辞职报告称30天后离职，公司能否要求立马走人？

《工友》编辑部：

因个人原因，我向公司提交了辞职报告，明确表明将在30天后离职。可公司在收到我的报告后，便要求我立马走人。请问：我能否要求公司支付赔偿金？

王丽丽

王丽丽读者：

你无权要求公司支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”即用人单位支付赔偿金的前提在于其“违反本法规定解除或者终止劳动合同”。与之对应，公司应否向你支付赔偿金，同样取决于其提前解除劳动合同的行为是否违法。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”其含义是劳动者享有解除劳动合同的单方预告权，劳动者单方预告解除劳动合同应当在劳动合同解除之前经过预告，且只有经过预告期，才能对劳动者发生解除劳动合同的法律后果。值得注意的是，这里的“提前三十日以书面形式通知”，只是为劳动者设定的法定义务，并非用人单位的法定义务。同时，该法条并没有要求用人单位必须等到劳动者指定预告期满后，才能作出同意解除劳动合同的决定，也就是说，即使用人单位要求劳动者在预告期走人，也并不为法律所禁止。

你已向公司递交辞职报告，而公司同意你的辞职请求且决定当即解除劳动合同，并没有违反法律的禁止性规定，因此，公司无需支付赔偿金。