乡村振兴背景下农业经济管理研究

2021-11-24耿云灵

经营者 2021年15期

耿云灵

（亳州市蒙城县小辛集财政所，安徽亳州 233500）

一、前言

农业发展是国之根本，只有保证农业经济发展，才能够保证整个国家的经济发展，才能推动社会不断向前。我国自古以来就是一个以农耕为主的国家，进入近代以后，随着工业的快速发展，农业在经济中的主导地位下降，但农业对经济发展贡献的力量是不可代替的。当前，农村经济在发展中逐渐显现出了一些问题，尤其是农业经济管理方面，会严重制约新农村建设和农村经济发展。因此，必须找准农业经济管理中的问题，做好全面分析并制定有针对性的解决措施，以便保障农业经济稳定发展。

二、乡村振兴背景下农业经济管理基本原则

（一）坚持以市场为导向的发展路线

农业经济管理要坚持以市场为导向，唯有牢牢把握市场，农业经济发展才能够更好地打入市场，才能保证农业经济发展的先进性与科学性。农业经济管理坚持以市场为导向，要求农业经济发展中要做到“市场需要什么，农业经济就发展什么，市场缺少什么，农业经济就发展什么”，这样才能够牢牢掌控市场，随着市场的变化而变化，提高农业经济发展中的调整能力和适应能力。

（二）坚持经济效益原则

农业是第一产业，对国家经济发展有着非常重要的作用与价值，推动农业经济发展能够更好地保证国民经济发展、提高国民收入等。因此，农业经济发展必须坚持经济效益原则，只有做到这一点才能够保证农业经济持续发展，才能够体现农业经济管理的价值。在农业经济管理过程中，要通过有效的手段不断提高管理水平，并在此基础上通过管理不断提高农业产量、销量等，实现农业经济管理效益和作用最大化。

（三）坚持共同富裕原则

社会主义的最终目标是实现共同富裕，农业经济发展也应该牢牢坚持这一原则。在农业经济发展中，一定要想发设法带动当地农民致富，唯有实现了农民致富，才能够保证农业经济持续发展，这也是农业经济发展最高的宗旨和目标。

三、乡村振兴背景下农业经济管理中存在的常见问题

（一）农经管理人才少

乡村振兴以及农业经济管理都需要人才，所以想要做好农业经济管理，就必须保证有充足的人才为此作贡献。但目前我国专业化的农经管理人才少之又少，这不利于农业经济的持续发展，不利于新农村建设目标的达成。首先，与其他工作不同，农业经济管理常常需要管理人员深入田间地头，工作环境比较艰苦，而当代年轻人又缺乏这种吃苦耐劳的精神，很多年轻人都不愿意投身于农业领域，使得我国农业经济管理出现了青黄不接的现象，急需一批踏实肯干、务实、专业的年轻人才。其次，农业经济管理在人才培养方面的力度仍需加大。很多农业机构与单位都没有建立完备的人员培训机制，导致农经管理人员长期得不到学习、深造和实践的机会，农经管理队伍的进步缓慢，不利于其成长。最后，部分农经管理人员在工作中没有摆正心态，随着农业经济管理工作要求的不断提高，这部分农经管理人员不但没有加强学习与锻炼，反而降低了对自身的要求。

（二）农业经济管理制度有待进一步完善

想要做好农业经济管理工作，就必须构建一套系统化、科学化的管理机制，这样在工作中才能够更好地把握重点。但现阶段我国农业经济管理制度中往往还存在一些常见的问题。第一，现阶段农业经济管理制度仍然采用的是统一领导、分级负责。这种农经管理制度有一个最大的缺陷，那就是在工作过程中容易出现双重管理的现象，很容易导致在工作中因无法分清责任而相互推诿。第二，现阶段有关农业经济管理的法律法规还不完善，虽然相关法律制度对农业经济管理方面作出了详细的规定，但是法律法规在农业经济管理中的涵盖范围仍需进一步扩大。第三，农业经济管理理念仍需进步。现阶段我国农业经济发展仍比较传统，生产播种过程中的现代化水平仍需提高，而且大量农村劳动力流失，极易造成农村经济发展中人才供应不足。

