事业单位青年职工思想政治教育理论分析

陈海东

（枞阳县人力资源和社会保障局，安徽 枞阳 246701）

引言：以马克思主义人学理论和无产阶级使命理论为基础，事业单位积极开展青年职工思想政治教育，有助于提高事业单位青年职工的政治定位，全面满足塑造高质量事业单位青年职工队伍的要求。新时期，基于新时代事业单位职工年龄构成和职工思想观念的发展变化，合理开展青年职工思想政治教育至关重要，因此，本文对有关内容的探讨，现实意义显著。

一、事业单位青年职工思想政治教育意义

公开资料显示，2013 年～2020 年，我国事业单位招录培训人数分别为195.2 万人、213.9 万人、232.8 万人、253.7 万人、270.7 万人、291.6 万人、313.4 万人和389.1 万人，呈现了明显的上升趋势，预计2021 年～2022 年，事业单位招录考试参加培训人数将分别达到366.2 万人和396.3 万人，这意味着事业单位青年职工队伍还将不断壮大。在这种情况下，积极开展事业单位青年职工思想政治教育能够有效承继中国共产党人思想政治教育的优良传统和中国古代伦理思想，促进事业单位青年职工的自身发展，助力事业单位积极开发青年人才资源。另外，通过深入开展事业单位青年职工思想政治水平调查，发现部分事业单位青年职工的成才意识和自主意识较强，但参与思想政治学习的主动性不足，集体主义观念较为淡化，此外，青年职工对单位改革发展有较强的认同感，但亲身参与改革的热情降低。在这种情况下，积极开展思想政治教育有助于提高理论武装成效，彰显思想政治教育的服务功能，并进一步提高政策落实效果，认真贯彻中央精神，有效健全事业单位工作机制和发展体系。值得一提的是，事业单位积极开展青年职工思想政治教育还有助于提升青年职工对思想政治工作的认识深度，全面支持事业单位转型发展[1]。

二、事业单位青年职工思想政治教育路径

（一）创新教育形式

事业单位青年职工思想政治教育是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求，基于青年职工思想政治教育现状，事业单位应积极创新思想政治教育形式，以提高青年职工接受思想政治教育的积极性，以下对其提出相关建议：

首先，事业单位青年职工思想政治教育活动应充分覆盖新时代中国特色社会主义思想教育的相关内容，并积极开展社会主义核心价值观教育。在这种情况下，事业单位可将传统的教育模式与现代化教育思想相结合，以榜样示范引领事业单位青年职工深化对思想政治内容的理解。其次，事业单位应定期组织创新化的思想政治教育活动，打破传统的理论教育框架，实现理论与实践的有机结合，在这一过程中，事业单位相关人员既可带领青年职工深入红色基地，感受红色精神，也可将事业单位行为文化与思想政治教育内容相结合，进一步突出事业单位制度文化与思想政治教育中人文关怀价值相一致的主要观点。最后，可有效应用现代化教育方式，引导青年职工积极主动的利用微博、微信、APP 平台等现代化通讯手段，对思想政治内容进行深度挖掘和学习，以提高其对思想政治教育的参与感和认同感[2]。

（二）拓展教育平台

新时代中，事业单位青年职工思想政治教育具有导向性、开放性、层次性和服务性等主要特点，可有效支持事业单位实现转型发展，进一步提高青年职工对思想政治工作的认同感。可通过拓展教育平台，提高思想政治教育的覆盖面，以下对其提出相关建议：

首先，事业单位相关人员应对现有的教育平台进行深入分析，站在青年职工的角度，判断传统教育平台对青年职工思想体系建设的主要限制，继而从思想层面进一步加强党对事业单位青年职工思想政治工作的指导，以马克思主义引领事业单位青年职工树立正确的思想政治工作方向[3]。其次，在拓展教育平台的过程中应有效整合现代化教育方针，充分展现事业单位文化与青年职工思想政治教育的双向促进作用，例如，可在思想政治教育中有效利用网络平台搭建事业单位青年职工思想教育的网站，并定期在网站上动态发布思想政治教育内容，要求青年职工集体学习，并深入挖掘思想政治教育中所体现出的社会主义核心价值观和社会主义法治内容，使其能够有效受到创新意识教育的影响，全面提高爱国精神。最后，在拓展教育平台的过程中，事业单位还可有效借助微信公众号实现思想政治教育内容的实时传输，提高青年职工接受思想政治教育信息的灵活性和主动性。

（三）完善教育体系

新时代事业单位青年职工思想政治教育有效发挥了基层党组织的引领作用，切实提高了青年职工的思想政治觉悟，基于党对事业单位青年职工的全新要求，事业单位应致力于完善思想政治教育体系，以下对其提出相关建议：

第一，当前我国事业单位青年职工的思想特点主要包括多样性、自主性和趋利性，而思想政治教育工作主要体现出了引导性与人性服务性和开放性等主要特征，因此，政治教育的有效开展能够进一步提升青年职工的思想深度。在这种情况下，要想完善思想政治教育体系，应具备科学化、现代化和规范化的发展方向，加强事业单位青年职工思想政治教育的主体建设，使青年职工思想政治教育能够与事业单位文化相结合，充分变革事业单位青年职工思想政治教育的传统模式。第二，在事业单位青年职工思想政治教育工作中，应致力于健全思想政治教育工作机制，加强青年职工思想政治教育工作队伍建设，并协同开展思想政治教育的制度机制建设、运行机制建设和保障机制建设，以提高思想政治教育工作的专业化和创新化水平，为青年职工思想政治教育设定必要保障[4]。

（四）形成教育合力

以现代事业单位管理中的激励理论为基础，可知在事业单位青年职工思想政治教育中形成教育合力，将进一步提高教育深度，以下对其提出相关建议：

第一，在事业单位青年职工思想政治教育工作中，相关人员应充分整合思想政治教育路径，建立全覆盖的党的基层组织、共青团组织以及工会、妇联等群团组织，以保证思想政治教育的持续性和有序性。第二，应充分发挥文化的引领作用，使思想政治教育与事业单位文化形成合力，全面突出事业单位精神文化与社会主义核心价值观的统一性，继而在思想政治教育中有效开展新时代中国特色社会主义思想教育、社会主义核心价值观教育、社会主义法制教育、创新意识教育和爱国主义教育[5]。第三，在形成教育合力的过程中，应全面提高事业单位青年职工对思想政治教育工作的认识深度，积极更新思想政治教育内容，提高思想政治教育工作的专业化水平，从思想层面进一步引导青年职工感受党对思想政治教育工作的领导力，继而从马克思主义理论出发，铺设长期的思想政治学习道路。值得一提的是，在事业单位青年职工思想政治教育工作中，应有效遵循与时俱进的教育原则，以青年职工为教育主体，以有效引导其树立正确的价值观、世界观和人生观，助力事业单位长期健康发展，形成有序工作环境[6]。

结论：总而言之，当前我国正处于社会建设和经济发展的关键时期，提升事业单位青年职工的思想政治水平至关重要，相关人员应立足事业单位青年职工的思想政治水平，积极创新教育形式、拓展教育平台、完善教育体系、形成教育合力，全面发挥基层党组织的引领作用，支持事业单位长期健康发展。