新形势下机关事业单位思想政治工作面临的问题及优化措施

2021-11-24张鹤年

活力 2021年19期

张鹤年

（江苏省体育局，南京 210024）

引言

机关事业单位是利用国有资产创办，从事教育、科学、技术、文化、卫生等工作的社会公益性的服务组织。近年来，随着全球经济一体化进程的加快，以及中国改革开放的新形势和市场经济的不断发展，对机关事业单位的思想政治工作提出新的要求。与此同时，由于社会的发展，居民的思想观念和生活方式都发生了重大变化，尤其是事业员工中，大部分人都是与时俱进的先进工作者，但也有一些员工共产主义信仰淡化，开始盲目崇拜资产阶级，对社会主义产生了信任危机。此时，机关事业单位要想取得新的成就，就必须从这些问题员工的政治思想和价值取向出发，解决一系列的阻碍。这就要求机关事业单位必须不断创新，改掉原本传统落后的思想政治工作方式，完善和落实思想政治工作制度，有效地解决员工的思想问题，引导员工创立正确的世界观与价值观，防止表面工程的现象。本文将以机关事业单位思想政治工作和思想政治工作面临的主要问题为出发点进行探究，并提出与之相对应的对策建议。

一、机关事业单位思想政治工作面临的主要问题

1.机关事业单位的思想政治工作不够深入，重视程度较低

首先，思想政治工作在事业单位的可持续发展中起着非常重要的作用，但随着市场经济的蓬勃发展，各机构的服务职能逐渐强调功能和效率，忽视了思想政治教育工作的发展。造成这种现象的主要原因有以下几点。一是增加劳动力负担，员工由于平时的劳动花费了大量的时间精力，没有办法在工作的同时兼顾自己的思想政治工作。二是各部门领导对思想政治工作的重视程度不够，并未良好地处理部门人员思想工作与部门经济发展之间的关系，只是单纯地把经济效益放在第一位，以发展经济为第一要求，忙于刺激经济的发展，思想政治工作的开展仅是浮于表面，没有意识到思想政治工作对于员工的重要性。大部分领导都认为思想政治工作的的开展需要耗费大量的时间与人力。三是思想政治工作方面相关资金投入不够。这些原因直接增加了机关事业单位思想政治工作的困难程度，使得思想政治工作的开展寸步难行。

2.机关事业单位的思想政治工作人才比较缺乏

工作人员复杂多样是机关事业单位员工最重要的特征。一方面，机关事业单位的部分员工存在着文化程度不高、缺乏社会经验等问题，员工的整体素质也参差不齐，导致单位开展思想政治工作十分困难。另一方面，机关事业单位中存在着大量的兼职人员。这些兼职人员流动性高，对日常工作不熟悉，没有真正地参与到思想政治工作中，只是简单地走个过场。目前，机关事业单位的管理人员经验严重不足，自身的思想政治工作经验与知识储备不足，不仅影响工作的顺利进行，也制约着机关事业单位的整体发展。从事思想政治工作的管理人员本身还存在着缺乏自我管理与自我约束能力的现象，无法保证工作质量，工作效率也有待提高。

3.开展思想教育的工作方式创新性不足

首先，机关事业单位的思想政治工作缺乏针对性。思想政治工作的根本出发点是以人为本，然而在实践中，他们往往忽视了员工的真实诉求，一味地按照固定的程序开展工作。其次，机关事业单位的思想政治工作缺乏有新意的工作形式，他们只是按照传统模式生搬硬套，大部分思想政治活动组织较为简单，学习方法较为陈旧。机关事业单位的部分负责人在进行方针政策培训时，还在采用传统的说教方式，只是在开会期间阅读一下工作文件，只是简单地充当了一个传话筒。涉及员工生活方面最多是谈谈心、送点温暖，思想教育工作没有吸引力，没有创新，没有建立起与员工进行沟通交流的有效桥梁。因此，员工的参与热情不高，活动的开展趋于形式化，思想政治教育效果大打折扣。最后，机关事业单位的思想政治工作缺乏有效的工作载体，工作内容缺乏创新，内容陈旧单调。

4.思想政治工作机制不够健全

机关事业单位思想政治工作机制不完善。在新形势下，机关事业单位的人员结构发生了极大的变化。员工大部分是年轻人，受教育程度提高、知识面广，对思想政治工作有着自己的看法。但是这种员工年轻化的特征也会给思想政治工作的开展带来很多问题。一方面，一些机关事业单位对思想政治工作重视不够、分工不清、体制混乱，导致开展工作时效率低下。另一方面，机关事业单位的思想政治工作机制不健全，缺乏有效的激励机制。如果不创新工作方式，会使得大部分员工缺乏工作动力，大大影响员工的工作积极性，造成员工的不满。

