提高基层党建工作质量的有效策略

孙 伟

（大庆油田工程建设有限责任公司油田工程事业部，大庆 163000）

基层是党的工作的重要力量支撑，必须把抓基层党建工作作为固本之举，促使每个基层党组织都能发挥坚强战斗堡垒作用。在开展基层党建工作的过程中，要注意坚持正确的政治方向，明确党建责任，加强领导班子的责任意识，建设一支高素质的人才队伍，同时不断提升基层党建工作质量，使党建工作与企业生产经营有机结合，在不断提高企业核心竞争力的同时，助力企业健康可持续发展。

一、提升基层党建工作质量的重要性

（一）提升基层党建工作是落实党的方针政策的必然要求

坚持党的领导和提高党的建设质量，是落实党的方针政策的必然要求，也是促进党组织发挥应有作用的必然要求，基层作为党的重要力量来源和支撑，是我党执政的最重要资源和组织优势，提升基层党建工作质量有利于加强党的建设，巩固党的执政基础，为企业发展奠定良好基础。

（二）提升基层党建工作是我国企业深化改革的必然要求

随着我国经济的高速发展，企业要想在市场经济发展中立于不败之地，就需要不断加强党建工作。首先，强化基层党建工作有助于保持企业经营方向的正确性，只有在党组织的正确领导下，才能有效提高企业的凝集力和核心竞争力，防范企业内部出现腐败问题，使企业在国民经济发展中发挥更大作用。其次，党建工作的顺利开展有助于帮助企业建立优秀、稳定的人才梯队，形成良好的工作氛围，促进企业健康发展。最后，提升党建工作有助于提高企业精神活力，通过在企业内部学习党的先进思想和工作模式，从企业管理层到基层，形成良好的工作作风，带领企业全员形成责任意识和对本职工作的热爱，有利于帮助企业向积极健康方向发展，通过管理层的不断学习，为企业发展制定正确的发展路线，同时相应职能部门通过对企业内部事务的有效监督，保障企业员工的应用权利，使员工能够自由参与企业经营管理，有利于促使员工形成主人翁意识和自我价值的实现，从而助力企业发展。

二、我国基层党建工作中的主要问题分析

（一）部分企业管理者对党建工作重视程度不够

随着我国国民经济的持续发展，各行各业也都有了前所未有的发展。因此，国家各职能部门及企事业单位也都要与时俱进，结合国内外经济形势及市场发展趋势，创新和完善原有的管理理念和管理方法，使其满足日益变化的市场发展态势。但是，某些部门或是企事业单位的管理者缺乏自身管理意识，不能正确认识宏观经济形势，导致在工作中因循守旧，尤其是对党建工作的认识程度不够，对国家的最新政策和措施了解不够，没有充分发挥基层党组织的重要作用，在企业经营方向、决策上没有紧跟国家政策导向，没有在思想和政治上与党中央保持一致，导致企业错失发展良机，严重制约了企业发展。

（二）企业内部经营管理仍然存在一定缺陷

提高基层党建工作质量对于企业运行和管理有着极为重要的作用，在企业的实际运行过程中，很多企业内部经营管理存在一定缺陷，如内部控制措施不到位、经营管理战略错误、企业内部管理混乱，甚至在企业内部还产生了一些腐败现象，导致部分企业濒临破产，员工下岗、失业。另外，还有一些企业内部管理层级混乱，职权分工不明确，责任划分不细致，导致出现了职责交叉问题，究其原因，主要就是管理者党建意识不足，履约能力不够，在实际工作中没有起到良好的带头作用，基层党建工作没有被有效地执行，党建工作没有与企业经营相结合，没有充分发挥党建工作对企业经营发展的引领作用，严重制约了企业发展。

（三）企业内部人员的总体素质有待提高

随着时代的进步和我国经济体制的不断深入，我国在经济、科技等领域取得了举世瞩目的成就，文化领域也随着互联网技术的发展而迅速崛起，国内外文化交流也不断发展，这为我们带来了一些优秀的外国文化，但是同时也掺杂了一些滥俗文化、利己文化，正是这些滥俗文化、利己文化的冲击，影响了我们的一些基层干部和党员，使其在工作、生活中以精致利己主义为处事原则，忘记了为人民服务的宗旨，进而产生了许多不良风气。除了以上外部原因，企业内部对基层党建工作重视程度不够，培训、宣传、执行不到位也是造成企业内部人员综合素质及基层党建工作质量不高的重要因素。因此，为了提升企业内部全员综合素质，提高企业经营管理运行效率及经济效益，要从企业外部及内部双管齐下，加强对企业内部人员的培训工作，培养其正确的政治方向，尤其是要充分发挥广大党员的先锋模范作用，发挥其为人民服务、为企业服务的重要作用。

