国企党建工作的特点与创新

杨韶建

（大庆油田昆仑集团，大庆 163000）

引 言

党的领导对于我国社会主义现代化建设至关重要，只有将党在国企建设中的政治领导地位充分展现出来，才能将精神动力最大限度地转化成实际生产力，从而促进国有企业的高质量发展。

一、国有企业创新党建工作的意义

（一）能充分发挥出党组织的作用

众所周知，我国要想实现更多经济建设的目标，就需要相关国有企业保持高质量的发展态势。这种情况下，党组织最主要的作用就是引领企业朝着正确的方向前进，秉持先进的思想理念，为企业提供更加强大的精神支撑。由此可见，只有明确创新企业党建工作的意义，才能增强党组织在国有企业中的政治核心地位，进而更好地推动企业健康发展。

（二）能提高企业自身的经营管理效率

随着社会经济的迅猛发展，市场环境和时代环境都发生了很大的变化。在政治经济形式日渐复杂的当下，国有企业在市场竞争中的不确定性在不断增加。要想准确把握住机遇，战胜各种困难，企业需要拥有更高的经营管理水平。通过对党建工作的重视，企业能建立起更加科学、先进的思想理念与策略方法，为经验管理效率的提升打下坚实基础。

（三）能更好地为群众服务

众所周知，党的所有方针策略的最终落脚点都是为群众谋福利。党建工作的合理创新，不仅能提高党组织服务群众的效果，更好地保障人们的合法权益，还能让所有员工充分感受到党的关怀，增强对党组织的认同感和信赖感。

二、国企党建工作的特点

（一）与生产经营联系紧密

对于国有企业来说，要想做好相关的党建工作，就需要将其与企业发展有机结合起来，只有将党建工作充分融入企业的实际生产经营中，把企业改革发展的难点当作党建活动的重点，围绕企业中心思想来开展相关工作，才能将党建工作本身所具备的政治核心作用充分发挥出来。

（二）充分结合企业文化

文化本身有着很强的影响力和感召力，能在企业发展的各环节中得到充分体现。将企业文化建设和党建工作有机结合起来，不仅能提高党建工作的感召力与吸引力，合理组织和团结群众，还能让党组织的路线方针政策在基层得到更好的宣传。除此之外，企业文化还可以为企业的健康发展指明方向，与党建工作相结合，规范员工的思想意识。

（三）规范党建管理流程

现如今，随着社会主义市场的飞速发展，企业的人员流动、交替等情况已经逐渐开始变得常态化。很多国有企业在党建工作中应用先进的管理方法与经验，逐渐完善党建管理的流程体系，构建出具有鲜明企业特色的现代化党建工作管理模式，增强党建工作的程序化、制度化和规范化。

（四）党建学习的信息化发展

当前，互联网的发展日新月异，逐渐开始渗透社会生活的各个领域。国有企业的员工在获取相关信息时，不仅信息来源途径更广，而且知识的更新速度也更快。为了让党建活动的感召力与吸引力得到有效增强，很多支部都选择手机App或微信公众号等新媒体形式来构建企业网络宣传中心，将党中央发布的重大决策和精神实时传达给所有员工，或是借助单位的党建信息化平台，尽可能让每一位党员都能接收到党的最新思想理论。

三、目前国企党建工作中存在的问题

（一）对政治思想的认知不足

在新时代发展的大背景下，我国国有企业或多或少存在着注重生产经营而忽视党建工作的问题，部分企业只是将党建工作当作一种形式或可有可无的活动，不仅党建工作的主动性严重欠缺，而且责任心与紧迫感也不强。目前，一些国有企业在开展党建工作的过程中，由于领导本身的认知不足，导致党建工作从上到下都浮于表面。同时，即便是领导拥有足够的认知，基层也存在执行不积极不到位、没有将其充分落实的问题。之所以会出现这些问题，最主要的原因就是政治站位不高，对党建工作的认识不足。部分国有企业的领导干部将重心放在追求企业营利上，忽视党组织领导在国有企业中的根本地位，所以并不会花费很多心思在党建活动上，使党建工作逐渐变得疲于应付、流于形式，难以取得良好的建设效果。

