以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

姜 龙

（国家能源集团宁夏煤业公司汝箕沟无烟煤分公司，石嘴山 753000）

引 言

党建思想政治工作在国有企业的发展过程中占据着指导地位。但目前很多国有企业对于党建思想政治工作的重视程度不够，工作方式和内容也十分陈旧。为此，将改革创新精神融入国有企业党建思想政治工作当中，促进党建思想政治工作发挥指导作用，促进国有企业的进一步发展，是十分有必要的。

一、国有企业党建思想政治工作现状

（一）工作方向不明确，作用发挥不显著

在国有企业的发展过程中，党建思想政治工作发挥了重要的作用，其作为国有企业发展的“风向标”和“指示牌”，不断指引国有企业紧跟时代的发展脚步。但在当下，国有企业在开展党建思想政治工作的过程中，出现了工作方向不明确的问题，具体表现在企业的生产经营过程中没有充分融入党建思想政治的相关内容，即使稍微提及相关内容，也是与实际情况相差甚远的党建思想政治内容，这就造成了国有企业的生产经营行为不受党建思想政治工作指导的现状。除此之外，国有企业的相关工作人员对党建思想政治工作的认知程度不足，没有在决策过程中体现党建思想政治工作的重要性。以上都是党建思想政治工作作用发挥不显著的原因。

（二）负责党建思想政治工作的人员素质较低

由于经济社会的不断发展，企业追求经济效益成为主旋律，负责国有企业党建思想政治工作的相关工作人员往往不具备专业理论知识。他们在负责相关工作的过程中，出现了专业素养能力跟不上、思想政治觉悟较低等情况，进而导致了国有企业党建思想政治工作涉及人员范围较窄、效果较差等问题。

（三）重视程度较低，工作方法不合理

经济大环境的不断变化，对国有企业党建思想政治工作的开展提出了新的要求。要求国有企业准确把握经济发展方向，进而选择合适的方式开展党建思想政治工作。但当前大部分国有企业对于党建思想政治工作的重视程度较低，他们往往认为开展党建思想政治工作对经济效益的获取没有任何益处，这项工作对于企业来说是无关紧要的。这种观念会导致国有企业无法及时跟上经济发展形势的变化，无法及时调整开展工作的方法。除此之外，一些国有企业党建思想政治工作的相关负责部门设置复杂、工作效率低下、思想观念陈旧等都是这一现状出现的重要原因。

二、国有企业党建思想政治工作发挥的作用

（一）提高社会经济效益

国有企业在社会主义市场经济中发挥着主导作用，有助于克服市场缺陷，促进国民经济的稳定发展。而党建思想政治工作是国有企业发挥一系列作用的重要基础，将国有企业和社会经济发展紧密结合在一起，既能够提高国有企业的经营能力和认知意识，增加自身的经济收益，也能够促进社会经济效益的提高。

（二）促进国有企业持续发展

国有企业党建思想政治工作有利于指导企业的发展。党组织能够凝聚先进的思想政治意识、正确的发展方向和发展道路，有利于激发企业的竞争力和凝聚力，进而给国有企业的发展提供源源不断的动力，有助于解决国有企业在发展过程中出现的问题。

（三）提高自身的竞争力

如果国有企业党建思想政治工作发挥的作用不明显，那么就无法统一员工的思想认知，进而会出现工作质量下降，甚至生产停滞的情况，最终将导致国有企业无法继续发展。为此，加强国有企业党建思想政治工作，能够很好地凝聚员工的力量，保障国有企业的生存状态，并能够提高国有企业的行业竞争力和发展水平。

三、以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的措施

（一）培养相关人才，营造良好氛围

专业人才对于国有企业党建思想政治工作的开展发挥着主要的作用。为此，培养党建思想政治工作专业人才、充实人才队伍、促进队伍中高素质人才的增加是十分有必要的。培养专业人才需要做好四个方面的工作。第一个方面，始终坚持党组织在国有企业决策和发展过程中的指导地位。党组织作为我国发展的引导者，在整个社会经济的发展过程中，发挥着重要作用。国有企业也是如此，如果缺失了党组织的领导，就无法正确把握企业的发展方向。第二个方面，推动国有企业党建思想政治工作的创新开展。随着时代的变化，国有企业的经营理念和方式也发生了变化，国有企业党建思想政治工作应当随着变化趋势创新推进。第三个方面，发挥党员的示范作用。党员是党组织的主体，如果党员能够在国有企业内部积极地发挥示范作用，就能够激发党组织的活力，促进国有企业的持续发展。第四个方面，重视员工的教育工作。员工是国有企业的基本组成人员，也是利益的创造者，如果能够调动员工的工作积极性、增强国企员工的责任感，就能营造良好的工作氛围。

