加强医保单位政工队伍素质建设的重要性和路径分析

文/莱州市医疗保障局 杨亚伟

在医保单位发展中，政工队伍建设是十分重要的组成，通过政工队伍素质建设，可以保证各项工作的稳步进行，提高单位内部员工的政治水平。但是，在部分医保单位的政工队伍建设中，存在政工队伍建设标准不足、人力资源储备不足等问题，这些问题若不能及时处理，便会影响政工队伍素质建设的整体效果。所以，对于医疗保障局的部门管理者来说，在政工队伍素质建设中，需要认识到政工工作的重要性，并结合单位的运行及发展情况，拓宽政工队伍人员素质建设的基本路径，提高政工人员的综合素养，为单位政工工作的稳步提升提供支持。

一、医保单位政工队伍素质建设的重要性

结合医疗保障局的工作特点，开展政工队伍素质建设的价值如下：第一，认真贯彻党的路线、方针和政策。在政工工作落实及开展中，确保政工队伍按照党的要求开展各项工作，提高工作人员的综合素养。由于医疗保障单位与其他事业单位的工作性质存在差异，单位管理者要结合医疗保障单位的工作特点，掌握政工队伍素质建设在工作中的指导价值，提高政工工作的执行效果，保证各项医疗保障工作稳步开展。第二，提高工作人员的综合素养。医疗保障局在政工队伍素质建设中，政工人员要根据具体的任务需求开展工作，避免出现工作标准缺少统一的问题。而且，在政工队伍素质提升的情况下，也可以确保保障单位工作人员及时获取全新理念，全面提高自身的思政素养，通过政工工作的创新，为医疗保障工作的稳步开展提供支持。

二、政工队伍素质建设中面临的问题

（一）政工队伍建设标准不一。通过对医疗保障局政工队伍建建设状况的分析，政工队伍建设标准不统一的问题如下：第一，由于医疗保障单位工作的特殊性，在政工队伍建设中，存在着工作人员思想政治精神难以统一的问题，在这一因素的影响下，部分政工工作停留表面，无法实现政工思想与实际工作的融合。第二，在单位的政工队伍建设中，相关管理者对政工队伍建设标准的认知存在偏差，导致政工队伍素质建设中出现了人才能力差异较大的问题，长期发展下去，影响政工队伍素质建设，限制了思想政治工作的开展。

（二）政工队伍资源储备问题。结合单位政工队伍建设特点，分析资源储备不足的问题如下：第一，在社会经济运行及稳步发展的背景下，医疗保障局在实际工作中面临着较多的不确定因素，由于单位工作标准的不断提升，对政工队伍的素质要求也有所提高，这种情况下，政工队伍素质建设难度增大，影响了思想政治工作的稳步开展。第二，对专业的政工人员。在工作中不仅需要具备专业的能力，同时也应该具有获取新知识的能力，但是，在部分单位思政工作开展不到位的影响下，出现了思政队伍资源储备不足的问题，导致部分政工工作流于形式，无法推动政工工作的稳步开展。

（三）信息管理系统相对滞后。在网络信息技术发展的背景下，医疗保障局通过组建信息系统，可以提高各项工作的管理效率，降低人员的工作难度，虽然部分管理者认识到信息管理系统建设的重要性，但是在实际的政工队伍素质建设中，受到信息系统建设不完善、信息管理系统不全面等因素的影响，导致部分政工工作无法得到全过程监督，长期发展中会降低政工人员工作的积极性，影响医疗保障局工作的整体效果。

三、医保单位政工队伍素质建设的优化策略

（一）明确政工队伍素质建设标准。结合医疗保障单位的工作特点，在政工队伍素质建设中，应该根据单位对人才的需求，明确政工队伍素质的建设要求，一般情况下需要做到以下几点：第一，政工人员需要具备较强的学习能力。政工人员在各项工作开展之前，要根据党的路线、方针和政策，全面提高自身的综合素养，并将相关的政策内容落实到政工工作之中，以提升政工队伍素质建设的整体效果。第二，政工人员在实际的工作中需要具有较强的创新能力，结合实际工作的特点，创新政工工作方法，同时，在各项工作反思中，需要及时发现自身工作中存在的问题，并不断进行工作创新，提升政工队伍素质能力。第三，医疗保障单位的政工人员，在自身综合素养提升中，也需要具备良好的表达能力，由于政工工作的特殊性，在政工队伍组建中，需要政工人员具备较强的表达能力，如，在口头表达、文章表达中应该条理清晰，通过准确的思想表达，逐步提高医保单位政工工作的整体质量。

