国企党务工作存在的问题及解决办法分析

姜妍玮

摘要：国企党务工作对于国家党务工作的推进与发展有着重要意义，虽然从整体上来看，目前国企党务工作的开展相对良好，但是还有一些需要改进的地方，比如思想认知不够深刻、党务学习流于形式、党组织生活缺乏新意以及市场环境的影响。本文将针对当前存在的主要问题，在明确其出现原因的基础上，提出有效的解决办法，致力于进一步提升国企党务工作的质量与效果，进而促进国企党建工作的顺利发展。

关键词：国企;党务工作;解决办法

引言

随着社会的不断进步，我国有很多企业得到了良好的发展，国企的发展态势更是迅猛，它能够为国家提供的生产力与经济支撑是显而易见的。为了促进国企经济效益的稳步发展，党务工作是重中之重，并且企业经营与管理都离不开党务工作的支持。因此，优化和完善党务工作在国企的发展中十分关键，不仅能够增强党的执政能力，还能够提升企业的综合实力。

一、国企党务工作中存在的主要问题

（一）思想认知不够深刻

当前很多国企的主要特点是促进发展，将更多的精力放在如何提升生产力，从而提升自身的经济效益，而忽视了党建工作在企业发展中的重要性，在实际工作中甚至没有制定和落实相关工作内容与安排。只是盲目地相信企业的目标是发展自身，党务工作不能发挥有效的作用。因此，很多国企内部，党务部门都处于被忽视的境地中，不但缺乏工作人员，基础设备也不充足，逐渐将党建工作排斥在内部之外。此外，随着时代的发展，在外界的各种诱惑之下，很多党务人员逐渐迷失了方向，在工作中只注重贪图安逸，没有危机意识，忘记了自己的职责一义务所在，没有发挥作为党员的引导作用[1]。

（二）党务学习流于形式

国企内部党员并不少，但是在党务知识的学习方面多数人都是做做表面功夫，对于政治知识没有深入的理解，长此以往，难以有效提升企业整体的党务素质与综合能力。甚至部分党组织严重忽视党务工作存在的必要性，但是为了蒙混过关，虽然也会组织党务工作，但是频率极少，只是唱高调地走形式，不能发挥自身的模范作用。同时国企在经营发展的中决策权在董事会中，关于内部大党委工作，如果没有落实具体的执行方案，党务工作也无法顺利实施。

（三）党组织生活缺乏新意

现阶段，国企党组织工作相对单调，几乎任何企业都存在这样的问题，一般情况下，所谓的党务工作就是国企党支部将企业所有党员都组织起来，简单贯彻一些理论知识，然后过一下相关政治文件，就算完成了学习，缺乏新意。时间一长，导致原本在党务学习上很有积极性的党员也渐渐丧失了热情，而本就对此没有兴趣的党员，就算参加了这样的组织活动，也看不到党务工作在企业发展中的重要性，今后的工作更是懈怠。此外，国企内部能够用于党务组织的投入资金十分有限，在缺乏经济保证的条件下，活动顺利开展的几率都不高，使党务活动失去了存在的意义。

（四）市场环境的影响

现代社会是信息社会，科技水平与信息技术的发展都很快，网络信息繁杂，因此，带来的诱惑也更大，不利于国企党务工作的落实，尤其在党员的思想认知方面的培养。目前，为了能够跟随时代的步伐，还要注重创新，虽然处于一坛巨大的染缸之中，但是也要保持国有企业应有的态度，守住原则与底线，减少市场环境对于发展党务工作的影响，消除其对于党员思想上的控制，从而将消极影响控制在最低水平。

二、解决国企党务工作问题的有效措施

（一）强化思想认知水平

思想认知水平对于党员来说至关重要，良好的认知能够帮助党员在学习党务知识与参与党建工作中更好的发挥自身的潜力，要想提升国企党务人员的思想认知水平，需要加强政治知识的学习，将执政党的重要作用灌输给党员，并且要在学习期间，发挥上下级的监督管理作用[2]。例如，上级要制定具体的工作要求，下级则做好监督工作，强强联合，在传输党务知识的过程中，党员要严格遵守相关要求，从而保证组织纪律，確保知识传输的有效性。也可以通过开展讲座的形式提升党员的思想认知能力，通过对党务知识讲解宣传，使党员在学习工作中也会发挥事半功倍的效果，同时也会带动其深入研究与探讨的积极性，在内部营造一种良好的学习氛围，逐渐领会党政工作开展的重要性，从而在实际工作中能够在思想进步的前提下，更加务实地推进党务工作。

