推进国有企业党建工作创新的路径思考

张春芳

摘要：国有企业作为社会主义经济发展的经济支柱，加强国有企业党建工作的创新力度，对国有企业的长远发展十分重要。国有企业党建工作对于社会的发展以及企业的进步都有着十分重要的作用。党组织不仅引领着企业的发展方向，而且对企业的改革和创新有着十分显著的领导作用。在新时代的发展背景之下，国有企业党建工作的创新刻不容缓，这不仅可以提升国有企业的市场竞争力，而且在发展的过程当中能更好地凝聚人心，提高当前国有企业党建工作的战斗力，推动我国国有企业党建工作朝着更高的目标发展。

关键词：国有企业;党建工作;创新路径

引言

在我国市场经济发展的过程中，国有企业十分重要。在国有企业发展的过程中，必须加强党建工作。只有坚持党的领导，才能体现出我国国有企业发展过程中的优势。另一方面，尽管国有企业都十分重视党建方面的相关工作，但仍然存在各种类型的问题，传统的党建工作开展方式也已经不再满足企业发展的需求。因此，本次研究主要是对党建工作开展的现状进行分析，对此方面的主要任务以及创新途经进行全面研究，为推动国有企业内党建工作的进一步发展奠定基础。

1国有企业党建工作创新的必要性

党建的任务是对国有企业发展愿景的确认，与企业的经济、政治地位有关，是在国有企业发展过程中亟待改进的任务。为此，论文分析了国有企业的经营现状，分析了以下问题：第一，对党建工作的重视程度不够。企业将重点放在开发收益上，而忽略了党建工作的重要性。这是对相关领导者知识和观念的逆转，同样是党建工作中存在的最大问题。第二，党建工作的方法落后，结果不尽如人意，党建工作的方法以课堂教学的形式进行，員工的利用率很低，随着时间的推移，员工会感到无聊，在国有企业中进行党建工作是十分困难的。第三，党建的团队并未得到改善。

2国有企业党建工作创新的路径

2.1改变传统的观念

为做好党建工作的创新，首先就要认识到当前发展观念的局限性，传统的理念是一成不变的，不能够适应当前国有企业的发展，理念的变化就是当前社会环境和市场环境的改变，两者之间有一定的联系。因此，相关的党务工作者，不仅仅要做实事，更要有为，要树立积极的思想，发挥奉献的精神，要全身心地服务于群众，改变传统的观念，要明确自身的责任，立志干大事，这样才能够更好地为当前的国有企业基层党建工作服务。国有企业当前正处于发展的新阶段，相关的党务工作者必须要熟悉和了解当前的各项任务和目标，要切实地参与到精细化管理工作当中，否则就不能发挥自身的引导效用，只有发挥组织和党员的力量，才能够使得国有企业在未来的发展过程当中汇聚更多的动力，从而更从容地应对当前市场的各种挑战。

2.2加强党建工作队伍建设，为党建工作奠定基础

国企团队建设的发展与活跃的团队党建有着直接的联系。工作组的专业性和多功能性是党建团队建设发展的关键。新时代的党建团队任务必须考虑到社会环境。在进行小组形成教学时，有必要使用新的教学方法并整合信息，理论知识的教学必须转化为实践培训。通过进行人工练习和建模案例来介绍党的建设知识，比传统的小组建设更为有效。在信息技术方面，使用信息技术和网络，拥有正确的团队建设知识，他们还需要接受计算机技能方面的培训，以创建经验丰富的党建团队，并直接解决社会各阶层的问题。党建团队的人员可以在最新业务中组建QQ团队或微信团队，这些团队可以通过交换文本、照片或视频以获取信息并查看内部沟通信息来收集党建信息。党建团队人员应利用网络平台的优势来创建党建工作的新模型并提高党建团队的质量。牢牢把握马克思主义、毛泽东思想、邓小平思想和三个观点的意识形态，明确表达中国特色社会主义思想，树立积极的政治道德思想。

