新时代提升国有企业基层党建工作质量的实践与研究

2021-11-26陈敏杰

魅力中国 2021年36期

陈敏杰

（中交（厦门）投资有限公司，福建厦门 361004）

引言

从国有企业角度出发，基层党建工作是非常重要的，一方面可以使我国国有经济的影响力和控制力大幅度提升，将党组织的引导核心作用充分发挥出来，为企业的发展壮大提供源源不断的力量。另外可以促使国有企业在发展的过程中更健康、更稳定，使企业在激烈的竞争当中占据领先地位。在国有企业各阶段发展过程中，基层党建的要求各不相同，需要从实际角度出发，与时俱进制定相应的党建形式、党建目标和党建思路，这样才能保证企业的快速发展、当前我国经济发展迅速，正处于社会主义新常态。国有企业在发展转型过程中需要逐步分析现有的问题，加强国有企业基层党建工作，准确把握新常态下国有企业党建的各种方向，以提升国有企业进步的动力为企业的党建工作展开提供新思路。

一、提升国有企业基层党建工作质量的重要意义

伴随当前我国经济进入社会主义新常态，在此阶段国有经济逐步成为国民经济发展的命脉，在推动经济可持续化发展方面具有很大的帮助。为了强化基层党建工作，需要注重加强纪律，规范完善国企内部管理。

在新时期、新阶段，只有加强国有企业基层党建工作才能逐步推动国有企业向良性方向发展，提升国有企业党建工作的质量，对推动内部工作人员素质提升具有很大的帮助。通过党建活动，工作人员的思想觉悟更高，可以严格依照国有企业的相关标准要求进行操作，有助于对工作人员的行为进行规范，推动工作人员更关注企业的利益，提升自身的奉献意识和社会主义价值观，推动企业的良性发展。与此同时可以强化基层党建工作的质量，通过帮扶工作和绩效考核工作使工作人员的积极性充分激发起来，进而有效地推动工作人员的效率提升，帮助工作质量的提高。

通过党建工作可以有效规范工作人员的行为，加快工作人员的自我学习，推动工作人员自觉地发挥出自身的力量，共同致力于国企的发展与经营。加强党建工作可以有效地规范职工行为，规范市场秩序，对创建社会主义和谐社会具有很大的帮助[1]。另外，需要逐步宣传企业的思想文化，提升人员的企业认同感，以实现企业的平稳、健康发展。

二、简要分析当前国有企业基层党建工作存在的问题

（一）国有企业对党建工作的重视程度有待提升

当前很多国有企业尽管设立基层党建部门，但是在实际操作的过程中党建意识不强，很多国有企业依然将工作的重点设置在业务经营方面，只关注经营成果，不重视党建工作的管理，无法有效的调和党建工作与业务工作之间的关系，企业内部不重视党建工作的展开，导致党建工作和业务工作逐步分离，没有将党建工作有效地与企业的经营发展相融合。

（二）国有企业内部基层党建工作制度建设不完善

国有企业在基层党建的过程中，需要依照相关制度要求完成相应的工作任务，然而当前某些国有企业在内部基层党建过程中没有完善的制度，党组织的各种活动内容有待创新。与此同时某些企业在执行党建工作制度时党建工作的推行效率一般，工作力度不足，在思想教育方面具有明显的形式化特征，党员在教育力度方面不足，学习效果不佳，直接造成了基层党建工作的效果不尽如人意，需要重视构建完善的基层党建制度。

（三）国有企业基层党建工作内容有待创新和丰富

国有企业在基层党建过程中主要以党建活动为载体。伴随当前我国经济快速发展，国有企业逐步意识到强化党建工作服务意识的重要性。然而在实践当中党建活动依然较为单一，党员教育培训工作主要以听报告、上党课为主，导致党员的工作和学习积极性不足，某些帮扶工作思想工作的内容不具有创新性，较为死板，导致国有企业党建服务性不强。