5.机关事业单位的管理层缺乏正确的思想认识

思想政治工作的根本目的是全心全意为人民服务，只有拥有正确的思想政治态度，才能转变工作方式，真正达到工作目标。现阶段，在实际进行思想政治工作时，部分领导的行动路线往往与群众相背离，与马克思主义理论相矛盾，没有真正认识到群众是历史的创造者，是物质财富和精神财富的创造者，也是变革的推动者和社会发展的推动力。

二、机关事业单位思想政治工作优化措施

1.加强对思想政治工作的重视程度

正确的思想政治观点对于个人来说是巨大的精神动力，而正确的思想政治观点对于机关事业单位来说是单位得以成功发展的根基。良好的思想政治观点能够深刻影响工作的方方面面，二者是相互依存的，良好的思想政治观念是工作的基础，它们之间有着深刻的联系。一是要加大对思想政治工作者的培训力度，明确思想政治工作的重要性，正确认识思想政治工作对事业发展的意义，认真研究企业思想政治工作的新特点、新思路，及时更新知识观念，实时改进企业思想政治工作。二是要建立机关事业单位内部的沟通平台，要实现在思想政治建设的过程中把自我教育与单位教育有机结合起来。三是要改变日常宣传思想政治工作的方式，积极鼓励各个部门参与，扩大思想政治工作组的组成，形成思想政治教育工作的综合体。

2.创新思想政治工作的方式和内容

首先，机构要结合自身实际，对思想教育内容的研究不应仅仅局限在理论研究的层面，还要把理论知识融入实际工作当中，把学习与休息结合起来，最大限度地尊重职工的荣誉，实施有效的激励制度。同时，还要紧跟时代发展潮流，对一些较高层次的工作思路与工作内容进行及时更新，以此来保持机关事业单位的活力。

其次，在思想政治教育的道路上，必须适应当今网络技术发展的水平，并将网络技术运用到思想政治工作中去。机关事业单位可以在公司网站的首页上创建与中国共产党良好品德精神相关的栏目，利用它来宣传社会主义核心思想，展示我国社会主义发展道路的正确性与优势，还可以详细向大家阐明相关政策与制度，从而得到广大员工的理解与支持。同时，各个办公单位可以利用互联网技术，利用QQ、微信和微博发布及时有效的信息，对员工进行思想政治方面的培训，促进员工之间的沟通，要迅速准确地理解员工的思想感受并解决其面临的问题，使员工对党表示尊重，这也在一定程度上可以提高员工的工作效率。

3.完善思想政治工作保障机制

思想政治工作的顺利开展与机关事业单位内部拥有完善的工作保障体制密不可分，可以从以下几个方面加以完善。首先，要加强思想政治教育的理论体系建设，重视理论与实际工作的结合，出台相关的规章与制度。其次，要建立规范、科学、合理的监督机制，为了使思想政治工作更加严谨有序，必须设立专门的监督部门，保证监督工作的顺利开展。最后，要加大投入，完善教学设施，更有效地利用先进的设备和网络。在新的发展阶段，机关事业单位要充分认识到思想政治教育的重要性和必要性。

4.优化机关事业单位队伍建设

机关事业单位加强思想政治理论学习，运用科学理论改变思想政治工作内容，必须保持人员的综合素质，提高工作的思想政治水平和工作效率。尤其是那些在大部分员工心目中具有较高威望与丰富工作经验的员工，要更加重视学习与培训，促进整个集体的成长。要加强思想政治力量建设，完善机关事业单位思想政治工作机制，定期开展学习活动，提高思想政治工作管理者的知识水平。要定期邀请学者专家来举办知识讲座，使广大员工进一步熟悉党的相关政策，提高自身的思想政治理论水平。

5.遵循以人为本的工作原则

机关事业单位的思想政治工作设计应以人道主义为指导，坚持人性化的工作方式，把人性化工作方式融入思想政治工作。从事思想政治工作的人员要保证和底层职工群众的密切接触，了解他们的各种思想，努力帮助他们尽快提高素质和能力，以此作为机关事业单位思想政治工作的切入点。机关事业单位可以通过举办座谈会、工作会、培训研讨会等各种方式提高员工的思想政治水平，还可以选取部分思想政治进步迅速的优秀员工与大家分享经验。可以邀请同行业的专家交流管理经验，让员工进一步了解思想政治工作的重要性，促进思想政治工作的有效发展。