新时代国有企业政工工作的创新

2021-11-24马笙苓

活力 2021年19期

马笙苓

（山西焦化集团有限公司，临汾 041606）

受到经济、社会发展和国际形势的影响，当前国有企业正处于改革发展的关键时期。国有企业的政工工作是维护国家经济安全发展的重要力量，同时也是国有企业实现稳定发展的重要基础工作，对国有企业来说具有重要的现实意义。但是，目前国有企业政工工作还存在着一些不足和缺陷，阻碍了国有企业的继续发展。因此，国有企业应该积极转变自己的思维模式，创新工作方法，来提高国有企业的整体思想政治水平。

一、国有企业政工工作创新的必要性

（一）企业深化改革的重要前提

全面深化改革是新时代国有企业进一步发展的战略需求，也是适应新时代发展规律和特点的重要措施。国有企业想要长久稳定发展，就需要建立现代化的国有企业发展体系，以新的市场经济思维来拓展改革发展的视野，进一步推动国有企业的全面深化改革，而政工工作是国有企业改革发展的重要前提。面临新时代经济市场和国际形势的改变，政工工作也急需创新和完善，改善内部工作环境。国有企业可以借助政工工作，提高思想政治教育效果，指导职工的思想，遵循中国特色社会主义发展的要求，提高员工的思政水平，化解改革过程中所产生的矛盾。创新政工工作不仅能够创造更加和谐的工作氛围，同时还能够规范员工的行为举止，纠正他们的错误思想，全面推进深化改革，提升国有企业的综合实力。

（二）促进国有企业稳定发展

牢牢掌握新时代的发展特点和要求，遵循党和国家的政策方针，履行自己作为“共和国长子”的重要责任，是国有企业未来的主要发展方向。建立现代化发展制度的过程艰辛而漫长，如果缺乏动力，会导致国有企业发展停滞不前。有效的政工工作是培育良好企业文化的重要途径，能够帮助国有企业形成积极向上的工作氛围，为企业的现代化制度发展提供必要的内在动力。除此之外，高质量的政工工作还能够帮助企业职工认识到自己的责任和义务，加强他们的责任感和使命感，从而提高他们的工作积极性。同时，有针对性的政工工作方式还能够提升职工对企业的归属感，让职工全心全意为企业的发展尽心尽力，促进国有企业进一步发展。

（三）履行“共和国长子”的义务，贯彻党的章程

国有企业是我国经济组成的重要部分，是企业的“领头羊”，不仅需要强大的经济实力，还需要贯彻党的章程和意志，引领其他企业走向新时代正确的道路。开展政工工作能够帮助国有企业有效落实党的方针和政策，肩负起维护市场经济稳定的重要责任。在发展过程中，国有企业应该明确自己的发展方向，坚定不移地跟随党的脚步，强化党政方针在企业中的重要作用，将自己作为落实党政方针的重要窗口。国有企业应加强党建工作，紧紧围绕党的意志开展改革工作，服务社会经济，提升社会经济发展水平。

二、当前国有企业政工工作存在的问题

（一）政工工作重视程度不足

政工工作的必要性不言而喻，但是根据当前国有企业发展现状来看，大多数国有企业都存在着“重效益、轻政工”的理念，忽视了政工工作在新时代国有企业改革发展中的重要作用，不利于国有企业的改革。一方面，国有企业缺乏对政工工作的正确认知，不仅缺乏全面有效的工作制度，而且相关的机构和工作人员配置也没有落实到位，政工工作的开展存在较为明显的形式主义，存在“两张皮”现象。另一方面，国有企业的经济思维比较传统封闭，缺少创新的动力和意识，导致政工工作的实际效果大大降低。除此之外，国有企业在开展政工工作的时候，群众基础较为薄弱，职工的参与率较低，工作兴趣不高。这是因为政工工作长期流于形式主义，导致政工工作处于被动的局面，无论是职工还是群众都缺少主动参与的欲望。

（二）政工工作内容不够完善

政工工作的涉及面较广，作为国有企业管理建设的重要内容，如今的政工工作却带有一定的片面性，缺少全面性和针对性，难以有效开展政工工作。由于政工工作的内容还不够完善，其效果被大大弱化，地位比较尴尬。相较于经营管理工作来说，政工工作缺少健全的工作机制和规范的工作流程，工作随意散漫。政工工作人员缺少科学合理的激励制度，工作积极性不高，存在混日子的情况。因此，如今的国有企业政工工作不仅缺少完善的工作机制和规范的工作流程，还缺少足够的绩效考核力度，阻碍了政工工作的创新和落实，不利于新时代国有企业的改革发展。