在开展第一个方面的工作时，要想充分发挥党组织在国有企业决策和发展过程中的指导作用，就要加强党组织对国有企业各领域的监督，具体涉及各部门工作人员的变动、国有企业经营方式的决定和调整，以及在实施重要项目过程中的监督工作。在开展第二个方面的工作时，要想推动国有企业党建思想政治工作的创新开展，就要做到定期组织员工开展思想政治相关理论知识学习，使其尽可能多地掌握相关知识，促进自身综合素质的提高，为创新开展党建思想政治工作助力。在开展第三个方面的工作时，要想发挥党员的示范作用，就要发挥党组织的引导带动作用，积极扩大党员队伍，发展从事生产工作的党员。发展党员的标准不是论资排辈，而是以才干和思想境界为标准。企业要发展青年党员，发展对企业真正有贡献的党员，以此给党组织增添活力，促进企业的持续发展。在开展第四个方面的工作时，要加强同员工的沟通和交流，及时发现员工在工作和生活上遇到的困难和问题，并给予他们帮助。同时也要关注员工的思想变化，一旦员工思想出现偏差，要及时开展思想教育工作，使员工在企业中感受到无微不至的照顾，进而能够全身心地投入日常工作。

（二）不断优化党建思想政治工作部门的结构

当前，大部分国有企业党建思想政治工作的相关部门结构设置不合理，很多国有企业相关部门的结构并没有随着经济社会的不断发展变化而实时更新，在开展党建思想政治工作的过程中所采用的工作方法及工作作风也无法满足目前国有企业的发展需求，这在无形中给国有企业党建思想政治工作的开展制造了很多的困难。为此，优化党建思想政治工作部门的结构是很有必要的。一方面，可以根据国有企业的实际发展情况不断调整，提高党建思想政治工作部门的工作效率；另一方面，可以与时俱进，不断创新管理模式和管理方法，破除陈旧体系的约束。国有企业党建思想政治工作部门结构设置的改革主要从两方面来进行：一方面，推进党建思想政治工作部门内部结构的完善，部门内部结构是开展党建思想政治工作的基础，只有构建新型的、符合实际发展情况的部门内部结构，才能激发国有企业党建思想政治工作的活力；另一方面，党建思想政治工作除了需要理论支撑，还需要与国有企业实际相结合。

在优化国有企业党建思想政治工作部门结构的过程中，一个重要的要求是符合国有企业的实际发展情况。随着经济发展方式产生变革，社会主义市场经济对国有企业提出了新的要求，无论是开展工作的模式、自上而下的管理方式还是盈利方式都与传统方式存在很大差别。相应的，对于指导国有企业发展的党建思想政治工作也提出了新要求。第一，在组织架构上，要成立工作领导小组，负责对此工作进行总体部署和监督，明确组织中各部门的具体职责和人员组成，避免因责任划分不清晰而导致混乱。第二，在工作模式方面，要摈弃过去低效率、磨洋工的工作模式，要创建结合现代信息技术、相关人员紧密参与、党建思想政治内容实时更新的工作模式。第三，在管理模式方面，要对国有企业生产经营行为过程中的各个环节加强管理，也要对国有企业的员工加强管理。国有企业党建思想政治工作的进行要与企业的工作实际相结合，在经营、生产、管理等各个环节融入党建思想政治工作，及时发现问题并解决问题，促进国有企业的进一步发展。

（三）创新原有党建思想政治工作形式

当前，大多数国有企业党建思想政治工作的形式仍然以会议为主，这种由一个人说，其他人听的形式十分枯燥乏味，不能吸引国有企业员工的注意力，不利于党建思想政治工作的开展。为此，党建思想政治工作的形式亟需创新，要加强员工与员工之间的交流，激发员工的学习兴趣，并建立学习反馈机制，及时发现学习过程中的不足并加以改正。

在创新原有党建思想政治工作形式的过程中，要做好三个方面的工作。第一个方面，加强员工之间的沟通，可以采取随机分配的方式将国有企业不同部门的员工分成若干学习小组，以两周一次的频率开展小组学习工作，可以采取看电影、分享故事等形式，让员工在学习过程中真正理解政治思想，并运用到工作当中。第二个方面，建立学习反馈机制，在党建思想政治的学习过程中，员工不可避免地会遇到不理解的地方，那么国有企业负责党建思想政治工作的部门可以依托网络信息平台，建立学习反馈机制，员工对于学习过程中的疑惑可以在平台上留言，比较深刻的心得体会也可以在平台上分享。第三个方面，依托员工的实际情况，党建思想政治工作组织对员工的个人思想要充分掌握，根据不同的思想阶段，对应提供思想政治学习的内容。

结 语

综上所述，国有企业党建思想政治工作的开展依然存在工作方向不明确、作用发挥不显著、负责党建思想政治工作的人员专业素质较低和重视程度较低、工作方法不合理等问题，虽然本文针对性地提出了三条措施，但还远远不够。以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作，仍然需要从业人员的共同努力。