增强企业思想政治工作有效性的途径

孙玉军

（沧州临港晶山盐业有限公司，沧州 061100）

引 言

企业的发展不是一蹴而就的，强大的思想方法可以为许多工作提供保障，虽然思想政治工作的开展看似容易，但在实践中却很难做到。在开展和实施思想工作之前，企业要真正了解员工的思想状况和工作方式，在基础工作中以实际问题为出发点，不断总结经验、发现问题。经济的发展离不开企业思想政治工作的发展，让每一个员工能够真正深入了解企业工作，统一思想，团结协作，是企业思想政治工作的有效证明。

一、开展企业思想政治工作的必要性

（一）总结企业目前存在的问题，归纳改进方向

随着企业的发展，特别是大型企业的发展，核心员工的数量越来越多，一般下属的管理部门也越来越复杂。应根据企业的实际情况，对各部门之间存在的问题进行分类总结，帮助各部门及其员工了解企业的发展问题。由此可见，发展思想政治工作具有一定的现实意义。对于特定的企业，电机生产部门应重视安全思想教育，通过安全生产教育讲座或生产工作实际措施，使企业员工重视思想教育工作。在不稳定的市场环境下采取同样的营销策略，必然会对企业的经济发展产生不利影响。因此，在思想政治教育中，员工必须认识到企业将突破原有的战略定位，更改滞后的发展态势，充分解析企业销售市场核心竞争力和劣势的必要性。思想政治工作不但来自党团建设，而且是在企业整体政策的根基上实现的。

（二）深入基层员工工作，确保企业健康、正常运转

企业高级管理人员对核心员工的工作要有全面、深入的了解，为了更好地掌握各部门的工作情况和具体工作效率，要对各部门的情况进行分析。与此同时，要从企业员工的视角、从工作职责的角度指出问题和处理问题，而不单单是舍本逐末。企业员工更愿意相信有感染力的企业思想政治教育内容，这类政治思想教育模式可以激发和监督员工的工作，对企业的进步有着实际意义。

（三）能为企业领导决策提供准确的思路

有效的思想政治工作还可以为领导的决策提供有效的指导，使领导能够了解基层员工的思想指导和工作能力，为决策提供指导。领导者可以了解企业的核心管理者和员工的工作能力和工作状态，以及员工是不是对企业现行政策有质疑等。基层领导干部匿名向上级领导报告的管理制度对企业的自我反省具备重要意义。企业领导干部根据思想政治工作掌握详细情况，采取相应的考核机制，可以催促员工奋发进取。

（四）思想政治工作高效地提高了企业的团队凝聚力

团队的凝聚力是企业发展的关键。企业如同一座工程建筑，每一层都在持续累积，都是企业员工的凝聚力。这样，思想政治工作就可以拓宽到基层，从基层到高层次、多层面。企业应依据员工的具体需要，提升企业员工的思维高度，对共产党员、共青团员进行品德教育，言传身教。企业应合理组织共产党员、共青团员进行主题教育活动，激励团队创造非凡精神，持续提升工作水平，不断创新。除了员工工作对企业的直接影响，员工的生活也与企业的发展息息相关。为了快速促进企业的健康发展，企业要关爱员工，让员工感受到组织的温暖，这可以增强员工对企业的信心。同时，企业组织的思想政治教育工作也不能仅仅停留在表面，仅仅是传达思想，应尽可能地激励基层员工行动起来，参加各种活动。企业组织各种技术活动和竞赛，对思想政治教育的发展也有一定的创新作用和价值。

二、当前企业思想政治工作开展的现实问题

（一）思想政治工作浮于表面，并没有真正落实到企业基层

对于不同的企业，特别是大型企业来说，其思想政治工作浮于表面，没有真正在基层贯彻落实是主要问题。一些企业会定期组织思想论坛等活动，督促基层员工参加，或者定期组织云课程和云测试。这样做违背了员工意愿，使更多的基层员工感到工作压力，思想教育的内容无法被企业员工理解和落实。这种思想政治工作缺乏实效性。

（二）企业员工思想觉悟不高

很多企业更注重经济建设和生产发展，对思想教育存在一定程度的漠视，一些基层员工对企业的制度定位持消极态度。相对而言，职业培训更加频繁和广泛，企业领导和员工对思想教育的漠视直接导致企业思想政治工作的效率低下。经济利益不能决定企业的长远可持续发展，特别是核心员工人数多、工作部门多、思想教育工作没有认真贯彻落实的企业，当员工的工作效率和部门间的沟通效率较低时，解决问题的难度会增大，对工作效率和经济产出的影响将更为直接。

