磐石市： 以人才助推乡村振兴

娄丽娜

乡村振兴，人才先行。近两年，磐石市始终坚持把乡土人才作为促进乡村振兴的先行军，聚力选优育强人才队伍，打通“选育管用”全链条，为引领乡村振兴高质量发展提供坚实人才支撑。

“选”上重引领，激发人才活力。坚持党管人才原则，积极贯彻落实省委《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》，践行“红色引领、绿色发展”理念，通过“党建+人才”模式有效推动乡村振兴。从长期扎根在基层服务乡村振兴的专业技术人才中，培树2名享受省第十五批省政府津贴专家、3名吉林市第十批有突出贡献的中青年拔尖人才。研究制定《磐石市乡村人才职称评审和乡村振兴优秀人才选拔工作实施方案》，5人被评为吉林省首批乡村振兴优秀人才和高級职称乡村人才，7人被评为磐石市乡村人才中级职称，17人被评为磐石市乡村人才初级职称，连续5年分别享受3000元、2000元、1000元的补贴，有效激发乡村振兴人才活力。

“育”上下功夫，提升人才质量。充分利用职校、农广校、实训基地等资源，依托农业产业化龙头企业、专业合作社、家庭农场等新型经营主体，不断加强专业知识、实用技能、实践操作培训。两年来，以吉林省山菇娘食品有限公司等6家农村实用人才实训基地为平台，举办食用菌、中草药、山野菜种植与网络营销等各类实训班10期，累计培训402人。同时，结合产业结构调整，举办展黄牛养殖培训班10期，培训合格308人，发放补贴24.64万元。积极贯彻落实“基层人才学历提升计划”，选拔18名优秀村“两委”成员、农村实用人才、致富带头人等优秀乡村人才到省内高职院校免费深造，着力提升乡村人才综合素质，致力培养储备一批农村致富领头雁。

“管”上做文章，健全培养机制。建立上下联动的人才工作机制，推动形成组织部门牵头，乡镇党委、村党支部具体抓落实的工作模式，保障各项工作落实到位。实行党员领学机制，引导党员致富带头人、入党积极分子全员参加农村实用人才培训，2020年举办的5期实训班中，党员、入党积极分子占参训学员的50%以上，切实发挥了党员在引才育才中的先锋模范作用。完善培训管理机制，创新管理模式，在所有实训基地安装视频监控设备，对课堂进行实时监控，派专人进行监督，确保管理规范、培训见效。同时个别偏远乡镇为参训学员提供交通补贴，有效解决学员的后顾之忧，进一步增强了参训积极性。

“用”上看能力，注重事业吸纳。坚持正确用人导向，两年内提拔80余名优秀年轻干部到乡镇任职，选拔3名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，进一步优化班子年龄结构、专业结构。在2021年的农村基层组织换届中，注重把优秀返乡创业人才、实用人才、致富带头人等选进村“两委”班子，用事业吸引人才。目前，优秀乡土人才占全市村“两委”班子成员总数的44%。推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化，组织开展新一轮磐石籍域外优秀人才信息征集活动，鼓励外出能人返乡创业。据统计，2021年全市共回引10名优秀外出人才返乡创业，其中松山镇人和村返乡创业人才投资400余万元建设标准化肉牛养殖场，计划三年内养殖规模达到1000头，成为人和村振兴发展的支柱产业。（作者单位：中共磐石市委组织部）■

责任编辑/王若拙