新时期优化国有企业党务管理工作的方法

张泽政

（葛洲坝水务淄博博山有限公司，淄博 255200）

引 言

改革开放以来，国有企业之所以能够承担重大历史职责，成为推动我国经济建设的主要力量，离不开先进党务管理工作的支持与帮助。即便是在当今时代，党务管理工作也有着非同寻常的意义，甚至被赋予了更加重要的使命。随着经济体制日渐成熟，国有企业也必将面临更大的竞争压力，要想不被时代的浪潮所淘汰，甚至在社会之中脱颖而出，就必须加强对党务管理工作的关注程度，从而全方位、立体化地增强核心竞争力，展现出更加旺盛的活力和生命力。

一、现阶段国有企业党务管理工作中的不足之处

（一）存在认知偏差，重视程度有待进一步提高

改革开放以来，我国采取了“经济挂帅”的经济政策，国有企业的“企业特性”更加突出，更加注重于经济效益的获取，希望以此为我国的经济建设事业做出更大的贡献。但也正因于此，党务管理工作由于其作用发挥于幕后，不能够产生“看得见”的经济效益，在国有企业内部受重视程度有所下降。久而久之，因为缺乏领导人员的关注，党建工作成果得不到有效承认，党员及党建人员的积极性都有所下降，致使工作效果进一步降低，所受重视程度再度减弱，进而陷入“恶性循环”之中。

（二）党建创新能力有待提高，管理效果不够显著

首先，在工作内容上，由于受到传统工作思维的影响，现阶段国有企业党务管理工作被局限在狭窄范围之内，并且以理论知识为决定主体，缺乏趣味性，无法引起青年党员的参与兴趣和学习积极性；其次，在工作方法上也没有进行有效创新，还在延续传统工作模式，主要以报告会、授课等组织形式开展，党员缺乏参与感，只能够被动地接受知识教导，也会在一定程度上抑制党员的学习兴趣。

（三）能力素养与工作需求不匹配，工作质量欠佳

在国有企业内部，党务管理工作人员都有着较高的能力素养，但因为本身的晋升机制不成熟，所提拔上来的个别人员可能在其他方面有所建树，但是对党务管理工作缺乏了解，相关工作经验较少。在此情况下，党员能力与工作需求不匹配，必将在一定程度上拖累工作进程，导致工作效果被削弱。同时，内部培训项目更新速度较为缓慢，不能够及时帮助党员提高自身能力，也无法帮助党员了解最前沿的党务管理方法。

（四）党务管理人员工作经验不足，不能够准确把握党员心理

部分党务管理人员虽然具备较高的能力素养，但是没有系统化地学习过心理学知识，在把握党员心理上会有所出入，难以精准把握党员心理，更无法探寻到党员内心的真实想法，自然会导致工作效果大打折扣。

（五）信息化程度较低，未能完全发挥信息工具潜能

自信息技术萌生之后，凭借其自身独特的技术优势，信息技术能够显著提高信息传递速度和信息处理能力，可以为诸多社会分工助力，受到了众多社会群体的一致青睐。在此情势下，社会信息化程度不断加深，国有企业也不可避免地受到信息化浪潮的影响，逐渐在企业内部推行信息化改革，但党务管理工作由于缺乏重视，处于信息化边缘区域，未能享受到太多信息技术的“红利”。虽然在时代的推动下，党务管理工作在一定程度上改进了工作理念和工作方法，却始终未能以“量变”引起“质变”。

（六）理论与实践相脱节，存在“两张皮”问题

在国有企业内部，党务管理工作立足于精神领域，生产运行立足于现实领域。从表面上看，两者之间仿佛相隔天涯海角，如同两条互相平行的直线，缺乏交叉点。但实际上，两者之间并非完全割裂的独立版块，反而存在着千丝万缕的紧密联系。思想是一切行为活动的根本指导，同时物质也是思想赖以存在的基础。党务管理工作唯有真正应用、融入于生产运行活动中去，才能够真正发挥出自身的强大职能，切实提高党员的责任意识和工作积极性，切实提高工作效率和工作质量，以此实现工作成果的飞跃式提高。但是在当下的党务管理工作开展过程之中，由于受到刻板工作观念的影响，部分党员将党务管理工作与企业生产运行当作两个互相独立的板块，在极大程度上限制了党务管理工作发挥的空间，所产生的工作效果不尽如人意，陷入了“两张皮”的工作困境之中。

