新形势下如何做好企业工会工作探讨

郭洁

（中国航空工业集团公司 第六一三研究所，河南 洛阳 471000）

近几年，企业工会工作在上级工会和企业党委的领导下，在行政方面的积极支持下，紧紧围绕企业深化改革、加快发展、保持稳定的大局，在切实履行维护职工合法权益的基本职责方面做了大量细致、扎实的工作，取得了一些成绩。但新的时期，面对错综复杂的国际国内形势，进一步深化对企业工会工作的认识，充分发挥工会组织的作用，探索工会工作的新思路，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。与时俱进，不断创新，才能开创工会工作的新局面。

一、新形势、新任务要求工会工作必须创新

改革开放40多年来，中国社会经济发展了翻天覆地的变化，传统产业、新兴产业、国有经济、私营经济、外资企业、个体经营、农民工等用工形式交织存在，工人队伍组织的形成、成分结构发生了重大变化。新生代工人队伍的受教育程度、生存技能明显区别于改革开放前传统的工人阶级队伍，对事物的判断和接受能力都体现出时代特征。企业和员工不断出现的劳资冲突使职工的利益诉求和合法权益无法正常行使。企业侵害职工利益、恶意欠薪、非法用工、无视职工权益现象屡有发生，极大地挫伤了职工队伍的积极性。工会作为社会经济关系的产物和工人阶级利益的代表者，在新形势下，如何发挥桥梁纽带作用，加强民主管理，依法维护职工合法权益，在经济建设和社会稳定中实现互利双赢，增强凝聚力和战斗力，带领职工在社会主义建设中建功立业，各级工会要进一步完善工作机制，做到观念创新、组织创新、思想创新、方法创新。

二、积极探索工会工作的新思想和新方法

新时期，工会工作者要增强学习意识、改革创新意识、大局意识，积极主动开展工会工作，全方位开展工作，进一步挖掘广大职工的聪明才智。

（一）围绕中心工作，实现互利双赢

基层工会是现代企业的重要组成部门，其性质、地位和作用决定了工会组织必须结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展、实现职工和企业互利互赢作为工会工作的着力点，发挥组织优势，把工会各项工作融入企业生产经营中心。

要认真落实职代会各项职权，为职工提供参与企业管理的平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权。工会应培养职工参政议政的能力，正确行使权力，代表职工维护企业利益，正确行使民主管理权力，在企业生产经营中凸显工会的职能和作用。

紧密结合企业生产经营中心工作，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。在推动企业发展中发挥职工的智慧，调动职工的积极性，针对企业急、难、险、重等关键环节，组织开展科技攻关、技术协作、生产突击等形式的劳动竞赛活动。结合企业文化建设，在职工队伍中开展树典型推标杆活动，积极推进工人先锋号、文明示范岗、技术能手、星级员工等岗位成才活动，让职工在工作中找准位置，充分调动职工群众的生产工作积极性和创造性。集中职工智慧、增强企业凝聚力，提升职工的主人翁地位，提高企业的自主创新能力和经济效益。

（二）提高职工素质，增强企业活力

现代企业的竞争实际是人才的竞争，企业的发展离不开高素质的员工，职工自身职业生涯的完善和综合素质的提高也依赖于企业的发展。新时期，工会工作应该顺应形势，因势利导，开展创建学习型组织，争当知识型员工活动，为企业发展和员工素质提高创造机遇和条件。

为职工搭建学习平台，引导职工树立新的学习理念，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动职工学习的积极性和主动性，引导职工在生产经营中成立各种科技攻关小组、质量管理小组等创新团队。组织开展技能大赛、合理化建议活动，举办各种专业培训，为职工个人提升技能创造机会，为企业发展培养人才。同时，为职工提供施展才华的舞台。要支持企业改革创新，打破传统观念的束缚，推动机制体制改革，促进企业实现动态管理。

三、履行职工职能，创建和谐企业，促进共同发展

（一）发挥工会的建设职能

近年来，职工队伍结构发生了重大变化，新生代职工与老一代职工存在知识、兴趣、个人追求上的巨大差异。多媒体、网络技术的普及，资讯高速发展拓展了职工生活和工作的空间。职工在重视经济利益的同时更加关注精神追求。如何将物质文明和精神追求统一起来，构建和谐劳动关系，是社会稳定、企业发展和职工生活的共同追求。企业文化建设为现代企业构建和谐劳动关系提供了机遇和平台，工会组织要借助企业文化平台发挥作用，使广大职工在企业文化建设上达成共识，将企业文化建设与职工文化建设结合起来，实现企业追求和职工价值观相统一。