2.3创新廉政文化，坚持反腐倡廉

增强国有企业文化凝聚力，塑造党员正确价值观，保持思想纯洁，应大力创新廉政文化，坚持反腐倡廉。加强廉政文化建设是马克思主义中国化理论的应有之义。马克思主义中国化理论揭示了中国特色社会主义发展规律，提出了构建中国特色社会主义经济体制，走科学发展道路，实现共同富裕目标，提高对经济建设、文化建设、精神文明建设、生态文明建设等的认知。新时代下，廉政文化建设的主体是社会主义先进文化，“先进性”体现在对中国特色社会主义发展道路的指引上，简而言之，社会主义先进文化引导着伟大民族复兴沿着正确的方向不断迈进，党员也在社会主义先进文化指引下提升自我。在全球化背景下，廉政文化建设已经深入到党建工作中，旨在整肃党风党纪，培养纯洁党员队伍，增强党员廉洁为公意识。国有企业应大力加强廉政文化建设，宣传廉政文化，树立党员廉洁思想，增强思想政治素养和道德文化修养，规范党员作风。此外，在加强廉政文化建设过程中，必须融入时代元素，根据时代发展变化，创新工作理念和工作机制，确保廉政文化建设满足实际需求。开展廉政文化建设，要坚持以社会主义先进文化为指引，细化工作任务，明确工作职责，确保工作目标顺利实现，让全体党员在参与廉政文化建设过程中不断提高党性修养，保持清正廉洁、奉公守法。

2.4对工作机制进行创新

为了对我国企业党建方面的工作进行创新，首先需要对工作机制进行合理创新，进而使得党组织建设能力得到改进，在企业内部建立起全面的党建工作网络体系，使得党组织可以在企业发展的过程中发挥自身作用。在工作机制创新方面，可以采取的方法可以分为四种：首先，对管理机制进行创新。由于党建工作的复杂性相对较强，因此在开展日常工作的过程中，需要对工作任务进行全面分解，落实各个方面工作的责任。其次，对运行机制进行创新。对此方面工作的制度要求进行全面完善，同时还需要对制度要求及时地更新以及优化，使得制度要求更加符合企业发展的实际情况，在实践以及日常工作开展的过程中对工作机制进行改进。同时，建立激励制度。只有重视党建方面的工作，此方面的工作才能得到发展，通过建立激励制度的方式，使得工作人员参与党建工作的积极性得到提升，这种激励既包括物质奖励也包括精神奖励。最后，对评估机制进行创新。目前，我国在党建工作开展的过程中主要通过述职评议的方式进行考核，该种考核方式在使用的过程中存在一定的问题。因此，需要对绩效评估程序进行完善，通过制定更加合理的评估措施，对党建方面的工作进行合理评估。

2.5对工作载体进行创新

传统的党建工作开展方式已经无法满足社会发展的相关需求，这主要是因为传统的工作方式相对较为抽象。在新形势下，党组织可以通过引入大量载体的方式，将党建工作进行直观化的展现。在这个过程中，需要对工作的载体进行合理选择，善于使用大量现代化的工作，使得党建方面的工作得到强化。同时，还需要抓住工作的重点，使得各种党建活动得到顺利开展。

结束语

简而言之，国有企业如何在政治中发挥关键作用，如何继续改善体制和流程，以及提高创造力、团结和战斗力是一个重要的问题，需要在本报告中解决。现代企业制度这个问题需要解决，质量水平直接关系到党在国有企业中的政治领导、党的行政管理能力和国家的可持续发展。因此，组建国有企业党建工作必须适应新环境的需要，意识到并充分利用当前形势，并积极考虑采用创新的方式来加强和改善国有企业。以“三个观点”和科学发展观的核心思想为指导，以求实、务实、坚持新形势、新问题的精神为己任，寻求新思想、新方法和新解决方案，一定的创造力和进步力将为深化国家改革提供强有力的政治保证、思想保证和组织保证，促进国有企业发展和加强国有企业经济的管理制度。

参考文献

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