二、新时期优化国有企业党务管理工作的方法

（一）树立正确认知，提高重视程度

面对这一党建困局，必须创新宣传手段，帮助国有企业内部党员意识到党务管理工作的重要意义。思想是一切行为活动的根本指导，唯有在思想上高度重视，才有可能落到实处。在具体宣传过程中：一方面要优化宣传内容，使其更加具有趣味性，能够调动党员的阅读热情，使其乐于参与、乐于了解，进而有效提高宣传信息的扩散度；另一方面要改进宣传手段。在信息化时代，依托于互联网平台，新媒体的社会影响力不断增大。在此消彼长之下，传统媒体虽然权威性依旧，影响力却不断衰减，如果继续延续传统宣传方法，面对大环境，也往往只会起到事倍功半的效果。因此，必须加强对新媒体宣传的重视程度，做好互联网宣传布局工作。同时，可以通过开展“不忘初心、牢记使命”主题活动、党史学习教育，提高党员的思想认知和精神境界。

（二）优化管理方法，提升管理效果

对于党务管理工作来说：工作内容是“基石”，决定工作上限；工作方法是“转化率”，决定工作人员能够将所学知识融会贯通，转化为自身的能力素养。在工作内容上，虽然由于党务管理工作的严肃性质，不能够泛娱乐化，但也应当考虑到当代青年群体的价值偏向，适当添加一些趣味因素，以此增强工作内容的趣味性和吸引力；在工作方法上，应当积极突破传统一元化模式的束缚，开辟多元活动组织形式，切实提高活动转化率，将党务内容刻录在党员脑海深处。

（三）健全人才机制，拔高人员能力素养

首先，在招聘机制上，可以通过提升招聘待遇、提高招聘条件等方式，吸引更多优秀的人才前来应聘，以此获得更大的人才选择余地，能够在最大程度上做到“优中选优”。并且，招聘条件的明确，也能够帮助找寻到与工作岗位更加匹配的高素质人才。其次，在晋升机制上，应当立足于公平公正的立场，让有能力的党务工作人员走上更高的岗位，发挥出更大的作用，既能够让党务工作人员的价值有所展现，又能够推动工作高质量发展。最后，必须综合考虑党务工作人员的承受能力和工作实际需求，制订出与当下企业发展最相匹配的内部培训计划，不断提高党务工作人员能力，提升党务工作人员综合素养，使得党务工作人员能够运用更先进的工作理念和工作方法，为基层党建政工工作注入更加旺盛的活力和生命力。

（四）丰富党务人员经验，深入人员内心

首先，可以在内部培训机制中添加心理学内容，帮助党务人员运用科学化手段掌握党员心理脉络；其次，“纸上得来终觉浅”，唯有丰富的阅历及工作经验，才能够为党务人党员作提供更大助力，进而保障党务工作有条不紊地顺利展开。开展“我为群众办实事”等活动，能够有效拉近党务工作人员与人民群众之间的距离，并在此过程中让党务工作人员深入人民群众中去，走进人民群众的内心世界。

（五）推进信息化进程，充分利用信息工具优越性

信息技术的出现，为线上线下一体化工作模式的搭建提供了可能性。首先，党建思想政治工作实现了由“线下”到“线上”的转变，可以将党建党务管理工作内容录制成多媒体课件，然后上传到互联网平台上，以供党员随时随地观看学习；其次，开设网络交流平台，可以让诸多党员畅所欲言，彼此交流思想上的困惑，并在思维的碰撞中，实现价值观念的升华。

（六）理实一体化，脱离“两张皮”困境

健康向上的生产模式，是一家企业迈入成熟阶段的重要标志。相较于国外企业，我国经济建设起步较晚，企业发展时间有限，虽然借助时代的“东风”，在体量上迅速膨胀起来，但是在生产模式方面，底蕴还是有所欠缺，这一直是我国企业的短板之一。而我党具有先进的思想理论，可以作为企业生产建设的重要支撑，将党务管理工作与企业生产建设相结合，既可以为企业生产建设赋予更多的科学性，也能够为基层党建政工工作增添更多的价值，从而构建出双方共赢的和谐局面。

结 语

总的来说，国有企业优化创新党务管理工作，不仅是新时代来临的大势所趋，也是经济建设的核心诉求。由此可见，党务管理工作的重要意义，并且唯有经过开创性的改进，才能够保障工作内容与社会发展相协调，与时代进步相匹配，从而在最大程度上发挥出自身的优越性，为社会主义现代化建设做出更大的贡献。唯有如此，国有企业才能够拥有更加强大的竞争力，在经济竞争中占据优势地位，国家经济也能够沿着正确的轨道前进，不断提高人民群众的生活水平，进而达成多方共赢的和谐局面。