三、新常态下加强国有企业党建工作的方法

（一）积极创新传统的党建工作观念

长久以来党建工作在国有企业当中具有非常高的地位，在社会主义新常态下，国有企业需要逐步加强党建意识的创新，树立与时俱进的目标，在潜移默化过程中逐步对基层职工的学习意识进行强化，需要通过合力展开党建等活动，构建良好的党建氛围，使企业达到科学发展的目标，形成一个以学习型党组织为主体的管理团队，体现党的先进性，在党建大背景、大趋势下，逐步坚定信念，抵制诱惑，提升自身的修养。从思想上重视党建工作，并且将党建与经济发展的要求写到公司章程之中，这样才能有效地从企业结构上融入党建工作，推动党组织与企业法人治理结构的融合，让党的主张能够在企业决策当中充分体现出来。另外，国有企业的党建工作过程中需要从基层入手，立足实际，对各项政策进行有效落实，将党建政工干部的带头作用充分发挥出来，在新常态背景下，国有企业在深化改革过程中做足了功夫。很多部门的管理方式和工作模式都产生了较大的变革，为了紧抓时代发展，国有企业的政工人员需要强化领导能力，逐步加强创新，使业务知识更为丰富，使各基层部门的核心竞争力提升。与此同时在工作过程中需要直面党建过程中产生的问题和矛盾，特别是在职工利益与企业利益出现冲突时，需要切实帮助广大职工解决问题，本着以人为本的精神进行服务型的领导，只有保持开放包容的心态，才能使党建工作与社会的发展相吻合[2]。

（二）适应新常态的诸多要求，促进党建工作建设

首先需要构建学习型党组织，在社会主义新常态下国有企业正处于改革转型的重要时期，需要围绕发展和改革过程中出现的问题进行党建工作，严格依照政府工作会议的相关要求，强化班组教育，对国有企业的发展进行分析，积极贯彻国家政府在改革过程中的具体要求。国企党务人员需要以基层发展为目标，培养基层职工的学习意识，加强党建工作与业务工作的联系

其次，国有企业是国家发展过程中的中坚力量，需要认识到自身在社会主义发展当中的重要职责。国企单位需要充分发挥自身在企业基层职工当中严于律己、是以身作则的模范带头作用，以实际行动为基础，转变广大职工对党建工作存在的错误理解和认识，促使他们积极参与到党建工作当中。因为新常态背景下衍生出很多新事物，和私有企业相比国有企业由于传统经营模式和管理制度的影响，创新性不足，还需要逐步优化。通过体制理念技术方面的学习和创新，形成一种积极向上的氛围，让国有企业更好地适应新常态的发展[3]。

最后国有企业要学会主动出击，分析新旧体制碰撞过程中出现的问题，比如说国有企业经常会遇上经济效益下滑和产能过剩等问题。为了确保国有企业的发展，需要通过党建工作逐步增强基层员工的凝聚力，尊重基层员工，依赖基层员工，这样才能使员工为企业默默奋斗，将员工组织起来加强引导[4]。

（三）强调管理思维，加强党建标准的量化考核

首先国有企业需要制定相应的标准化工作体系，在党建过程中实现管理思维的创新，严格依照大党建的精神强调管理的细化，加强制度组织建设方面的优化，将党建工作有效落实，确保政工干部在管理过程中有法可依。与此同时，国企单位还需要重视加强指标的量化，明确党组织责任人，构建完善的责任考核体系、奖惩体系，将党建工作与各级工作人员的评优奖经挂钩，实现刚性考核。

其次，需要重视加强企业文化的宣传和弘扬。基层党支部作为企业和员工的连接点，需要合理利用党组织的平台，加强教育，重视企业文化的宣传，充分发挥党的影响力，鼓励员工为企业的发展做出贡献，以党建四创为基础，逐步构建四位一体的管理体系，这样才能有机地将党建工作与国有企业的发展相结合，形成统一组织、广泛发动的管理体系，互帮互助，共同努力。在实践中需要构建劳动模范等相关活动，对职工的住宿和办公区域进行合理规划，张贴相应的标语和标志。另外，需要注意对职工文化娱乐场所进行优化，以职工活动为基础逐步弘扬企业文化和党的思想，尤其需要重视青年职工的文化建设。通过评选青年文明号等方式，提升青年职工的综合素质。在实践中，还需要加强业务技能的强化，带头弘扬正气，树新风，企业的党务人员还需要遵纪守法，敢于与企业的违法违规行为做斗争。

最后，为了对国企党建工作轻实践、重形式的问题进行有效的改革，需要加强国企党建工作执行的力度，坚持以党组织建设为基础，贯穿各级各部门，将党建工作优秀成果转化到基层，通过树立优秀典型的方式深化纪律意识，让他们了解到何为思想红线、何为行为底线，坚决避免出现违反制度的行为。与此同时国企党委还需要定期展开三会一课等活动，组织党员工作，让政工部干部下到基层职工当中，了解他们工作生活过程中出现的问题和困难，制定针对性的帮扶政策，有效地进行工作，维系党组织和基层群众之间的关系，将三严三实、两学一做的工作做到位[5]。