新形势下企业廉政文化建设存在的不足及对策

2021-11-24陈昱材

活力 2021年19期

陈昱材

（中铁北京工程局集团第二工程有限公司蒙华铁路项目，宜春 336300）

企业之所以存在贪污腐败的现象，大多数情况是因为没有正确的价值观引导。部分企业没有定期开展相关的思想政治教育工作，因此职工自身对于社会现状的了解存在不足，很难跟上时代发展的步伐。一部分企业虽然组织了与其有关的学习和培训工作，但是在执行的过程中拘泥于形式，大多数职工并没有在培训过程中提高自身的思想政治素养。

一、廉政文化的内涵

廉政文化从字面意义上来说，是将廉政作为一种内在形式，而将文化作为外在形式。在倡导廉洁从政的同时，也要注重政策的文化性，这样才能够更好地顺应时代发展的潮流。廉政文化对于我国现代化建设来说也是十分重要的。强化廉政建设能够在一定程度上更加深刻地落实科学发展的理念，并且让我国的社会主义文化建设得到更好的发展。对于企业来说，在进行企业文化建设的时候，一定要完善廉政文化方面的建设，这样可以让职工树立正确的价值观念，跟随企业的发展不断完善自身。

二、加强企业廉政文化建设的重要性

新时期，我国在开展各项工作的同时，加强了反腐工作的力度。企业在进行建设时，也应该加强反腐廉政文化建设，要坚决与腐败行为做斗争，这样可以更好地实践中国特色社会主义理论，让企业的政治工作得到完善和发展。企业应该从根本上让广大职工的政治思想意识得到提升，这样才可以更好地与腐败行为做斗争。首先，在对廉政文化进行建设的过程中，职工的品质和素养是十分重要的。无论从事何种工作，职工都应该了解与廉政有关的知识，正确地认识和理解自己的权利与义务，这样才可以更好地为国家发展做贡献。其次，对于一个国家来说，廉政文化的建设效果是社会文明发展程度的重要体现，只有依照法律法规从事各项生产经营活动，才能够更加有序地建设社会主义国家，使社会主义力量凸显出来。最后，加强企业的廉政文化建设，能够使人民的信仰足够牢固，对于国家和人民来说都是一笔很好的精神财富，能够让社会文明风尚更加具有生命力，营造一种积极向上的社会氛围。

三、廉政文化的新解读

实际上，每个时期的不同文化都会被赋予时代特色，新时期的廉政文化不仅吸收了中国优秀传统文化的资源，还注入了以人为本的时代特色，社会主义精神文明建设的力量更加凸显。在企业中开展廉政文化建设，能够有效地加强企业中党员的廉洁从政修养，提醒党员做好相应的示范作用，促使职工更加积极向上，为企业的健康发展服务。同时，党员也要加强自己的廉政意识，能够抵制各种腐败思想的诱惑，更加积极地为社会服务。加强企业的廉政文化建设，可以以一种群众喜闻乐见的方式来开展。例如，组织相应的文艺表演或短视频拍摄活动，让职工在愉快的氛围中接受廉政文化的熏陶。相关的领导人员也要明确活动的主题，以一种更加亲近的方式让职工对廉政文化有更深刻的认知，这样才可以更好地将廉政文化的作用发挥出来。

四、当前企业廉政文化建设方面存在的不足

1.意识薄弱，认识不深入

新时期，许多的企业领导人员对于企业廉政文化建设方面的认知存在不足。因此，在开展该项工作的时候并没有获得十分明显的效果，大多数的工作都是停留在表面，并没有花费足够的时间和精力去组织和开展各项活动。另外，部分领导人员在组织活动的过程中，受到以往一些旧思想的影响，错误地认识企业的廉政文化，没有真正落实各项活动，只是空谈。如此一来，廉政文化很难得到企业职工的认同，在开展各项活动的时候，职工也无法更深入地配合。

