关于国有企业廉洁文化如何融入企业文化的思考

（中国核动力研究设计院 纪检监督部，四川 成都 610000）

企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化能够激发无限的创造力和生产力。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱［1-2］。国有企业建设与之地位和作用相匹配的企业文化，是实现国有企业高质量发展的必然要求。国有企业的政治属性是其必然要求，国有企业的发展符合国家重大战略布局需求，能确保党的各项方针政策在国有企业得到贯彻落实。加强国有企业党的领导，建设现代国有企业文化，是建设中国特色社会主义文化强国的重要组成部分。廉洁是社会主义政治文化的鲜明底色，要把廉洁文化建设纳入文化强国战略中统筹谋划［3］，也必然要求国有企业将廉洁文化融入企业文化之中。目前，在国有企业文化建设中，想要形成独具特色的廉洁文化，并融入企业文化还需进一步加强。

一、国有企业文化融入廉洁文化的主要问题

（一）顶层设计不足、政治属性不突出

国有企业大多历史悠久，经历了产业结构调整以及建立之初一穷二白的奋斗过程，受到社会主义市场经济的洗礼，逐步形成了独具特色的企业文化，载人航天精神、“两弹一星”精神等都是具有典型意义的良好企业文化。但是目前国有企业在廉洁文化建设上还存在着提炼凝结不足，将廉洁文化与企业文化一并规划、一并宣传、一并实施等问题。国有企业文化的建设大多与自身业务相关，更关注质量、工作态度、安全等方面，对廉洁文化的关注度较低，廉洁文化建设存在短板，不能体现国有企业的高质量发展。在国有企业将廉洁文化融入企业文化的过程中，普遍存在顶层设计不足的问题。

（二）廉洁文化挖掘不深、传承性不足

中国共产党历来都是一支纪律严明的队伍，自建党之日起，一直在不断锤炼廉洁文化。国有企业作为党领导下的企业，自成立以来从不缺乏严守纪律、克己奉公的廉洁先进典型。在国有企业中，老一辈科研人员严守党的纪律，他们默默无闻、无私奉献、以身许国的事迹不胜枚举。目前，在较为耳熟能详的国有企业文化中，难以感受到该企业廉洁文化的深厚底蕴，这也反映出目前各国有企业，特别是国有骨干企业对廉洁典型事例的挖掘、整理、宣传还有一定的不足。国有企业大多关系国家命脉，严守纪律、清正廉明是维护国有企业信誉的基本要求。

（三）廉洁文化传播创新性不够

在全面从严治党的战略部署下，国有企业高度重视自身党风廉政建设工作，党风廉政建设责任制、日常教育、廉洁文化宣传等措施不断加强。从目前情况来看，部分全国有企业的廉洁文化培养和廉洁教育还存在照本宣科、生硬古板、不接地气的问题。特别是国有企业新进人员，他们大多属于80后、90后，思想前卫、特点鲜明、个性突出，是传承国有企业文化的中坚力量，如何让他们理解、接受、认可本企业的廉洁文化，是国有企业要思考的问题。要改变用传统的宣传模式，原有的宣教模式已不太符合年轻职工的知识获取方式，企业文化传播效果欠佳。

（四）廉洁教育无法满足群众需求

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了依法治国、依法执政的总要求，各项法律法规日趋完善，不断维护和促进司法公平正义。国有企业对廉洁文化的认识还存在不足，认为廉洁文化仅是狭隘的反腐败教育工作，没有认识到遵纪守法也属于廉洁文化。特别是在国有企业，多数员工长期在较为单一的环境中生活、工作，对外界政策形式的变化认识较为滞后，国有企业廉洁文化建设和教育范围较为狭隘，使个别员工对相关法律知识不甚了解，依法办事的观念淡薄，容易使职工在处理家庭关系、日常纠纷的过程中因无知而越过红线，给企业带来负面影响。

二、廉洁文化融入企业文化的改进方式

（一）加强顶层设计，一体推进文化传播

国有企业在提炼和传播企业文化时，首先应加强党的领导，将习近平总书记和党中央关于国有企业文化建设的重要论述和部署放在最首要位置。国有企业廉洁文化的建设要打通思想认识、制度建设与企业文化的屏障，通过强化顶层设计、坚持一体推进，让企业文化与廉洁文化相互促进，相互发展。企业廉洁文化建设的主体责任在党委，党委要定期研究和统一谋划，将企业文化、廉洁文化的建设与业务工作统筹谋划一并部署，将分散的廉洁文化载体进行合理组织、吸收和提炼，形成廉洁文化内涵。要发挥国有企业基层党组织在一体推进文化建设方面的作用，党组织要有具体的行动来支撑企业文化建设和廉洁文化传播，让党员职工信赖组织、依靠组织，在企业党委的统一谋划下，基层党组织各施其力，上下联动，让职工感受到企业文化、廉洁文化的温度。

（二）挖掘历史、树立典型

国有企业的历史是企业的宝贵财富。廉洁文化与企业文化的发展类似，都需要通过历史事件、历史人物来体现。运用国有企业的老厂房，在宣传企业文化、理念时，将廉洁文化融入其中，自然而然地将国有企业的独特历史印记与廉洁文化潜移默化地印刻在职工心中。给原有文化中展现出的廉洁风尚赋予新的意义，使国有企业厚重的历史焕发生机。在挖掘历史的同时，要善于树立新时代典型，将职工身边人的廉洁先进典型与反面典型树立起来，形成有碰撞感的冲击体验，让职工看得见、够得着。在不断弘扬历史典型、树立当代模范中，让职工感受到企业文化建设触手可及、无处不在。

（三）创新形式、贴近职工传播企业文化

党支部党的基层党组织，是党开展工作的基本单元，国有企业文化建设离不开党支部的支持。党支部“三会一课”是传播企业文化的重要阵地。创新“三会一课”形式，让广大党员加入企业文化传播行列，及时进行交流研讨、自我剖析，利用组织生活形式将企业文化的内涵讨论明白，丰富廉洁文化的意义，让党员职工从心底里认可企业文化、廉洁文化，带动更多的群众发挥其创造力，积极参与企业文化的传播。

（四）加强法制建设，急群众之所需

国有企业文化建设、廉洁文化建设要找到自身的短板，跟上社会发展的脚步。国有企业廉洁文化培养不能只局限于工作上的违纪违规，民法典等各类法律法规已经成为职工生活的一部分，因不懂法、不守法而受到法律的惩处，不仅给个人和家庭带来不幸，甚至会给单位带来严重后果。国有企业廉洁文化必然要系统的将法制思维、法制意识、纪律规矩等包含进去。做好保持常态化、有针对性的法制教育是国有企业廉洁文化教育的基本内容之一。

三、结语

企业文化是企业的灵魂，建设和传播国有企业文化是文化建设的重要组成部分，是实现文化自信的具体载体。国有企业是具有政治属性的企业，廉洁文化必然是国有企业文化内涵中最重要的部分，要将廉洁文化融入企业文化，使之相互促进、相互发展，就需要从顶层设计开始一并谋划，统筹实施；要发挥好国有企业深厚底蕴中廉洁文化的传承作用，树立好当代典型，发挥党支部的宣传阵地作用；创新方式方法，让广大干部职工参与到文化传播中来，用贴近职工生活，符合新时代年轻人思想习惯的方式，让企业文化、廉洁文化深入人心，使国有企业文化的政治性、群众性、创新性、传承性得到更好体现。