（二）有效落实党务工作

由于很多国企单位在党务工作的开展中只是流于表面形式，为了解决这样的问题，党政领导需要在工作的过程中，注重发挥自身的作用，促进企业管理与党务干部的深入融合，将企业的经济效益与党务工作联系在一起，有了利益的绑定，党务工作的落实也会更有保障。国家主席习近平在新的发展时期对于国企党建工作的发展也十分重视，并且在会议当中做出了新的指导，同时在16届6中全会当中，发展方案明确指出了国企党组织扮演的角色与核心价值[3]。因此，在今后的工作中，国企党组织应当进一步贯彻落实党委工作，并制定科学地工作标准，将国家对于党的任务落到实处。同时也可以将党务工作纳入考评范围，与奖励和惩罚措施联系起来，从而提升党员的重视程度与积极性，防止党务工作继续被搁置。

（三）丰富党组织生活

国企党组织工作水平在一定程度上影响着党的工作水平，为了避免党组织生活单调无味带来的一系列消极影响，在实际工作中，党组织应发挥自身的领导作用，认真开展党务公务，做到党务工作与企业发展的共同进步。党组织生活的丰富需要适当的创新，可以通过进行文化创新，发掘企业当前存在的主要问题，并建立公平的人才选拔制度，筛选出具有高素质和高能力的人才团队，增加党组织生活的多样性，策划举办具有新意的党建活动。另外，增加党务工作方面资金的投入，活动的创新离不开资金的支撑，这样才能够有效调动党员的热情，在工作中发挥个人潜能，共同为党务事业献计献策，实现思想工作贯彻形式的多样性和开放性，避免说教与填鸭式灌输形式带来的负面影响。

（四）与时俱进

国企党务工作的开展并非一朝一夕的事，而是需要长期的坚持，因此党务工作不能发生断层问题。为了保证这一点，需要制定合理的规章制度，从而使党务工作的进行能够更加科学化，将党组织与企业的发展目标有机结合起来，并适当地融入时代精神与自身文化特色，不但能够凸显企业的创新性，还能够彰显民族性[4]。首先，要注重理论和实践的共同作用，在了解国家党建工作的目标基础上，利用其在企业党组织与经营管理中的指导作用;其次，做好统筹计划，想着全球化的方向发展，如今全球经济依然形成，国企的蓬勃壮大也需要立足于市场实际，跟随国家的发展步伐，不断激发自身潜能;最后，社会文化的不断更新发展，也意味着国企文化不能一成不变，而是要结合党的建设目标，完善和优化文化体系，从而不断吸收和注入新的力量，减少市场环境变化所带来的影响，进一步贯彻和发展党务工作。

三、结束语

随着时代的发展和进步，国企需要面对的挑战也越来越多，在经营与发展中需要应对重重考验，而要想保证企业的稳步前进，党务工作的开展和落实是不可或缺的，虽然当前在这方面依旧存在着诸多问题，但是在明确党务工作对于企业发展重要性的基础上，结合实际情况，运用有效的解决对策，相信国有企业将会发展地越来越好，为国家的繁荣昌盛做出贡献。

参考文献：

[1] 张明琛.当前国有企业党务工作中存在的主要问题与解决方案分析[J].改革与发展，2019（12）：82.

[2] 李晓梅.国有企业党务工作存在的不足与对策分析[J].企业导报，2019（27）： 140.

[3] 孙慧慧.浅谈现阶段国有企业党务工作存在的不足和主要原因[J].企业经营管理，2018（2）：16.

[4] 叶林佳.发展企业党建工作也是提升国家生产力[J].中国企业，2021（1） .