（三）农业经济管理信息化应用水平不高

农业经济发展离不开技术的支持，尤其是信息化技术的支持，但显然当前我国农业经济发展中的信息化水平与发达国家相比还是比较落后的。例如，农业种植会受到很多因素的影响，其中最主要的就是自然因素，为了更好地应对自然因素对农业种植的影响，农户可以利用互联网获取天气信息、学习种植技术等。但很多农户缺乏这种意识，抑或是不会使用互联网。再比如现在农业种植已经可以实现大面积的机械化操作，但是仍有很多农户思想保守，不愿意使用机械化进行农耕，降低了农耕效率，不利于机械化、大规模农耕的推广。因此，现阶段我国农业经济管理及农业发展对相关技术的认识与运用能力仍需强化。

四、乡村振兴背景下农业经济管理发展策略

（一）要做好人才的引进、管理、培养

想要解决农业经济管理难题和农村经济发展难题，就必须为农村经济振兴培养更多的人才，以便通过人才实力助推农村经济建设，进而实现乡村振兴的宏伟目标。首先，要坚持“走出去”和“引进来”。坚持“走出去”就是在农业经济管理中一定要将农产品、农业副加工输送到市场中，从而转化成经济利润；坚持“引进来”是要将一些先进的技术、人才、企业等引入农村，以便持续增强农村的经济发展活力，农村经济发展起来了，自然会吸引更多人才。其次，要做好对人才的培养，要为农经管理队伍的成长与进步创造更多的机会，为其提供更加系统、完善的培训方案，使其在工作中能够不断进步。此外，在培训工作中尤其要注重对农经管理人员政治素养、思想觉悟方面的培养，要使农经管理人员能够树立起科学的价值观、人生观，明白“吃苦在前，享乐在后”的内涵。最后，要提高农经管理队伍的工作待遇与生活保障水平，这样才能够打消很多农经管理人才的顾虑，使其义无反顾地投身到农业经济管理工作中。

（二）健全农业经济管理制度，完善法律法规

为保证农业经济管理科学发展，必须建立完备的管理制度，从制度上给予农业经济管理更多的帮助；还要持续完善相关法律法规，从法律层面给予农业经济管理更多的帮助。首先，要划分好工作中的责任与权限，防止在农业经济管理中出现多重管理的现象，只有这样才能够进一步保证基层农业经济管理效率。此外，在农业经济管理中要梳理好上下级关系，要将农业经济管理工作重点放在建立和完善数据的统计制度上，以形成一套完善的农业经济管理数据统计体系，同时，要在数据统计中落实好相关的责任人。其次，要对当下市场发展进行详细的考量，保证农业经济发展紧跟市场脚步，避免出现农产品过量的情况。最后，推动农业经济管理相关法律法规的完善，以便更好地保证农业经济管理工作的开展，这样也能够更好地解决农业经济发展过程中的一些纠纷、矛盾等。

（三）提高农业经济管理信息化水平

农业经济管理是一项系统且复杂的工作，工作过程中涉及的环节多，而且对相关数据真实性、精确性的要求较高。因此，要做好农业经济管理，就必须实现全面的信息化发展。一方面，要持续提高农经管理队伍的信息化思维与信息化运用能力，保证其在工作过程中能够合理利用信息化技术开展工作，以便减轻农经管理人员的工作负担，提高农业经济管理效率。另一方面，要加强对现代化技术的运用，在农业耕种、农业养殖、农业加工中一定要重视现代化技术的作用，通过加大技术投入力度提高农业产量、保证农产品质量。总之，农业发展以及农业经济管理都离不开先进技术的支持，在农业经济管理中一定要重视技术的作用和价值。