加强国有企业年轻干部自我修养的思考

（北京住总集团有限责任公司，北京 100101）

做大做强做优国有企业，筑牢国有企业“六种力量”，必须有一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的年轻干部队伍。促进年轻干部健康成长，最关键最重要的就是加强其自我修养，这也是年轻干部面临的终身课题。对此，国有企业年轻干部可以在4个方面努力。

一、常学常新，提升理论修养

一是明确为什么要学习。中国共产党是一个在学习中成长、壮大的政党，学习自觉是其始终挺立潮头的重要法宝。“风雨不动安如山”，中国共产党在学习中挺立潮头，也要在学习中继续挺进。年轻干部决定着党和国家的未来，决定着企业的未来，因此年轻干部要把学习作为一种责任使命、作为一种生活工作方式。国有企业中大部分年轻干部都是经营生产技术等业务型骨干，缺乏对马克思主义理论的系统学习，党内政治生活锻炼不够，马克思主义理论修养不足，对马克思主义的理论、方法、观点、实践等方面的系统学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不到位，对国有企业党的建设基本理论和党务知识的掌握不多，没有真正做到理论与实践相结合，没有发挥出理论指导实践的作用。

二是要明确学习什么内容。新时代的年轻干部要做到高素质、专业化，专业化水平高、业务能力强只是其中一方面的内容，更重要的一点是要加强马克思主义理论修养，既要学习马克思主义基本原理，又要学习习近平新时代中国特色社会主义思想。年轻干部要系统深入地学习马克思主义理论，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的历史、党的学说和党的建设，从中汲取思想力量，深入认识中国共产党执政规律，理解党领导下的国有企业做大做强做优的重大意义。与此同时，要广泛涉猎，学习经济、管理、财务等学科的知识，通过学习打开视野、拓宽思路，争做新时代的复合型优秀年轻干部人才［1-2］。

三是要明确通过什么方式学习。年轻干部要形成学习自觉，紧密结合新时代新实践，紧密结合国企改革发展的新要求，紧密结合年轻干部自身实际，重点学习，勤于学习，多学多想，学深悟透。学习理论最有效的办法就是读原著、学原文、悟原理，融入自己的工作、职责、思想，经常翻读原著原文，经常引用经典原著原理。要通过学习理论训练自己的逻辑思维，用理论思维来提升自己分析问题、作出决策的能力。

二、对党忠诚，坚定理想信念

第一，对党绝对忠诚。忠诚是一种品格，一种情操，也是一种行为规范，更是一种义务。保持对党的绝对忠诚，既是一种政治标准，也是一种实践准则，年轻干部要把握住“绝对”二字，即唯一、彻底、无条件、不掺杂任何杂质、没有任何水分的忠诚。年轻干部要把对党绝对忠诚贯彻落实到自己的思想行动中，坚定不移听党话、跟党走。年轻干部要始终牢记，国企姓党，第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。

第二，坚定马克思主义真理信仰。广大年轻干部要发扬红船精神、井冈山精神、延安精神等传统革命精神，坚定对马克思主义和共产主义的理想信念。要坚定对中国特色社会主义共同理想的信念，为实现远大理想和崇高追求不断奋斗。年轻干部要始终坚定理想信念，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为坚定理想信念的重中之重，严格开展党性锻炼，严格党内政治生活，定期开展政治体检和党性分析，把准思想“总开关”，扣好人生的“第一粒扣子”，在任何时候任何情况下都站得稳、靠得住，一辈子听党话、跟党走［3-4］。

第三，旗帜鲜明讲政治。年轻干部在任何时候都要旗帜鲜明讲政治，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治能力，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要始终保持政治上的清醒和坚定，领会党的意图，执行党的决定，履行党员职责，更好地担负起党组织赋予的使命。