2.教育培训工作不力，针对性不强

尽管大多数企业在进行反腐倡廉工作建设的时候设立了专门的部门，但是仍然会有相关的工作人员知法犯法，最主要的原因是企业在开展廉政文化教育时工作力度不高，并且缺乏一定的针对性，职工并没有真正理解廉政文化的内涵所在。许多企业只是将廉政文化建设作为教育培训中的一小部分，大多数职工在认识廉政文化的时候停留在较为肤浅的层面。另外，企业也没有建立十分科学的监督管理机制，在面对各种腐败行为时没有合理的惩罚措施，这就使得工作并没有得到更进一步的开展。

部分大型企业在进行廉政文化建设时，将其作为年度总工作当中的一项内容。虽然也有教育培训的安排，但是每年的培训内容基本相同，完全跟不上时代发展的思想潮流。并且培训的时候没有根据不同的岗位制定不同的培训内容，所分析的各种案例过于老旧，导致大多数职工产生抵触心理，特别是工作压力较大的职工，平时工作任务较多，但还得接受教育培训，这使得他们对教育培训产生厌烦心理。

3.企业廉政文化建设的氛围不浓厚

企业在进行廉政文化建设时，要依据真实的环境来开展工作，廉政文化建设也不例外。一个企业要想拥有更加健康的发展前景，就必须具有良好的企业氛围来带动廉政文化的建设和开展，这不仅需要口头上的宣传，更需要一种制度，将廉政文化建设进行落实。例如，在每次开展教育培训会议时，应将廉政思想的内容进行宣传，让全体职工充分认识到相关的规章制度，一旦违反就会受到处罚。这对于职工来说是一种无形的约束。

4.廉政文化建设的引导宣传工作不到位

现如今，贪污腐败的例子不断警醒人们，一旦出现贪腐的思想，就会造成更大的腐败事件和违法乱纪行为。企业必须加强对廉政文化建设的引导宣传，使得人们的投机取巧行为得到抑制，并使其充分认识到腐败行为的严重后果，这样他们才能够提高警惕，从而减少腐败苗头的出现。

5.廉政文化建设的工作方式陈旧

虽然我国经济在不断发展，但大多数的企业管理者在进行文化建设的时候，仍旧会受到一些传统思想的影响，开展工作的时候也会按照旧的工作方式来进行。例如，以谈话、会议和读报纸的方式开展工作，这些方式不仅效率很低，而且在整个企业当中很难收获理想的效果。如今已经是信息繁荣发展的时代，科学技术在一定程度上成为社会生活不可或缺的一部分，如果在廉政文化建设时仍旧采用之前那种传统的宣传思想，是无法达到所期待的效果和目标的。

企业在进行自身廉政文化建设时之所以存在较多的问题，无论是思想层面还是具体开展层面，是因为企业的相关领导人员没有真正意识到廉政文化建设的重点，相关的工作体制仍然存在缺失，开展培训教育的时候大多停留在表面，并没有深入进行教育。

五、加强企业廉政文化建设的对策

1.构建廉政文化教育工作新格局

新时期廉政文化有了新的发展规律，相关干部在开展培训教育计划的过程当中，也应该增加反腐倡廉的学习内容。无论是领导干部还是基层职工，都应该加强纪律建设，使得整个企业当中的廉政文化得到传播。领导集体也要做好相应的示范作用，带领职工从根本上消除腐败行为，从而更好地为企业发展服务。

2.树立正确的利益观

企业在进行廉政文化建设时，相关的领导集体必须充分地理解和认识到权力与金钱两者之间的利益和冲突，这样才能够规避风险，更好地为人民服务。作为企业的领导人员，必须明白自身的权利和义务，要坚决地反对各种腐败和不良行为。另外，企业应该加强对用人制度的监督，创设一个较为良好的廉政文化氛围，这样才能够让企业领导和职工树立正确的价值观念。

3.坚决抵制落后、消极的思想

企业在进行廉政文化建设时，“家长制”是最容易影响其建设过程的。在这种制度之下，存在大量消极腐败的现象。传统的封建大家长观念虽然已经被摈弃，但是在一定层面上还是会影响社会生产与发展。面对这些陈旧制度所遗留下来的消极社会意识，企业必须坚决抵制，这样才能使得廉政文化建设发挥出自身的价值，减少各种腐败行为的出现，使得社会文明风尚积极向上。