高校安全保卫工作存在的问题及应对措施探讨

文/苑彤

高校是高等教育机构进行教学及科研的场所，是当今社会的重要组成部分，同时高校也是我国培养高端人才的主要基地。营造一个和谐安全的校园氛围，是高校长期安定稳定发展的重要条件。这就需要高校拥有强大的安全保卫团队来维护校园环境，尽管当前高校的安全保卫工作采取了一定的管理策略，但在实际工作过程中仍然存在一些问题，需要高校的管理者根据实际经验，不断地进行优化与创新，不断发现问题、解决问题，为高校的稳定发展服务。

一、高校安全保卫工作存在的问题

（一）校园安全保卫工作管理混乱

伴随着现代社会的不断发展，高等院校由原来的封闭式管理逐渐发展成为一个各项功能齐全的开放式管理。原来高校中的学生食堂、学生公寓和校园卫生等都是由学校的后勤部门统一管理，现如今，高校学生和教师可以自由出入校园，高校的校园环境更像一个缩小版的社会，这种校园管理模式的转变使其管理范围扩大了很多。加上现在高校中的人员构成非常复杂，除了高校的教职工、高校学生外，社会上的许多人员也会经常出入高校，使得高校人员的流动性也增大了许多，这就使高校安全保卫工作管理起来非常混乱，引发了各种治安问题和突发事件[1]。

（二）高校安全保卫力量匮乏

根据往年各高校招生的数据显示，扩招后高校的学生和教师的人数都在逐年增加。随着高校人数的不断增加，出现了高校配套设施不齐全、校舍面积不够齐全等问题，因此高校往往在一边扩建一边完善。在这种情况下，如果高校的安全保卫工作仍按传统的方式开展，就无法满足整个校园安全保卫工作的需求。高校的安全保卫部门，不仅要保持原有校区的安全稳定的环境，还要监督在建校区的安保工作，以免在建筑过程中给校园内的人员造成不必要的伤害。原本高校安全保卫干部的数量并不多，加之这项工作又增添了新的任务，造成高校安全保卫力量严重匮乏，造成高校的安全保卫工作存在非常大的隐患[2]。

（三）高校周边的环境较为复杂

因为现在的高校教师和学生都可以自由出入，所以高校周边会形成以学生为主要消费群体的产业链，例如：高校夜市、饭店旅店、商超、电影院以及网吧等。由于这些场所学生在日常生活中经常出入，是学生学习和生活中的一部分，如果这些场所存在安全问题，也会对学生的安全造成一定的威胁。校园周边环境的复杂性，使得高校对学生的安全保卫工作的难度也在大幅度增加，形成了艰巨的管理任务[3]。

（四）师生的自我防范意识不强

虽然高校的学生基本已经到了成年人的年龄，但是高校学生并没有真正地步入社会，他们的思想还不够成熟，在校园的学习和生活中对自我安全的防范意识还不够强，不会及时地意识到潜在的危险。同时，教师在安全保卫方面的意识也不够深刻，对学生保护自我安全教育不够及时，这也造成了学生自我防范意识不强，进而给高校的安全保卫工作带来一定的难度。

（五）学生的极端行为难以控制

当前，社会环境瞬息万变，意味着当代高校大学生面临着全新的挑战，这给他们带来了巨大的心理压力，如果学生自己不能够及时处理好这些心理压力，很容易造成心理问题。首先是就业压力，近年来高校毕业生逐年增加，大学生就业压力也在不断增大，十几年的读书都是为了能够找到一份合适的工作，这给学生造成了极大的心理负担。很多学生面对就业压力时会选择继续深造，考取研究生，但备考的过程也会给学生带来很大的压力；其次是人际关系压力。高校的大学生来自五湖四海，在一起生活学习难免会产生很多矛盾，如果处理不好同学关系、师生关系等，极易造成学生的孤独、自卑。当大学生面临这些压力时，如果不能正确宣泄与排解，就会使学生产生极端行为，对自己和他人造成严重的伤害，这对高校的安全保卫工作也是一个巨大的挑战。

