石油企业女工工作创新路径

张茜茜

（大庆钻探工程公司钻井二公司党群工作部，大庆 163000）

引 言

在国家经济不断发展及教育事业不断进步的大背景下，教育全面化已经成为未来发展的主要趋势，女性受教育程度得到了明显的提高，女性整体素质也得到了质的飞跃，女性劳动力在市场当中的占比也明显提高。石油企业女工的比例明显提高，其已经成为石油企业和石油行业的重要组成部分。在新的发展时期，促进女工全面发展及充分发挥女工作用已经成为社会发展的一项重要工作。女工在社会进步和科学技术发展中的重要作用越来越突出，其不仅有力推动了国家经济发展，还对精神文明建设具有明显的促进作用。石油企业应当顺应当今的发展趋势，重视女工工作的创新发展，为石油企业的进一步发展提供促进作用。

一、石油企业女工工作创新的重要性

石油企业女工工作创新不仅是为了满足企业的发展需要，同时也是为了实现妇女工作的可持续发展。创新石油企业女工工作可以提高女性职工的能动性、自强感、进取心。对石油企业女工工作进行创新，可以使其紧跟社会发展脚步和时代潮流，同时促进女性职工与时俱进，紧跟企业发展脚步。女性职工是石油企业中一支举足轻重的队伍，在创新女工工作时既要结合企业实际发展状况，还要结合女工岗位的特殊需要，切实提高女性职工的竞争实力和建设能力，为女性职工发挥自身独特作用提供引导。对石油企业女工工作进行创新不仅可以增强女性职工的凝聚力，还可以有效满足广大女性职工的求知欲望。与男性职工相比，女性职工不善于表露个性特点，对其工作进行创新可以引导、启发、调动女性职工的积极性，提高石油企业女性职工的学习意识、竞争意识、自强意识，促进“半边天”作用的充分发挥。石油企业女工工作创新过程不仅可以丰富女性职工的文化知识，还能够陶冶女性职工的高尚情操。对石油企业女工工作进行创新，可以对女工组织凝聚力和战斗力进行增强，为女性职工发展和成才搭建更加广阔的平台，使女性职工充分发挥自身的聪明才智。在新的发展形势下，石油企业面对着全新的发展任务，企业当中的女性职工也面对着新的工作任务。因此，开展石油企业女工工作创新不是可有可无的，而是具有十足的必要性的。

二、石油企业女工工作面对的主要挑战

第一，石油企业女工工作创新刻不容缓。一部分石油企业对女工工作没有引起足够的重视，出现这一现象的主要原因为受到传统思想的深刻影响，企业领导人在发展企业时更加重视男性职工对于企业发展所产生的影响。很多人在职场中保留了传统思维，认为男性职工会比女性职工付出更多的努力，所以对女性职工的作用产生忽视。因此，石油企业女工工作面对的首要挑战便是企业并不注重女工工作的认知和科学引导。

第二，石油企业女性职工与企业工会之间的关联性不强也成为其工作过程的一大挑战。企业工会承担着为女性职工和企业提供联系纽带的重要任务，对企业女性职工维护自身合法权益也发挥着重要作用。但是现阶段，石油企业女性职工与工会女工组织并没有太密切的联系，一般情况下只是在法定女性节日象征性地组织女性职工开展相关活动，对女性职工给予一定的物质奖励和精神奖励。但在平时，两者之间很少有较多的交流，女性职工对本企业工会女工组织也没有太深的认识和足够的信任。石油企业工会女工组织与企业女性职工交流少之又少，所以对于女性职工对企业的实际诉求也不了解，无法很好地发挥其纽带作用，对企业的良好发展造成了不良影响。

第三，石油企业工会中的女性职工综合素质不高，也成为其工作创新中需要面对的一大挑战。我国教育事业进步十分迅速，普及范围也十分广泛。可是按照企业男女性职工相关调查来看，女性职工综合素质与男性职工相比会略低，这与女性职工受高等教育不足有较为密切的关系。因此，很多女性职工专业技能掌握程度偏低，在学习新知识时，其学习能力和接受新事物的能力也会更弱一些。石油企业本身就属于一种实践性十分突出的企业，因此对于企业职工的专业知识技能储备也具有较高的要求。企业当中很多女性职工因为受教育程度等因素并不具备石油企业所要求的专业知识技能，因此无法满足企业发展的要求。还有许多石油企业并不重视企业工会组织的工作内容，在组织女性职工进行专业技能培训方面也存在严重的不足，既制约了女性职工的全面进步，也阻碍了企业的健康发展。

