思想与精神文明建设工作的几点思考

■薛 媛/南京市江宁区融媒体中心

在当前社会背景和市场条件基础上，企业面临挑战的同时也有了新的机遇，为了企业的生存和发展，必须积极进行改革和创新以紧跟时代的发展脚步。对国有企业而言，应着重改革政治思想与精神文明建设，促进企业与经济的平衡发展，同时提高企业的活力。政治思想与精神文明建设不仅为企业指明了发展方向，也是企业发展和进步的基本要素。坚持政治思想对国有企业的有效领导并鼓励国有企业展开党建工作，能够使国有企业成为更加可以信赖的力量之一，深刻贯彻和开展党中央相关部门的一切决策部署。政治思想工作为精神文明建设提供了强有力的支撑，有助于实现企业科学、高效的管理和和谐、健康的发展。

一、思想与精神文明建设工作的现状

(一)队伍建设人员较少

近年来，各地方对精神文明建设工作认知有所提高，但少量存在身兼数职现象，例如某单位存在严重数量不足的问题，导致人员均身兼数职，无法专心开展精神文明建设工作。

(二)工作方式较为单一

目前，我国还有一些企业仍然采用传统的工作模式执行基层政治思想工作，缺乏创新性和针对性，理论教育理念也非常落后，导致无法对企业员工的工作进行规范性指导，甚至还会影响员工的工作情绪，使员工对政治思想工作失去信心，只能被动、机械化的完成相关工作。与此同时，单一的工作方式阻碍了企业政党工作的顺利进行，使其无法达到原有的实效作用，从而导致企业员工对政治思想工作的排斥感。

(三)工作制度不完善

通常情况下，企业对内部员工的政治思想教育工作是由企业教育部门或宣传部门来完成，缺乏明确的具体工作内容和相关的管理责任，工作制度也缺少科学性和实效性，企业基层政治思想工作的整体效率和水平达不到国家相应的规范标准，导致无法进行科学管理，在一定程度上也影响了政治思想工作的有效落实和推广。

(四)专业水平不足

政治思想管理队伍的专业水平不足是目前政治思想管理工作急需解决的首要问题，主要体现在两个方面：一方面是相关人员的文化素质水平有待提高，企业的选拔和考核机制不够健全，导致管理人员的工作表现参差不齐；另一方面，在实际工作中，政治思想管理人员缺乏与时俱进和开拓进取的精神，无法满足新形势下政治思想工作和管理的需求，管理意识和服务意识不足，很难实现辩证制统一，造成管理不当的现象频频发生。

二、思想与精神文明建设的必要性

政治思想工作的开展有助于发挥党的领导作用，并以新的组织发展观念指导企业的持续发展。开展政治思想工作在一定程度上能够解决企业内部的各种矛盾和不和谐的关系，促进各部门、员工之间的协调与发展。此外，精神文明建设直接关系到企业的长远发展，政治思想工作可以指导精神文明的建设，而精神文明的建设可以促进政治思想工作的进一步发展，二者相结合的同时实现相辅相成。国有企业的领导人和管理者应将开展政治思想工作作为日常工作的核心，提高所有员工对企业的归属感，使员工有正确的政治认识。对企业而言，政治思想工作的开展是提高员工工作能力和基层群众对企业的关注的关键，所有企业都要将政治思想工作作为工作重心，同时提高精神文明建设水平，再此基础上要结合现有的科学技术进一步优化企业发展和管理模式，实现企业的信息化发展。

三、提高思想与精神文明建设工作的有效措施

(一)树立正确的政治思想工作理念

在中国共产党第十九次代表大会报告中曾明确党的领导作用，并根据新时期社会实际发展情况提出了政治思想工作的总体要求。具体来说，就是在各个领域的发展过程中都应坚持党的领导，在党的思想带领下全面提高每名员工的工作积极性，并结合时代发展的变换对新时期的政治思想工作内容进行调整和优化。在进行基层政治思想工作过程中，企业领导人应定期组织全体员工学习习近平总书记在新时代发表的最新讲话，有利于使各个部门的员工掌握新时期政治思想工作的基本内容，并根据一系列的思想政治对员工进行指导。除此之外，开展基层政治思想工作必须积极适应企业经济发展状况。随着社会主义经济体制改革的深入发展，部分企业的发展逐步完成了公司制的改革，在企业内部制定了现代化的制度，然而随着竞争的日益激烈和矛盾冲突的升级，逐渐暴露了一些深层问题。针对这些问题，新时期的政治思想工作应把制度和通融性相结合，顺应社会主义市场经济的发展变化进行基层政治思想工作。