（二）党员没有起到良好的示范引领作用

对于党员而言，其本身就与普通群众有所不同，在工作中要充分体现出党员的先进性，为其他员工树立良好的先锋模范作用。然而，实际情况是部分国有企业对党员的政治理论培训和学习仍旧不够重视，或者没有加强党员教育的力度，欠缺韧性，没有坚持不懈、持之以恒，使得个别党员的党性不高，对宗旨意识的认知不足，入党前后有很大差别，需要提升个人的党性修养。这些问题的存在使得部分党员同志离相关标准越发遥远，不能充分发挥出党员的先锋模范与示范引领作用，在一定程度上给企业的健康发展带来了不利影响。

（三）党建工作的载体缺乏创新

要想保证国有企业的党建工作得到充分落实，就需要有相应的载体做支撑。一些国有企业的领导将更多的精力放在了生产经营上，对党建工作有所忽视，再加上基层党支部的活动载体只能支撑“规范动作”，不具备良好的创新意识，这就导致整个载体的凝聚力和吸引力严重欠缺，不利于党组织感召力的提升。

（四）党建考评的权重较低

现如今，国有企业的党建考评机制大多数都比较完善，但党建工作在整个考核体系中的权重较低。即便考核制度足够健全，在实际的操作中对相关标准的把控也有所欠缺，考核的刚性和经济指标考核之间有着很大差距，使得党建工作“抓或不抓一个样，抓好抓坏一个样”，这就导致部分党组织工作者的党建意识不高，难以将党建工作本身所具备的作用充分发挥出来，不利于企业的稳定发展。

四、国企党建工作创新的对策

（一）充分认识到国企党建工作的重要性

众所周知，国有企业是我国重要的物质基础与政治基础，是党执政兴国不可或缺的一股力量。在新形势发展的大背景下，国有企业必须坚持党的领导，严格遵循“党要管党、从严治党”的理念，有效解决党建工作淡化、弱化、边缘化等问题。国企单位要尽可能提高自身的政治站位，清楚地认识到加强党建工作的重要性，这不仅能确保党和国家的一些重大方针得到有效落实，领导企业朝着正确的方向进行改革发展，还能提高党组织的执政能力，提高党的执政地位。除此之外，还要采取有效措施来监督党员和党员干部的言行举止，加强党对国有企业生产管理的监督和领导，同时密切联系群众，将人民群众所具备的智慧和力量充分发挥出来，促进整个国有企业的健康稳定发展。

（二）充分发挥党员的示范引领作用

俗话说“火车跑得快全靠车头带”，党员和党员干部在国企生产管理中能起到区别于普通群众的作用，这不仅是党章对党员的硬性要求，同样也是党员入党时发出的誓言。作为共产党员，在实际的生产生活中，不仅要做好日常的教育和管理工作，还要注意发挥出自身的示范引领作用，遵循“先公后私、先人后己、不计较个人得失”的宗旨，全心全意为大众服务，争做革命创新的支持者和践行者，带领普通群众一起为企业的健康发展出一份力。

（三）创新党建工作的载体

对于国有企业来说，在进行党建工作的过程中，不仅要重视日常的党员教育管理，还要充分落实党支部的“三会一课”制度。基于此，企业应合理创新活动载体，做到与时俱进、实事求是，不片面追求新颖、多样化的活动形式。在学习教育载体时，要充分体现出时效性，注意时间不能太长、内容不能缺失、切忌照本宣科，要根据企业本身的实际情况，合理创新理念、活动和制度，充分展现出党建工作的特色优势。

（四）健全党建考评机制

要想保证党建工作的充分落实，促进国有企业的健康发展，就需要健全和完善相关的考评机制，合理应用党支部升级、达标等活动载体，构建基层党委、公司党委、集团党委等多层级的考评机制，并加强对各层级党组织党建工作标准执行成效的监督与考核，突出考核过程的刚性与严肃性。其中，考评内容主要包括阵地建设、载体建设、思想建设、组织建设、制度建设、党内民主建设等多个维度，并采取定量与定性相结合、自评与上级评价相结合的方式。除此之外，还要将党建考核结果充分落实到党员、各级党组织与党员干部评优评先，以及干部考核任免等方面，保证将考核结果作为开展党建工作的重要指导。

结 语

综上所述，随着社会经济的发展，我国面临着新的机遇和挑战。在这种情况下，相关国有企业要充分认识到党建工作的重要性，将科学、先进的发展观念有机融入企业的战略规划中，如企业实际的生产经营和文化建设等，为企业的健康发展提供有力的精神支持和政治保障，在一定程度上促进整个社会的稳定发展。