把握好选人用人导向

为政之要，惟在得人。把握好选人用人导向，选出组织放心、群众满意、令人信服的干部，就能进一步激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。

政治激励，对党员干部来说，是一种更强大、更深沉的动力。用好一个人，激励一大片。实际工作中，选出的是忠诚干净担当的好干部，大家心气就顺、干劲就足，就能够形成你追我赶的生动局面；相反，如果褒奖和重用的人不那么有公信力，就可能影响干部队伍士气，影响事业发展。

用人导向就是努力方向，所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。用人生态直接影响一个地方、一个单位的政治生态和干事创业环境。

激励干部担当作为，在选人用人上态度要更鲜明，措施要更精准，标准要更科学，真正把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。要通过选好用好每一名干部，让好干部的标准生动起来、具体起来，引导广大党员干部坚定正确的价值取向和人生追求。

干事创业，关键在人。努力做到“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”，“敢担当、善作为”就会成为广大党员干部的思想自觉和行动自觉，从而形成层层担当、人人担当、共同担当的生动局面。