（四）企业内部监督和管理体系有待完善

对于任何企业和部门的健康持续发展来说，完善的内部监督和管理体系都必不可少，尤其是对权力的限制和约束，避免权力滥用的现象发生，才能保证企业事务处理得相对公平、公正。现阶段，随着市场经济的蓬勃发展，商品交换原则对基层党政生活产生了侵蚀，使得部分企业管理者及党员对党忠诚的信念产生了动摇，扭曲了共产党员为人民服务的坚定信念，导致部分党员在实践工作中产生利己主义，甚至出现贪污腐败现象，更有甚者损害了企业、员工、国家的利益。此外，在基层党组织中，部分党组书记受年龄制约，履职能力不足，政工队伍没有形成良好的人才梯队，很多支部委员身兼数职，在承担本职工作的同时兼顾党组工作，有履行党建工作的责任心，但时间和精力不允许，导致基层党建工作形同虚设。同时从对党的各项方针、政策的落实情况来看，部分党员难以抓住中心工作的重点，难以与企业的实际生产经营相融合，执行力度不够，措施不多、监督力度和管理体系不完善，基层党建工作没有真正起到对企业发展的引领作用。

三、提高基层党建工作质量的有效策略

（一）结合自身实际制定相应的管理体系

结合自身实际并以国家相关政策、制度制定相应的管理体系，要想使企业进一步发展和壮大，需要企业管理者不断创新和完善管理理念和方法，对传统的不适合企业发展的管理办法及时更新，使其更具备科学合理性，同时易于执行，以满足当下日益严峻的市场发展趋势和企业发展需要。一方面，为了避免企业内部出现职责交叉现象，企业管理人必须对相关人员的职责与范围进行细化，同时对党建工作的落实予以明确，并建立相应的奖惩机制，提高基层党组人员对党建工作的认识。加大宣传力度，使全员参与到党建工作中，对优秀党员事迹进行宣传，形成良好的学习优秀党员工作、生活作风的良好氛围。在学习党建工作时，要坚决避免“走过场”，定期召开对党的政策、方针的学习会，并对会议内容进行讨论交流，以加深对会议内容、会议精神的理解。学习结束后，还要对学习内容进行总结，进一步深化对党建工作的理解。另一方面，要积极加大对党组成员后备力量的培养，建立完善的人才梯队，使大量优秀、年轻的力量能充实到基层党组织中来，缓解基层党组人员老龄化的问题，同时吸收和学习其他企业、政府部门先进的党建管理方式方法，结合企业自身实际，不断摸索、创新出一套符合企业自身发展的党建管理办法，并落实执行，在实施中不断改进、优化，最后形成一套完整的党建管理、培训、评价机制，在助力企业健康发展的同时提高企业经济效益，真正为企业谋发展、为员工谋福利。

（二）完善企业内部建设

完善企业内部建设有助于提高基层员工整体综合素质，进一步加强党建工作，而企业内部建设主要包括以下两方面的建设。

第一，信息化建设。随着互联网、信息化技术的飞速发展，其在企业中的应用越来越广泛，并在提高基层党组织建设质量及加快企业发展等多方面起到了良好的效果。因此，基层党建工作也要进一步加大信息网络技术在实际工作中的应用。首先，企业各部门之间可以根据自身实际情况搭建信息化平台，使员工信息采集、党建工作更及时便捷地分享，以提高日常工作效率和准确度。其次，可以借助自媒体平台，建立微信群、公众号等，或者研发企业内部交流沟通软件，通过对党的相关政策、方针的分享、宣传，使广大干部职工对自身工作进行监督，以保证作高效、规范。

第二，在文化建设方面，良好的企业文化可以有效地促进企业发展。在基层党建工作中要以审慎的态度来对待外来文化，既不能全盘否定，也不能完全接受，而是要将外来先进的文化和管理理念结合企业自身文化，对企业文化进行创新，并把新型文化理念渗透到日常党建工作中，使全体员工形成新的工作思维模式，改变部分员工固有守旧的工作方式和工作理念。

（三）提升企业员工整体素质

在实践工作中，要不断加强基层员工的技能培养与政治素质培养，提升员工整体综合素质，以保证企业运行效率和经济效益，通过完善的认知培训和专业技能培训，以及对企业外部资源和内部资源的合理利用，全面提高员工综合素质。在培训方式上，可以采用内部定期交流的方式，对专业理论知识和技能及党建内容进行交流学习，同时可以邀请行业专家及学者参与培训，并及时为员工答疑，也可以通过现场学习培训或是远程教育模式对员工进行多方面培训。通过多元化培训方式提高员工的综合能力，使之提高自身业务能力、政治素养的同时，更好地为企业服务。此外，通过不断的学习帮助员工树立正确的工作理念，只有有了正确的工作理念，才能使员工真正地以企业兴衰为己任，以服务企业为目标，获得个人职业生涯的不断提升。

（四）发挥优秀党员在全体员工中的带头作用

在提升基层党建工作质量的过程中，要坚持对涌现出来的优秀共产党员进行表彰，使全体工作人员学习他们的优秀事迹和优秀工作经验，通过这种方式促进全体员工改善自身学习方法，不断学习先进经验，从而使自身知识结构和业务能力得到提升。另外，对涌现出来的优秀共产党员，要给予一定的物质奖励或精神奖励，有效地帮助员工树立正确的工作观和价值观，提升工作人员的工作积极性和工作效率。

结 语

在我国持续发展的大背景下，基层党建工作是国家进一步发展和壮大的重要基础。因此，企业内部人员要充分认识到党建工作的重要性，不断完善经营管理理念，提高全员综合能力，改善工作方法，提高企业运行效率和经济效益，真正使党建工作融入企业日常经营中，在促进企业发展的同时推动国家进一步发展。