二、解决高校安全保卫问题的措施

（一）提高高校成员的安全防范意识

高校安全保卫工作中存在的一系列问题，最主要的原因还是高校中各层级人员的安全防范意识不够。所以，提高高校全体成员的安全防范意识和问题的解决是根本措施。首先，高校要增强防范意识。高校教师应对学生深入进行安全保卫教育，将自我防范意识结合到日常教学中，从而提升学生对安全意识的重视；其次，高校要改善安全保卫机制。校园的安保部门必须严格践行综合安全的承诺。同时，高校应完善校园安全保卫系统，对校园发生的突发事件能够迅速地作出反应，及时给予正确的处理；最后，高校的安保部门应该定期组织消防、救援演习等活动，确保在发生危险时，高校人员能够在紧急情况下作出正确的处理方法，从而提高高校的安全管理水平。高校学生可以通过对安全防范培训和学习来增强自我防范能力。

（二）加强高校的技术防范

安保人员的时间和精力都是有限的，他们不可能做到24小时在校园内外不间断、无死角地巡逻。为了防止一些违法犯罪分子乘虚而入，对校园的安全造成威胁，高校安全防范工作要采用技术手段，但在进行技术防范工作过程中要注意以下几点：第一，需要安保工作人员加强技术防范工作；第二，要提高安全保卫人员聘用的要求；第三，高校在使用技术防范的过程中，要建立完善的监控和指挥中心，对技术防范工作进行系统化的管理，以便更及时、更快速地消除安全隐患。

（三）加强高校安保巡查工作

为了保障师生安全稳定的学习生活环境，高校要不断加强校园建设和校园管理，加强高校安保巡查工作，具体要求有以下两个方面：一方面，安全保卫工作的管理团队要制定合理的校园巡查值班制度，加强巡查人员队伍建设，严格按照相应的排班进行巡查工作，积极地为校园周边的安全管理工作做出贡献。另一方面，根据高校内外环境的实际情况，建立一套系统的安全的巡逻机制，尤其是在重大活动和节假日时，更应加大安保人员的巡查力度，将定点巡查和随机巡查相结合，防止人员拥挤造成相应的安全隐患，形成有效的治安管理措施，确保高校校园安全稳定。

（四）提升安保人员的待遇

高校的安全保卫工作人员是维护校园安全稳定的重要力量，高校为安保人员提供具有竞争力的薪资待遇，是建设稳定安保团队的重要手段。因此，高校应通过建立有效的奖励制度，并根据相关的文件要求，制定合理的岗位津贴和加班奖金，以按劳所得的原则来提升高校安全保卫工作人员的待遇。除了提升物质方面的待遇外，还应该建立完整的晋升机制，为安全保卫人员提供一定的晋升空间，并确保安全保卫工作人员与其他行政部门的工作者享有同等的晋升机会，这样可以更好地提升安保工作者的积极性，增强其工作的责任心。

（五）建立校园预警系统

在高校安全保卫工作中，高校的管理者一直遵循的是“预防为主”的理念,依据“预防为主”的理念，高校内部应该建立完善的预警系统。针对此项工作，高校的相关部门应该从以下两个方面进行：首先，应该建立校园内无障碍的通讯系统。现在高校校园的占地面积都很大，高校学生活动的区域也非常大，这就要求安保工作者需要进行大范围的安全管理工作，但高校中安保人员的配置都非常有限。所以，如果要时刻维护安全稳定的校园环境，就必须确保高校的安保工作者在工作过程中能够随时随地进行沟通交流，这样在发生危险情况时，安保人员能够及时地作出反应，并及时地处理危险事件；其次，高校还应该建立校园报警综合服务中心。为了提高高校安保工作人员的工作效率，提升安保的工作质量，高校应该建立校园110报警服务系统，在发生危险事件时，警方和相应的执法机构能够在第一时间获取相应的信息，并采取行动，让师生在第一时间得到相应的帮助。

（六）建立高校情报信息网

高校安保工作不稳定的主要原因是安保工作机制不够稳定以及安保人员能力不足。高校可以组织学生建立安全管理小组，并在管理小组中设立安全信息联络员岗位，建立起良好的高校情报信息网络，通过与相关部门的积极配合，更好地完成高校安全保卫工作。在发生危险事件时，高校内相关人员应该积极主动地配合警方的工作，为警方提供有力的证据。与此同时，要教育学生学会保护自己，避免受到伤害，群策群力，为校园的安全稳定贡献力量。

总之，在社会快速发展的今天，高校安全保卫工作极其重要。校园环境的不稳定会引起整个社会的不稳定。根据以往高校安全保卫工作中出现的各种问题，高校要有针对性地进行分析，找出相应原因。高校校园环境的安全、稳定、和谐在当今社会具有非常重要的意义，只有创造一个良好的校园环境，才能够使我们高校的师生更好地投入学习与科研，为国家输出更多可用之才。