三、新时代政工工作创新手段

（一）创新工作思维

国有企业在开展政工工作的过程中，需要在工作思维上有所创新。传统政工工作在思想上将职工当成被教育的对象，认为政工工作就是单纯的教育和思想纠正，没有考虑到职工的内心想法。大多数时候，职工都是被动地接受价值观念和思想意识的灌输，而政工工作人员认为这样就能够提升职工的整体思想水平。这种错误的思维模式已经难以适应新时代的政工工作需求，也难以取得良好的政工效果，因为这种思维模式没有考虑到职工的主体地位和思想需求，无法在思想价值认知上与职工达成共鸣。

因此，国有企业应该创新思维模式，突出政工工作的基层主体性，将职工作为政工工作的主体，结合职工的需求有效地开展政工工作，提升政工效果。首先，国有企业应该激发基层职工的创新意识，提升职工的创造能力。基层员工群体是国有企业最富创造力和执行力的群体，为国有企业的发展和改革提供了必要的支持和贡献。因此，新时代的国有企业政工工作思维应该以提升基层职工的思想凝聚力为主，重视基层职工的政工主体地位，给予基层职工更多的人文关怀，提高基层职工参与政工工作的积极性。其次，国有企业应该摒弃传统的灌输理论教育的政工工作方式，发挥基层职工的主体地位，引导基层职工进行自我教育和管理，进一步提升政工工作的效果。最后，国有企业应该根据职工的思想特殊性，有针对性地开展政工工作。政工工作不能再像以前一样“一刀切”，而是需要在尊重职工主体地位的基础上，实现政工工作的差异化和个性化，为拥有不同思想需求的职工定制思想工作方案，提升政工工作的针对性。

（二）丰富工作内容

国有企业政工工作的内容需要进一步丰富和创新，不能止步不前、万年不变，这就需要国有企业不断在政工工作中融入新的元素，丰富政工内容。新元素的融合并不是简单的复制粘贴，新元素中既有适合国有企业的，也有不适合的，因此国有企业需要对新元素进行整合和提取，打造适合企业职工的精品政工课程，丰富政工工作内容，提升政工工作效果。

想要进一步丰富政工工作的内容，需要国有企业做到以下几点。第一，选择优质的思政教育素材，将其融合到国有企业的基层政工工作内容中，政工工作人员需要引导基层职工进行阅读，工作人员自己也需要提升阅读量，寻找优质素材。同时，政工人员需要提升自己对党政方针、行业动态、重要讲话的敏感度，进一步提升自己的政工工作水平。政工工作人员需要寻找能够体现时代特点的素材，不能太过陈旧，否则就会使政工工作内容不符合新时代的特点，起不到应有的效果。第二，在遴选素材之后，政工工作人员需要对素材进行加工整理，将其中的优质内容融合到政工工作中，剔除掉那些不合适的素材。在新时代下，国有企业政工工作人员应该注重学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过读书活动、案例分析等多种方式，将思想潜移默化地传递给职工。第三，当素材经过挑选融合之后，就形成了更加有效的课程，政工工作人员应该充分利用多媒体设备，图文并茂地展现创新后的精品政工课程，并制定系统性的课程体系，使政工工作的内容更加丰富，得到广大基层职工的信赖和认可。

（三）多样化工作方法

新时代国有企业政工工作的方法应该更加多元化，更加具有亲和力和感染力，这样才能够吸引更多的人参与到政工工作中。传统政工工作方法过于单一枯燥，停留在灌输、宣讲等方式上，因此国有企业应该强调政工工作方法的多样化，提升职工的参与积极性。

首先，政工人员可以通过谈心法，加强彼此的信任感，消除自己与基层职工之间的陌生感和距离感，促进政工工作的开展。政工工作人员应该积极与基层职工建立良好的关系，了解职工的内心情感和思想动态，通过谈心了解职工的工作困难和处境，为之后的政工工作开展打下良好基础。

其次，采用互动法和案例法开展政工工作。案例法就是利用一些典型的警示案例，通过剖析案例主人公堕落腐败的原因，使职工能够在思想上有所触动。案例法比理论灌输更加生动形象，能够更有效地实现思想传递。开展互动法，需要政工人员利用信息技术搭建网络交流平台，并引导和鼓励基层职工在网络平台上交流讨论自己的观点。国有企业可以开展各种实践交流活动，如演讲会、读书会、诗朗诵等，来提高互动法的效果。