三、石油企业女工工作创新路径

石油企业女性职工不仅是企业职工的重要组成部分，也是中国特色社会主义建设的核心力量。对企业女性职工综合文化素养进行提升，不仅可以明显促进企业系统的进步，还能够为中国特色社会主义建设提供加速作用，最终为国家政治和经济的平稳发展贡献推动作用。在社会经济迅猛发展的背景下，对企业工会女工工作建设进行强化和创新石油企业女工工作可以满足时代发展的需求。创新石油企业女工工作过程，应当研究女工工作的全新方法，还应当注重女工工作的思维创新，在完成企业工会女工工作体系构建的基础上，实现女性职工职业技能水平的全面提升。

（一）注重女性职工相关工作制度的健全

对石油企业女工工作进行创新，应当充分发挥企业工会女工组织的作用，将其作为企业女性职工合法权益的代表，利用这一工会组织对企业女性职工的合法权益进行充分的维护。石油企业必须结合本企业实际发展状况，对工会女工工作机制进行完善，保证这一组织工作机制的系统性和科学性，应投入足够的资金支持工会女工组织开展各项建设工作。另外，还应当注重人员方面的投入和素质提升，在提升企业工会女工组织人员素质的基础上对其工作体系进行构建和健全。当石油企业具有比较健全的工会女工组织工作制度，企业当中女性职工的工作热情将会得到极大的提升，女性职工在企业内部的晋升途径也会变得更加明朗，这样可以激发女性职工在工作中投入更多的热情。

（二）注重石油企业工会与女性职工联系的加强

石油企业在了解本企业女性职工具体情况时，一项重要的了解方式便是通过企业工会。如果石油企业女性职工对于本企业工会组织的信任程度降低，不仅会使企业没有办法及时全面地了解本企业女性职工的具体情况，还会对石油企业的整体发展产生负面影响。因此，石油企业一定要加强企业工会与女性职工的有效联系，增进工会组织对企业女性职工的认知，提高女性职工对工会组织的信任，充分利用工会组织了解女性职工在工作和生活当中所遇到的各类难题，促使本企业女性职工全身心地投入本职工作。石油企业工会组织在与女性职工进行沟通时，应当注重女性职工对于企业的具体诉求，这样才能够为企业制定合理的发展措施及优化工作形式提供可靠的参考。

（三）注重女性职工职业技能培训的加强

对石油企业女工工作进行创新，会使得大部分女性职工在工作中面对新的挑战，这对于女性职工的综合能力无疑是一场考验。为了使更多的女性职工适应全新的工作内容及新型的工作模式，企业应当引导女性职工建立终身学习的意识，在企业中要注意营造适合职工学习的良好学习环境。另外，企业也可以根据女性职工专业技能知识实际掌握情况，定期或者不定期开展专业知识技能培训活动，对女性职工在工作和学习过程所遇到的专业问题进行及时的解答，以此来促进企业女性职工专业知识技能掌握程度的不断提升，为女性职工良好综合素养的培养提供支撑作用。企业在实际开展培训活动时，应当对女性职工的心理特征进行充分了解，同时还应当了解企业内不同层次女性职工所需要掌握的职业技能，然后再有目的性和有针对性地开展分层培养工作。为了鼓励企业内女性职工积极参与各项培训活动并取得最优的培训效果，企业可以建立内部学习奖励体系，对职业技能培训活动中表现突出的女性职工进行奖励，树立榜样以激发更多女性职工的学习热情。同时，还可以加强与相关院校的联系，聘请石油专家到企业内开展讲座，为企业女性职工综合素养的全面提升提供全方位的支撑。

结 语

综上所述，石油企业作为国家经济建设和发展的重点企业，其在中国特色社会主义建设过程中应当重视企业创新工作的开展。女性职工在石油企业职工当中的占比逐渐提高，其在企业发展当中的作用不容忽视。为了更好地适应时代发展特点，石油企业应当注重本企业内部女工工作创新活动的开展。面对新的发展形势下石油企业女工工作的一系列挑战，今后在创新石油企业女工工作时应当注重女性职工相关工作制度的健全、石油企业工会与女性职工联系的加强，以及女性职工职业技能培训的加强，在提升女工工作能力和工作水平的基础上，促进石油企业的可持续发展。