（三）企业思想政治工作体系不健全

许多企业还没有建立起完整的思想政治工作体系，甚至没有经过思想政治教育培训的工作队伍。因此，企业员工思想政治工作和企业文化内容相对缺乏规范性。应建立从思想教育宣传到宣传策划实施的专业化工作模式，完成线上与线下管理机制的同步，云课程内容和云测试应具有推广和思考的优势。在现代信息技术十分发达的今日，企业应充分利用网络让每一个员工实时掌握有关制度的实施状况。大型企业对这种宣传模式和思想教育模式是有实际需求的，许多企业仍然采用会议等形式进行思想政治工作的宣传。企业应根据员工年龄的增长，选择一种新的、时尚的、有意义的工作宣传和发展的模式。

三、如何有针对性地开展和落实企业思想政治工作

（一）明确企业思想政治工作的意义，形成工作体系

企业领导干部要真正认识到思想政治工作的重要性和价值。在当今市场发展的过程中，决定上层建筑的不仅是经济基础，更重要的是在工作和生活中为每位员工提供政策支持和指导。因此，开展思想政治工作是十分必要和重要的，正确的指导思想是开展思想政治工作的前提。企业的自我反思不仅可以促进企业的多元化，而且可以促使企业向特定的方向发展。

（二）加大开展思想政治活动的力度，贯彻宣传理论

企业在真正了解思想政治工作的必要性之后，就需要掌握适合企业进行思想政治工作的情况。一般来说，当碰到问题时，假如企业员工没有意识到情况的严重后果，企业要组织实施思想政治工作。员工可以采取工作汇报和创作素描的形式，把报告内容放在情境表现上，然后完成表现，领导要逐一指出具体的工作问题。这种形式还可以使相关人员更好地理解问题，以及有效地解决问题。反之，如果不突出问题，企业员工在面对相关的二次问题时就没有解决问题的意识，大大降低了工作效率。

（三）更新思想政治工作开展方式，与时俱进

不断创新企业思想政治工作发展模式，用现代信息内容方式提升思想政治工作水平，丰富思想政治工作方式。各企业的工作职责、方式不一样，核心员工的年龄和人力资源市场也不一样，如新媒体企业。政治思想教育需要开辟创新，用现代化的手段让广大青年员工接纳。企业要真正掌握政治思想教育工作中的主要内容，要从多个层面入手：第一，进行核心员工的思政教育工作，快速提升其专业能力、团队协作能力等相应工作能力；第二，在更普遍的情况下，让员工了解自己的工作学习能力、思想价值观念，这可直接影响企业的发展方向，乃至影响我国的经济发展平稳。根据思想政治工作教育，推动企业员工价值观念的塑造，合理推动企业员工努力学习和自主创新企业文化的形成。

（四）研究符合企业文化的思想政治工作开展形式

企业文化的内容要根据企业的实际情况来制定，然后确定思想政治工作的发展方向。以新媒体企业为例，其企业文化更多地与互联网联系在一起。因此，确定思想教育的方法和内容，可以宣传痴迷网络的危害，也可以分辨和过滤不安全的网站。企业还可以在企业网站上设置心理咨询栏目，聘请专业的心理顾问，逐一回答员工在工作和生活中遇到的心理问题。这有助于一些工作压力大、工作问题多的企业核心员工建立自信，有效纠正偏差意识，加强员工之间的沟通。另外，要使领导干部的管理思想发生新的变化，以新的方式加强思想教育工作，如采用文艺表演、动画宣传等方式，在线上线下同时进行宣传，使更多的企业员工了解思想政治教育的重要性，进而不断提高自身的职业素质和学习意识。

结 语

总而言之，思想政治工作要以人为本，从人的需要考虑，不应以经济收益来决定一切。经济收益仅在满足广大群众需要的基础上才能够完成。不同的企业，其思想政治工作也有不同的模块和规章制度，应选择与企业文化和企业发展情况密切相关的有效宣传方式和宣传手段。思想政治工作要从企业的基层开始，逐渐扩大宣传规模，使企业整体都能更好地进行思想政治工作。