（二）拓宽单位政工队伍建设途径。在新时代背景下，医疗保障单位的政工工作面临着一定挑战，单位管理者应顺应时代发展，及时转变以往政工工作思想，认识到政工队伍资源储备不足的问题，并结合单位工作的特点及发展方向，逐步拓宽单位政工队伍的建设途径：第一，医疗保障部门在政工队伍素质提升中，需要结合新时代的发展创新政工工作内容，并着重强调人文理念、信息理念等，保证单位政工工作形式的丰富性，提高政工工作的执行效率，并全面提高政工工作人员的综合素养。第二，在政工队伍建设中，需要将改革作为核心，单位定期、不定期进行人才培训，提高政工队伍素质建设的价值，使政工人员紧跟时代的发展步伐。此外，在政工人员思想意识提升的过程中，可以融入情感引导方法，使政工人员以企业需求为主，不断创新政工工作指导方法，有效提高单位的核心竞争力。第三，医疗保障局在政工队伍建设中，也需要强调务实、务虚结合的重要性，过程中将单位建设作为重点，及时解决员工面临的问题，并将政工工作落实到各个环节之中，发挥政工工作在单位发展中的优势。

（三）强化政工人员的专业素养。对于政工工作而言，作为推动单位稳步发展的核心，政工工作队伍的人才培养是十分重要的：第一，根据医疗保障局的运行特点，细化政工队伍建设标准，构建规范性的规章管理制度，实现对政工人员工作行为的有效约束。在政工工作的政治教育落实中，政工工作人员要充分发挥自身引导职能，通过提升自身素养关注、道德能力等，帮助企业落实各项思想政治工作，以实现单位政工工作的稳步开展。第二，政工队伍建设中，应该加强对政工人员思想政治意识的培养力度，相关干部人员可以与员工的交流，及时了解员工的思想状态，并对其进行针对性辅导，发挥政工工作的管理优势。第三，医疗保障单位的政工队伍建设中，需要明确相关人员的基本责任，并通过工作目标、工作计划的制定，发挥政工人员的监督管理职能，保证各项政工工作稳步开展，激发政工人员的工作兴趣，从而为政工人员综合素质的提升奠定基础。

（四）构建信息化的政工管理机制。在网络信息技术发展的背景下，医疗保障局为了提高政工工作素质建设的价值，需要将信息化的系统构建作为重点，并结合医疗保障单位的工作特点、政工工作执行情况等，构建信息化的政工工作管理体系，以便发挥政工工作的引导优势，逐步提高政工工作管理效率。首先，在政工工作的信息化系统融入中，需要提高政工人员的专业技能，将思想政治内容与网络融合，并运用新媒体、新技术，建立微信群、QQ群等，政工人员在这些平台上及时发布思政信息，激发企业员工学习思想政治内容的兴趣。需要注意的是，发布的内容一定要具有针对性，展现政工工作的时代化发展特点。其次，医疗保障单位在政工工作设定中，应该结合时代的发展，定期开展新形势的任务分析及宣传活动，通过正能量活动内容的强调，帮助单位树立正确的文化形象，有效提高员工的凝聚力，从而实现党的理念与政工工作稳步融合的目的，发挥信息化政工工作的管理优势。

四、结语

总而言之，在医疗保障单位的政工队伍建设中，相关管理者需要结合单位的发展特点，明确党政指导要求，并分析党政队伍建设情况，总结当前政工工作中存在的问题，结合这些限制因素进行政工工作的调整，避免政工工作落实不到位导致单位员工思想薄弱问题的发生。因此，在医疗保障局的政工队伍素质建设中，需要明确政工队伍建设的基本条件，并通过单位政工队伍建设途径的拓展，加强对政工人员的专业培训，使单位政工工作在规范的程序下进行，提高医疗保障局政工工作的整体价值。