新时代下酒店党建工作创新

2021-11-26王明乐

魅力中国 2021年17期

关键词：支部党组织党员

王明乐

（中国华油集团有限公司华东分公司无锡和怡阳光酒店项目部，江苏无锡 214091）

做大做强是每个酒店的战略方针，为了实现企业的长远发展目标，应该加强酒店党建工作的创新，提高酒店的竞争力，增强酒店星级服务意识，实现企业的可持续发展。

一、酒店党建工作的具体内容

（一）加强政治思想教育

酒店党建工作要把贯彻执行科学发展观与酒店经营模式结合在一起，在生存中求发展。教育员工热爱自已的工作岗位，把酒店的发展作为自己的使命。要想做好酒店业，就必须加强员工的政治思想教育[1]。

（二）加强酒店党组织建设

作为国有酒店，要坚持和加强党的全面领导，全面加强党的组织建设，认真落实党建工作责任制，对支部党建工作进行考核，明确责任；要提高党员干部的配备，完善支部组织结构，建立后备干部储备机制，组织党员学习党的路线、方针、政策，积极发挥组织监督作用，合理发展新党员。

（三）体现以人为本的原则

以人为本是酒店服务的宗旨。酒店的功能是为顾客出行提供服务，评价酒店服务质量的依据是怎样处理酒店与顾客的关系，也是酒店党建工作对外展示的体现。党建工作人员根据党的政策和酒店发展目标，在积极贯彻国家方针、政策的前提下指导员工做好各自本职工作，由党员先锋岗为表率，带领酒店员工为顾客提供优质的服务，帮助酒店做好内部相关管理。

二、酒店党建工作存在的问题

（一）酒店对党建工作不重视

当前我国的酒店主要以私营为主，对党建工作不够重视，甚至有的酒店根本就没有建立党组织。认为党建工作在私营企业里存在的价值不高，忽视党建工作对企业的作用。即使有些已经建立了党组织的酒店，也是把它作为一种形式，不能发挥它的应有作用，不利于党建工作的开展[2]。作为新时代下的国有酒店，更要坚持酒店党建工作的创新。

（二）酒店员工不稳定，加大了党建工作难度

酒店以服务为主，对一线员工文化要求不高，对年龄、容貌比较重视，所以酒店以年轻人为主。但是年轻人思想不够成熟，容易受到外界的影响，工作不稳定，没有在酒店业长期发展的打算，对工作没有很大的热情，对党建工作更是漠不关心，加大了党建工作的难度。

（三）酒店员工思想复杂，对参加党组织积极性不高

人的思想受环境的影响很大，在当前利益至上的年代，如果不加强对酒店员工的道德教育，他们很容易受到金钱的诱惑，不能树立正确的人生观和价值观。员工思想觉悟不高，没有远大的理想，对入党愿望不强，不利于酒店党员队伍建设[3]。

三、酒店党建工作的创新

（一）开展评先选优活动，提升酒店服务质量

增加酒店的效益和员工的收入是酒店的发展目标，为了实现双赢的经营理念，有目的开展各种评先评优活动，树立党员先锋岗，发挥党员先进模范作用和引领作用，制定完善的奖励制度，发挥酒店党建工作的突出作用，提高全体员工的工作激情，打造良好的工作氛围，提升酒店管理服务水平。

（二）开展具有特色的文化体育活动

结合酒店的实际，根据党建工作安排不定时开展喜闻乐见的文体活动，凝聚团队作战精神和团队协作意识。通过学习、交流，丰富员工业余生活，提高员工的文化素养和身体素质。

（三）加强组织建设，发挥党员模范带头作用

积极组织员工学习党的路线、方针、政策，加强员工意识形态教育，使员工在意识上能坚持中国特色社会主义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同党中央保持一致，做到“两个维护”。共产党的领导是国家的基本路线，是立国之本，是企业发展的基础。加强党员的队伍建设，具体表现为完善支部组织架构。党员领导干部首先要看政治上是否站得稳、靠得住[4]。在时机成熟时要为本站部做好新党员的发展培养。党支部结合上级党委的工作要求，做好“三会一课”的活动开展，落实好民主评议党员的相关工作。切实发挥支部模范带头作用，做好党员先锋岗的树立。

（四）加强反腐倡廉建设

腐败是一种顽疾，很难根治，反腐倡廉作为酒店党建工作的主要任务，要切实发挥支部党组织党政主要负责人、纪检委员的职责，态度坚决，把酒店的腐败之风扼杀在萌芽之中，抓早抓小，本着治病救人的原则做好反腐败工作，加强对酒店业务归口的审批、收支监督，坚持“三重一大”决策，提倡公正、廉洁的党风，推动反腐倡廉机制的健康运行，把“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的管理机制有效推进。