雇员对交通伤害发生负主要责任，能否要求雇主赔偿

编辑同志：

我受雇于余某期间发生交通事故，交警部门认定我疲劳驾车超速行驶、货车右侧灯光故障导致亮度不足，负事故的主要责任，对方司机占道行驶负事故的次要责任。法院经审理，判决对方司机赔偿我40%的伤残损失。就剩余60%的伤残损失，我曾要求余某赔偿，但被余某拒绝，理由是交警部门没有认定他承担事故责任，表明他与事故无关。请问：余某的理由成立吗？

读者：吴雪珍

吴雪珍读者：

余某的理由不能成立，其必须承担60%中的部分损失。

民法典第1 192 条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”即在提供劳务一方因劳务受到损害时，雇主承担的是过错责任，如果雇主没有过错，则无需承担责任。过错包括故意和过失两种。故意是指明知自己的行为会发生损害结果，仍希望或者放任该损害结果的发生。很明显，余某并不希望你发生交通事故，也没有放任交通事故的发生，即不存在故意。过失是指应当预见自己的行为会造成损害疏忽大意而没有预见，或者是已经预见但轻信可以避免。余某作为雇主，应当预见货车右侧灯光故障导致亮度不足，晚上行驶容易发生交通事故，却轻信可以避免，意味着其存在过失，自然应承担一定损失。鉴于你疲劳驾车超速行驶是导致事故的关键所在，决定了你应当自负60%中的大部分损失。