探析提升党务干事执业能力的关系问题

文/薛昕妍

党务干事是基层党务工作的承担者以及实践者，党务干事的执业能力是加强党建工作发展的核心，体现在其日常的工作生活过程中。党务干事执业能力包括其政治引导力、工作要求力、实际的号召力以及感受能力。在基层党建工作发展过程中，必须对党务干事的执业能力做出正确认识，不断加强其执业能力发展。只有这样，才能够改善基层党建工作组织状况，完成后续的能力提升。

一、党务干事执业能力与基层党建关系

（一）工作要求锤炼执业能力

从党建工作的开展状况来看，后续的党建工作服务模式，必须在联合基层工作的过程中与其相契合、对应。在满足基层党员干部日常工作内容以及要求的过程中实现其客观要素的联合，这也是明确当前基层党建工作发展的核心。基层党建工作开展很难在绝对理想化的状态中完成，所以关于其策划和组织方式的确定以及其后续策划内容的选择都是非常重要的。在避免失衡的过程中，强化党建工作服务发展具备一定的效用。所以，针对基层党建开展考察工作，必须对于后续的高度提炼概括能力以及灵活开展能力做出分析。久而久之，在党务干事发展过程中，后续业务能力能够得以提升，干部的执业能力得以加强，他们在工作岗位上会认真思索自身的状态，并反思自己的能力要求，这会让个人素养得以提升、能力得到锻炼[1]。

（二）执业能力决定工作效果

执业能力决定着后续基层党务干事的工作效果。关于执业能力，它是基层党务干事业务能力的最终表现。对于其提出的各项党建工作内容，必须在符合实际要求的情况下认真思考当前党建工作发展的基本任务以及后续的基础目标。在实现尊重客观实际过程中，结合其基层党建工作发展模式，开展各项工作内容。基层党务干事的执业能力越强，他们后续面对党建工作的自我研讨能力就会变得更加完善，完成工作的方法也就越多。面对基层党建工作要求，必须在完成党建工作与客观环境融合过程中对各项困难做出有效解决。在面对困难时，了解到党建工作发展服务特性。由此，党务干事的执业能力的好坏也是影响到后续党建工作的最终决定性因素[2]。

二、党务干事执业能力建设状况

从目前党务干部工作执业能力体现状况来看，首先，对于党务干部的培养内容，在思想方面存在着一些认识不足的地方。个别党务工作者对党的事业认识程度不高、对自身决策内容定位不准、缺乏对党务工作的认同感。在崇尚个人利益第一的情况之下，在工作过程中安于现状不求进取。其次，党员干部没有及时更新自己的知识结构，思想观念未与新时代接轨，自以为是，固步自封。在很多岗位上没有根据个人实际的能力状况做出相应的岗位调整。在党员干部机制建设的多数时候，一些党员干部负责的工作任务杂而乱，工作压力较大。在这一工作环境影响下，对后续党务工作能力的提升有一定的阻碍。后续的各项工作机制保障内容也不太完全，很多单位不注重党务工作者本身业务素质的培养以及选拔，党务工作部门人员因学习的力度和深度不够，对新的国内外复杂的政治形势下党建工作面临的新标准、新任务、新要求的认知、体会不到位，在具体的工作过程中本末倒置，治标不治本[3]。多数时候党务工作人员对任务的完成程度不太高，没有对其做出细致的业绩考核，导致一部分人养成了不作为的懒政之风。在这样一种观念影响下，后续也必然会影响到党务工作者的工作积极性，无法激发其执业能力的提升。

三、提升党务干事执业能力的措施

（一）加强基层党建工作目标细化

加强基层党建工作目标细化是实现其党务工作内容的保障，因此，它是当前关于党建工作发展的基础。在提升党务干事的政治引导力的同时，应提升党务干事在复杂工作条件下的冷静思维。始终保持清醒的政治头脑、冷静的政治敏感嗅觉、高尚的政治情操，这是提升党务干事在复杂基层工作环境里面实现其工作内容体现的要点。为此，既要保证生动性、一致性的原则过程，也要做好统一管理。要进行相关能力的提升，在带动党务干事开展职工思想教育的过程中，推动其凝聚力的发展，实现其公信力的逐步提升，促进相关工作成果的最大化。因此，提升党务干事的执业能力，有助于基层党建工作目标的细化以及分解，让党员干部参与到党建主体内容中，实现其政务自觉性的提高，完成后续基层党建工作内容的达成以及实现。