三、知行合一，敢于担当作为

第一，在担当作为中增长才干。年轻干部成长不能投机取巧，不能走捷径，只有经历风雨，才能走得更稳更好。要做起而行之的行动者，在摔打实践中增长才干，在担当作为中积累经验。主动担当作为不能仅凭一腔热情，更要靠过硬的素质、踏实诚恳的为人和一身正气的良好形象。进入新时期，国有企业在改革过程中面临各种发展机遇，年轻干部要主动担当作为，珍惜不可多得的历史机遇，保持一颗积极热情的事业心，勇挑重担，扛起责任。年轻干部适应力强、工作高效，因此要发挥优势，主动融入主业、融入管理、融入文化、融入党建，凝聚年轻干部智慧，集结青年才俊力量，在企业改革重组中贡献力量。

第二，在迎难而上中锤炼本领。企业改革发展的道路必定充满荆棘，年轻干部成长也必定会经历坎坷，遇到各种难以想象的困难和挑战。尤其是当前企业发展进入改革攻坚期，年轻干部必然要经历各种矛盾相互交织、相互困扰的阶段。年轻干部要面对纷繁复杂、千变万化的各种难题，同时这也是锻炼品性、提升自我的机遇，要敢于挺身而出、迎难而上，要开拓进取、勇于担当。年轻干部应根据具体工作，辩证全面地分析问题和矛盾，既要善抓事情的主要矛盾，善抓主要矛盾的主要方面，又要善抓事情的重点难点，善抓矛盾的痛点堵点，通过调动一切积极力量，充分发挥自己的聪明才智，攻坚克难，逐项逐条解决，不断锤炼自己的本领。

第三，在斗争实践中激发创新意识。年轻干部要发挥年轻人的特点，充满朝气，积极创新。进入新时期，年轻干部要有新气象、新要求、新作为。年轻干部的斗争实践更要善于创新，善于改革。抓创新就是抓发展、抓改革、抓机遇。年轻干部要在党的创新理论的指引下，结合企业实际，按照企业发展需要，大胆创新、大胆突破、大胆攻坚。要有心底无私天地宽的境界，艺高人胆大、腹有诗书气自华的修养，争做企业改革创新的“先锋官”［5-6］。

四、细照笃行，不断修炼自我

第一，磨炼品格意志。国有企业年轻干部大部分是80后，不少80后干部经历顺风顺水，导致心浮气躁，意志相对薄弱，一心想干“大事”。年轻干部只有俯下身子、放下架子，深入基层、深入一线、深入矛盾较多的地方，通过解决困难磨炼品格意志、增长本领才干，才能打好基础，更快地成长起来。经历越多的困难，面对的条件越是艰苦，越能磨炼年轻干部的意志，越能培养出坚忍不拔的人格意志和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风。年轻干部的真本领往往是在最艰苦、最困难、最复杂的环境中练就的。因此，年轻干部要敢于面对困难和挑战，迎难而上，一步一个脚印，在克服困难和挑战挫折的过程中磨炼意志品质，发挥自己的聪明才智，贡献自己的力量。

第二，始终廉洁自律。清正廉洁是党员干部立命之本，更是年轻干部的政治底色。年轻干部要做到慎独，在任何情况下都不能见异思迁、见利忘义；年轻干部要学会慎微，从大处着眼、小处着手，防微杜渐，做到一辈子挡得住诱惑、耐得住清贫、经得起考验；年轻干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更要树立正确的事业观、权利观、利益观，把廉洁作为一种责任、一种修养、一种能力、一种情操来培养，特别是在面对各种诱惑陷阱和拉拢腐蚀时，保持清醒的头脑，警钟长鸣，不断提高自我约束、自我警醒、自我克制的能力。

第三，拜职工群众为师。年轻干部只有求真务实、脚踏实地，真切地俯下身子、下坑上楼、脚步为亲，深入职工群众，自觉向实践学习，主动拜职工群众为师，在“真刀真枪”中积累经验、增长才干，才能在关键时刻顶得住风浪、扛得了重担、打得赢硬仗，在惊涛骇浪中做沉稳的“主心骨”。