传统媒体转型中如何做好员工思想政治工作

文/石家庄日报社 吴浩润

新时期背景下，网络行业发展迅猛，对于曾在国家经济发展过程中发挥过重要作用的传统媒体行业而言，媒体转型工作迫在眉睫。只有我们重新认识到传统媒体行业重要性和社会价值，并将其作为发展的核心，才能拨开云雾见月明。

为全面建成小康社会，早日顺利实现中国梦，作为传统媒体行业的主要生产力——媒体从业人员，只有激活其自我发展与创新活力，提高其思想认识，端正其价值观，才能完成这一目标。

传统媒体行业要想让员工更好地为媒体服务，就得重视对其思想政治的培养。媒体需要做好员工的思想政治工作，同时这也是传统媒体行业转型下的工作重点。

一、思想政治工作的含义和意义

思想政治工作是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，提高人民认识世界和改造世界的能力，解决各种政治问题，从而保证党的各项工作顺利完成。其旨在人民为当前的和长远的目标奋斗时有强大的内驱力，他们可以凭借自身的实践活动完成工作，因此这具有很高的理论性要求和实践性特点。

媒体是党和政府的喉舌，媒体重视员工思想政治工作的开展，是我们党对新闻机构的基本要求，也是媒体发展的必然选择。媒体只有开展正确的思想政治工作，坚持党的正确的方针路线，并做到理论与实际相结合，才能为社会主义现代化建设和中国梦的实现做出应有的贡献。媒体思想政治工作者要做到以身作则、知行合一，不断调整其观念、更新工作方法，这对于媒体员工思想政治工作的开展和传统媒体的转型具有重要的意义。

媒体重视对员工思想政治开展工作，这对员工的自身成长有极大意义。媒体员工是最具有生机和活力的群体，他们身上存在着巨大的可挖掘潜力，他们的政治精神面貌和思想道德修养对其工作和生活产生了重要影响。媒体有责任从员工的思想实际出发，加强思想政治教育，为他们提供公平合理的平台，帮助其努力奋斗。传统媒体的思想政治工作，对员工进行的思想政治培训，可以不断完善他们的自身文化水平和道德素质修养，这对于他们自身的发展大有裨益。

二、传统媒体转型中如何做好员工思想政治工作

笔者认为，传统媒体转型期做好员工的思想工作要从以下六个方面着手，现在对这六个方面做系统阐述。

（一）领导者以身作则，做好模范带头作用。传统媒体的领导者要在思想政治方面、道德方面、作风方面以身作则，做好模范带头作用。一个领导者的好坏与媒体成功有着密切关联，只有各方面品行都优秀的领导者才能带出好员工。特别是在媒体转型的特殊时期，媒体只许成功不许失败，因此领导者必须有良好的政治思想，他们要以党的要求作为自身道德的基准，并在已有的基础上不断对自己提出新的要求，从而进一步提升自己。

在日常工作生活中领导者的政治思想，直接影响到员工的思想行为，所以作为媒体的领导者，其思想政治工作理念要坚持继承性与创新性相统一。只有创新思想政治工作方式和载体，才能准确把握员工思想动态和思想变化，从而推进传统媒体更好地发挥自身的优势，实现高质量发展。

在思想政治工作方面，领导者应坚持密切联系群众，即时刻关注员工的政治思想状态。领导者要坚持批评和自我批评，引导员工向着更好的方向发展。

（二）用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。应始终把党和人民的利益放在第一位，加强行业自律，积极推动行业发展。特别是在媒体转型时期，更要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神。牢固树立“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。增强“四个自信”，即对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。进一步团结凝聚社会方方面面力量，为推进新型主流媒体建设，巩固壮大主流舆论阵地作出新的更大的贡献。

传统媒体可以让员工每日进行APP软件“学习强国”“石家庄日报客户端”等媒体平台打卡活动，每周抽查打卡积分是否达标，从而督促员工自行学习党和政府最新的政治思想精神。“学习强国”等软件页面布局涵盖音频、视频、文字等形式，可以达到让员工“听得进，学得懂，记得住”的效果，从而引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（三）深入基层，清晰把握员工思想动态。因为每个员工的年龄、学历、性格特点、思想都不一样，所以其思想动态也一定不同。媒体管理者在对员工进行思想政治教育之前，应该先深入基层，与每个员工进行思想政治谈话，从而了解每个员工的思想状态。只有对每个人的思想动态有了清晰的了解，才可以更快更好地开展思想政治教育工作。

