员工带车入职，因工发生车祸谁担责？

《工友》编辑部：

我与一家公司签订劳动合同时，约定我带自有的货车入职，并由我自驾为公司运输货物。四个月前，我在运货途中，不慎将一名行人撞成重伤，并被交警部门认定负事故的全部责任。因所投保的交强险和商业保险限额不足以理赔，而我的经济条件有限，我要求公司担责，但却遭到拒绝。请问：我能否要求公司承担赔偿责任？

王翠楠

王翠楠读者：

《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”判断公司应否承担赔偿责任，取决于你驾驶时是否属于执行工作任务，如果属于，公司自然难辞其咎；反之，则无需担责。

执行工作任务是员工指从事用人单位授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，以及表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的行为。实践中，判定员工的行为是否属于“执行工作任务”，一般应考虑三个要素：一是是否系用人单位所授权或指示；二是员工是否为了用人单位的利益；三是员工行为的外表是否表现为执行职务。

公司与你约定“带车入职”， 并由你自驾为公司运输货物，表明在上班期间使用该车既是你的工作内容，也是你的工作职责，你是根据公司的指示为之，你的驾车行为属于执行职务。虽然货车的所有人是你，但事发时你并非为了自身利益，而是为公司运输货物，即是为了公司的利益。因此，公司应当承担责任。