（二）提升基层党建工作效率

提升党务干部的执业能力，实际上也是通过其党建工作要素以及基层党建工作相结合模式的需求。它是提高党务干事组织开展各项党务工作以及考量分析的基础。伴随着基层党建工作效率的提升，也意味着基层党建工作反应速度逐步提升。在基层党建工作开展过程中，通过基层党组织和党员之间的共同接触，一起领会并学习党中央的各项文件的精神要点，这样一来，能够拉动彼此之间的距离，保持新鲜劲，确保党员干部能够都参与到党建工作开展过程中来，有效保证各类党内基层工作的正常运行，全面提升党建工作的运转效率，基层党组织的工作能力也会得到显著提升，在运转保障过程中，后续的各类工作内容能够得以融合并契合。

（三）巩固基层党建工作成果

加强基层党建工作成效的巩固十分重要。习近平总书记曾指出，夯实基层党建工作发展的成果，这是面对基层党建发展的一大新内容。对于基层党建工作过程中的一些突出问题，应强化解决，体现出其党务干事业务能力的提升。党务干事提高政治站位，推动政治自觉，履行政治责任，能够全面巩固提升基层党建工作成果的质量和水平，对于后续党务干事的执业能力发展而言，也具有积极作用，这是提高党务干事思想政治工作的根基。强化党务干事的独特人格魅力，对于基层党建工作的带头作用以及示范作用而言也是极为重要的。在加强工作成果巩固过程中，对提升党务干事执业能力而言就显得非常重要，必须在示范号召过程中强化各项工作内容体现，实现其魅力发展。基层党务工作者不仅是基层党群工作的主心骨，也应该是带头人。在党务干事影响力持续增大过程中，能够实现党员干部工作内容的直接对接，会让后续的基层党建工作成果得到巩固并发展[4]。

（四）抓准考核管理以及发展工作

在实现党务干事选拔过程中，要依靠“老人有老办法，新人有新政策”这一理念做出发展计划，按照在岗年龄特点，对各级干部采用优胜劣汰方式做好优化工作。要将能力当作后续选拔干部的重要标杆，体现学以致用、对症下药，及时解决困难和存在的问题，这也是提升党务工作者整体素养的基础。在加强沟通交流的过程中，要通过跟班学习、交流轮岗等对策，提升考核对象的综合素养。在培养过程中，必须有科学的能力考核模式，在制定新的考核发展评价方案过程中，要对具体的履职标准进行衡定。在日常工作中，除了要关注思想道德素养之外，还要将后续的“四会”能力划入到考核标准中，进一步与员工的绩效内容做出联系，实现其综合素养的提升。

（五）创新培养模式

要想实现人员素养的综合提高，必须强化党务干事培养模式的建设。要通过互动式研讨科学的方案，开展党务工作者的培训工作。在沟通过程中，要强化案例讲解，注重知识研讨，加强现场联合，并在实际沟通过程中，由以往的教条式、被动式转变为如今的互动式和实用式，提高其人员参与互动发展的积极性。这种做法能够激发每一位人员的工作潜能，提高其后续的履行能力。在坚持理论联系客观现实的过程中，从以往的纸上谈兵变为互动学习，从规范方法层面提高党务人员的执政能力，让其在执业工作岗位上做出贡献。在贯彻落实基层党员干部执业能力提升过程中，要不断寻找新的培养方式，让党建工作成果得以巩固和发展[5]。

四、结语

党务干事执业能力是党务工作发展的核心。近年来，党务干事基层党建工作发展内容变得越发多样。针对党务干事执业发展模式，必须对其后续的执业能力提升做出分析，明了其考核管理、理论培训、工作效率等状况以及工作目标细化和后续工作成果巩固方面的各项要求，按照新时期党员发展内容，对党务干事执业能力目标做出分析，以有效发挥党务干部的各项执业能力，促进基层党建工作的持续发展，保障各项工作的顺利开展。