管理者应该定期深入基层对员工的思想状态进行系统的了解。因为人的思想是动态的，会随着媒体转型中所遭遇的事情、工作中的心情等随时变化，管理者和员工定期的谈话可以帮助其了解到员工最新的思想动态，只有这样，传统媒体转型中员工的思想政治工作才能落到实处。

管理者在接触每个员工的时候会对他们的基本情况、优劣势有更深入的了解，进而，可以按照其优劣势把他们分到更合适自己的工作岗位，这也符合习近平总书记提出的合理分工，齐心协力，促进媒体发展的思想特点。员工只有在自己擅长的岗位才能做到最大程度上开心工作，才能调动自己的积极性，辅助传统媒体行业实现更好的转型。每个人把自己的长处发挥到极致，传统媒体发展才能锐不可当。

（四）换位思考，思想政治工作才能越来越好。受员工爱戴的、好的管理者往往都是会站在员工立场考虑问题、共情能力强的人，但这并不意味着该管理有原则，反被员工牵着鼻子走。管理者只有把思想政治工作和员工的日常工作生活结合起来，设身处地站在员工立场，为员工着想，积极地为员工解决实际生活中所遇到的困难，才能使员工信服，从而调动其工作积极性和热情度，让他们在媒体转型期提供更多的思路，作出更大的贡献。

新形势下，关心员工，理解员工，才是完成思想政治工作的主要方法。管理者要让员工体会到家的温暖，明白增强思想政治工作不只是空头话语、说说而已。要想使别人尊重自己的前提是先做到尊重别人，只有通过人与人之间的交流形式和情感沟通，深入谈话，才能获得员工尊重，从而愿意接受思想政治教育。举例说明，某员工因工作原因感染风寒，管理者应主动关心其身体健康并鼓励其积极就医，及时为员工解决当下遇到的问题，才能让其感受到浓厚的人文关怀。

（五）创建员工思想政治工作网站并鼓励学习。一方面，媒体创设网站运用现代信息技术多媒体可以帮助其更快地转型，另一方面，网站结合思想政治工作可以创新形式加强员工的学习。笔者认为：媒体行业在网络发达的今天，可以创建自己的网站，设立多个学习频道，并开放群众监督平台。设立多个学习频道可以为员工学习不同的政治思想内容提供支持，群众监督平台的开放可以接收不同读者的意见投稿。

当某一员工做出一定贡献时，还可以把其事迹写成文章，刊登于思想政治工作网站，让该员工以一个楷模形象展示在大家面前，供大家了解学习。例如某员工的新闻报道或文章评论因表现突出被各大媒体、政府内参转载，媒体就可以就此事进行宣传表扬，这既增强了员工的荣誉感和自豪感，也间接促进员工间积极竞争，确保思想政治工作在潜移默化中顺利开展。

（六）以开拓思想政治工作为目的，充裕员工精神世界。在工作之余，媒体可以多多举办文娱活动以充裕员工的精神世界，从而提升其思想政治修养。管理者可以组织员工观看爱国影片、收听爱国歌曲，从而增强员工的爱国热情。例如，观看《我和我的祖国》这一电影。这部电影主要讲述的是七位导演分别取材新中国成立七十周年以来，祖国经历的无数个历史性经典瞬间，讲述普通人与国家之间密不可分的动人故事。这些故事催人泪下，让我们深深地感受到。我们看到的并不是别人的回忆，也不是书本上枯燥乏味的知识点，而是切切实实的亲身参与，我们的喜怒哀乐和整个时代的脉搏紧密相连。又如，收听爱国歌曲《我的祖国》，让员工感受到国家兴亡匹夫有责，我们每一个人都无法推卸历史赋予的责任，我们每一个中华儿女都应该用实际行动去践行“中华民族伟大复兴的中国梦”。

媒体的文娱活动还可以是运动会、社区敬老院做义工等丰富多彩的活动，这些都可以成为开展员工思想政治工作的切入点。我们提倡锻炼身体、增强体质、关爱他人、伸以援手，这些都是媒体转型期为提高员工思想政治素养，并在实际生活中可以践行实现的。

三、结语

综上所述，媒体转型期做好员工的思想政治工作，从本质上来说，就是要调动每个员工的主观能动性，齐心协力，更好地完成本职工作。这既有利于媒体自身的长远发展，有助于员工的健康成长，也对社会的繁荣稳定起到推动作用。只有管理者用心做好每一件教育小事，真诚待人，思想政治工作才可以从实际出发，促进媒体在融合发展时代做得更好，我们的祖国才可以更加繁荣富强！