（二）发挥工会的教育职能，建设一支高素质的职工队伍

要通过各种形式的宣传教育，充分发挥工会“大学校”的作用，通过工会干部培训、岗位练兵、知识讲座等多种形式，从理论和实践上教育和培养职工符合时代特征、体现行业特点、适应企业发展的企业精神，统一职工思想，规范职工行为，提高职工素质，加快企业发展。

（三）发挥工会的参与职能，努力营造企业的民主氛围

工会是职工自愿参加的群众组织，依靠群众、服务群众是工会工作的主要职责。工会要通过职工代表大会、团组长联席会、集体合同、工资集体协商等多种民主管理形式保障职工的知情权、参与权和监督权，营造浓厚的企业民主氛围，积极推进政务公开和厂务公开，支持和引导职工参与企业民主管理，促进企业健康发展。

（四）发挥工会的维护职能，依法维护职工的合法权益

在社会主义初级阶段的市场经济条件下，存在一定的资本强势、劳动者弱势的现象，工会组织维护职工合法权益的职能显得尤为重要。要以贯彻实施《工会法》《劳动合同法》《劳动法》为契机和突破口，正确处理企业整体利益与员工具体利益的关系，在调查研究的基础上代表职工通过平等协商、签订集体合同和工资集体协商合同，维护职工的合法权益。积极组织和参与劳动争议协调、劳动保护监督和职工诉求受理，依法保障职工的政治权利、劳动休息权利和各项经济利益。对侵害职工权益的行为，工会要坚定地站在职工一边，依据法律法规，突出维护职能。工会干部要加强业务知识和法律学习，提升组织协调能力，深入职工，了解其思想动态，把职工的情绪化解在萌芽状态，努力构建企业和谐劳动关系，为社会稳定做出贡献。

（五）开展文体活动，提高职工的思想品质

通过参加活动，职工潜在的品质和思想作风最容易真实地表现出来，而规则、道德、精神文明规范等都是有效的教育措施。这不仅让他们展示了自我，加强了交流，提升了自身的道德素养，还可以在活动中和他人比较，互相学习，互相帮助，赞扬对手的成功，从而得到精神的升华，从多方面培养职工的道德品质和意志，培养遵守纪律、顾全大局的好作风。无论在体育比赛上，还是在文化活动上，他们都能把生产中努力完成任务、不甘于落后和永远争先的激情淋漓尽致地发挥在赛场上，通过艰苦鏖战，取得优异的成绩。同样，通过开展不同形式的文体竞赛，动员和鼓励职工参与到活动的创作或竞赛中去，又把比赛中不言失败、争取胜利的品质带到工作岗位，使职工真正具备进取精神和竞争意识。

（六）创新活动载体，为职工提供交流和释放的平台，引导职工不良情绪的良性转化

利用企业宣传媒体，建立公众号、微博、微信平台等，引导职工读书、励志，为职工提供一个交流、学习、进步的平台，让职工在紧张工作之余，在积极参与、自娱自乐的活动中得到熏陶和愉悦，在互相沟通交流中释放郁积的情绪。

（七）创新机制组织劳动竞赛，注重劳动竞赛的意义

新时期，我们要给劳动竞赛融入新元素。要灵活多样，竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道。要充分利用新媒体资源，扩大活动的参与面与评奖效果。发挥广大职工的集体智慧，扩大竞赛覆盖面和提升参与度，让更多职工成为高质量发展的推动者和受益者。

（八）工会与其他组织一样，也有自身的组织体系，需要加强建设

如果没有完善有力的组织体系和一支高素质、敬业的工会干部队伍，是做不好基层行工会工作的，发挥不出工会组织在基层行应有的作用。加强基层行工会的组织建设，健全工会班子。针对基层工会干部缺位和兼职较多的实际情况，建议尽快配齐到位，配齐数量相当的专、兼职工会干部队伍，定期或不定期按要求开展活动，使工会工作更加科学化、制度化，充分发挥员工代表大会和工会委员会的作用。