(二)充分运用现代传媒技术

科学技术的进步进一步推动了我国政治思想工作的开展，为了实现各种传媒技术之间的适应性和兼容性，必须从各个方面加强融合度。在政治思想工作中应用现代化传媒技术，比如网络思想政治工作与移动通信技术等，借助信息技术能够将党的核心工作内容和任务快速传达给每一个相关人员。此外，还可以通过积极组织一系列丰富的主题活动展开政治思想和精神文明建设工作，并融入教育方面的内容，确保所有员工都可以收到更好的教育，将此作为媒介进一步提高企业员工的文化水平和思想层次。政治思想工作和创新、和谐、互动的精神文明建设，能够进一步突出政治思想思想内容以吸引更多的干部群众主动参与。

(三)发挥基层党组织的优势

任何企业的内部组织体系都较为复杂，其中的主要组成部分就是基层党组织，对公司的发展发挥着重要作用。基层党组织不仅承担着贯彻党的政策方针和落实思想战略的重要责任，而且是连接党和人民群众之间的桥梁和纽带。基层党组织能够充分利用党组织的力量调节企业内部的各种关系，以免在企业内部出现各种冲突和矛盾，企业内部员工要充分了解基层党组织的作用，在出现各种问题时能够求助党组织给予及时协调。企业政治思想和精神文明建设都应基于现阶段的市场需求和企业发展战略，保证政治思想和精神文明建设能满足企业长远发展的目标并保证大方向不动摇。作为政治思想和精神文明建设的主要机构，基层党活动的开展能够提高人才的思想政治觉悟和竞争力，有利于企业在发展过程中最大化的发挥人才优势。

(四)制定实事求是的工作目标

一些国有企业仍存在许多老问题，比较明显的就是在开展精神文明建设时不切实际，过于表面，这是我国大多数企业存在的通病。首先，在实际工作中必须摒弃形式主义，落实相应的现实主义，在开展精神文明建设时需要联系企业的实际情况，并根据企业员工的需求展开工作。如果某些员工的士气不高或工作态度懒散时，可以展开精神文明建设工作以鼓舞员工士气。其次，还可以邀请企业内部培训师进行内部培训，以便员工能够认识到自己的问题与其他员工的差距，从而扬长补短。最后，实事求是的工作建设还应制定工作目标，企业精神文明建设的工作目标应符合实际，避免制定“高、大、空”的工作目标。企业应根据企业当前的发展阶段制定阶段性的小目标，和不切实际的目标相比，小目标更容易激发员工的工作动力，进而提高企业价值。政治思想工作应坚持以人为本，以企业员工的利益为首要目的，带给员工更多的归属感和信赖感，进而提高员工的工作积极性。

(五)加强企业内部凝聚力

国有企业生产运营、文化建设和思想政治工作等整个领域和周期中应该融入社会主义核心价值观，促进企业在改革发展过程中实现社会主义核心价值观的有效转变。结合目前国有企业复杂的市场环境，应高度重视意识形态领域的工作，在推动国有企业改革体制的背景下明确政治思想和精神文明建设的作用和地位，从而提高员工的向心力和凝聚力。国有企业的员工必须养成爱国爱企、热爱工作、诚实守信和待人和善的良好品德，同时最大化的调动政工人员的积极作用，落实学习、理解和传播文化以及其他教育工作，在企业各种文化活动中最大化的发挥团委和工会的主体作用，建立与企业文化内涵相适应的文化品牌。

四、结语

综上所述，政治思想和精神文明建设是企业内部改革的核心人物。政治思想工作至关重要，不仅符合“从严治党”的要求，还可以凝聚人心，进而带动文化和意识的发展，而以规范文明创建体系为目标的精神文明建设，起着引导社会风气的作用。作为市场经济的主体，企业在国民经济中的地位非常高，随着经济全球化的发展，国有企业必须高度重视政治思想与精神文明建设工作的重要意义，提高企业的文化内涵和内部管理水平。