青年职工整体素质水平的目标。同时，利用互联网技术、多媒体技术及新媒体及组建具有企业特色的共青团工作平台，扩大共青团工作覆盖面，有利于规范共青团工作开展，更好完成团青任务。

矿团委积极拓宽共青团工作领域，建立“辛安青年在行动”志愿者微群，开展志愿服务活动，通过“线上线下”联动机制，以“关爱留守儿童”为主题，在“线上”发起“每月一元”倡议，进行助学行动，每月定期对留守儿童进行资助帮扶，“线下”组织一批“志愿小分队”赴基层进行实地走访，帮助和服务留守儿童健康成长，进一步营造了关心留守儿童健康成长的浓厚氛围，展现服务社会、奉献社会的高尚品德，也通过新媒体的推广提升社会认知度。