基于企业文化的国企政工工作创新对策研究

余楚宁

摘要：随着新时代的发展，人们生活水平明显提升，对精神文明建设方面也有了更高的要求，原有的国有企业管理模式难以满足当下人们的生活需要，若是不加以有效调整，将会对其今后发展造成严重影响。政工工作，作为国企与员工相互联系、沟通的重要桥梁，其工作重要性不言而喻，应结合企业发展现状加以创新，保证工作实效性。

关键词：企业文化;国企政工工作;创新对策

引言

同时，通过积极创新我国国有企业政工工作，能够在一定程度上促进企业自身快速发展，进一步满足时代发展的需要，建立起相对来说比较优秀的企业文化和思想教育工作，这也顺应我国市场改革发展的需要。此外，在对优秀企业文化进行建设的过程中，也为建设创新国有企业政工工作奠定了良好的基础，作为国有企业持续发展的重点，对于国有企业而言，必须要先改革现代化的管理制度，积极地顺应时代发展要求，建立起优秀的企业文化，保证所有工作人员都能够积极主动投入到日常工作中，对员工进行良好的思想政治教育，保证国有企业顺利发展。

1基于企业文化的国企政工工作的概述

通常情况下，政工工作的主要内容包括思想政治教育，是国企经营中不可缺少的工作项目，有助于更进一步规范员工思想、行为、意识等，提高企业内部凝聚力与向心力。具体而言，国企政工工作主要包含以下内容：①主体思想教育，即与政治组织相关的思想教育，如人生观、世界观、马克思基本理论、党的政策与方针等;②经济组织思想，其中包含了与其他相关的思想内容，如职业道德、企业精神文化等，都是重要的教育内容，使企业内员工能够充分了解国企经营中的各项生产指标、目标等，为其自身行为规范、工作能力提升以及思想转变打好基础;③个别员工的思想政治教育，受到多方面因素的影响，员工在思想层面会呈现出较大的差异性，甚至还有部分员工存在思想政治问题，影响其工作积极性与态度，需要政工人员加以针对性教育与指导，规避问题可能性;④行政组织思想教育，其内容涵盖了经济形势、民主法治等多项内容，由于国企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作还必须对法治、民主，以及国家政策、行政等方面有着较多关注，教育工作的主要目的，就是要提高员工的自身素质与意识，这样才能确保企业内部员工更好地适应国企今后的发展趋势。

2基于企业文化的国企政工工作现状

随着市场经济持续不断的发展，企业要对文化建设工作引起足够的重视，这样才能够更好地促进企业快速稳定的运行发展。在企业中，文化主要是通过员工长时间工作逐渐塑造形成的，并且也是作为一种自觉遵守的思想理念，其中包括企业的发展目标和前景规划以及价值观等。首先在国有企业开展政工工作中，可以促进员工思想教育工作顺利实施，其中包括思想建设内容和企业发展价值理念等，但是要想实现这些内容需要严格遵守国家所提出的政策和方针。其次在国有企业中，政工工作要做到团结所有职工，建立起一批团结合作的队伍，满足时代发展需要，并且还要完成企业的精神和职业道德等相关的教育内容，构建出满足企业自身发展和员工统一性的关系，这样不仅可以为企业创造出相对较大的经济效益，也能够更好地去解决思想有问题的员工，积极地协调员工与企业之间的关系，更好地促进企业快速发展。

3基于企业文化的国企政工工作创新对策

3.1工作观念创新

在新形势下，面对政工工作的开展，职工要转变旧观念，树立新思维，积极配合政工工作的开展。近一段时间，由于国企政工工作对企业发展没有起到应有的促进作用，造成职工误解为政工工作可有可无。改革开放以来，我国经济建设迅速发展，特别是现阶段，发展日新月异，国际交往不断加深，我国世界经济地位不断提高，因此，必须以新的眼光看待问题，企业界应放眼长远，积极创新，树立新观念，在新环境中怀着积极的态度对待政工工作。在对企业的建设中，应吸收国外的经营理念，借鉴著名企业的成功经验，包容和蓄取其精华，补自身不足。坚定发展理念，建立可靠的思想保障。

3.2方法创新

政工建设要注意工作方法，好的工作方法可以促进政工建设的开展，取得好的效果。以往政治工作的开展，是领导者坐在主席台上演讲，下面的工作人员做记录和讲话，工作程序单调，工作人员学习的积极性不高，政治工作效果不佳。此外，在政治工作中，领导者一般由资历深的人担任，而大多数资历深的人，由于年龄偏大，思想固化，接受新事物不多，容易脫离社会潮流。有必要对新形势下政治工作的开展方式进行创新研究。首先，可以树立典范。建立职工的档案，记录其工作情况。最后选出政治思想好、道德品质好、工作技能好的优秀员工进行表彰，在企业树立典型，为职工树立榜样。在开展精神奖励的同时，给予物质上的奖励，以切实提高职工的实际收入，从而激发职工的工作热情。其次，建立工作分组制，开展工作评比，增强企业竞争力，焕发企业活力;为优秀的团队提供奖励，以加强竞争。最后，积极运用信息化手段，结合传统方式开展多种形式的宣传。自从计算机问世以来，电子信息技术迅速发展，尤其是现在信息技术已经深入人们的生活之中，与人们的生活息息相关。国企的政治建设，要积极运用信息技术，把信息技术和工作结合起来，充分利用现代技术开展工作。多媒体技术的应用，使工作内容更生动形象，使工作中的事物更直观，更容易被接受。如今手机终端的开发和普及应用，使得信息传播更方便、更快捷，企业研发自己的网络平台，通过网络发布企业文化和政策，传播企业文化和政策，加速信息的传播，减少使用时间，对员工实行无差别的信息发送。政治工作宣传要选年轻干部，年轻干部对新鲜事物的接受和掌握要好于老干部，这样更容易与员工沟通，网络语言使用熟练，既能活跃气氛，又能把意思准确表达出来，拉近了与员工的距离。

3.3重视企业职工合理的物质利益需求

无可否认的是，现如今的职工面临着更大的生活压力。市场经济的环境导致职工想要收获更好的生活条件就需要使用货币，而这就导致职工对于货币以及工作薪酬产生了更大的需求，这种需求一旦无法完全满足，就会形成严重的生活压力。而想要让职工的生活压力得到改善，就需要提升职工的工资水平。除此之外，只有减轻了生活压力，职工能够保证将全部的身心都投入到工作当中。

3.4重视员工合理物质需求

我国经济水平的提升，改变了人们的生活条件，部分员工的生活态度、思想观念也随之发生变化，再加上现下物价、房价涨幅较大，均增加了员工的工作压力与经济压力。在这样的情况下，若是仍然以传统的管理方式来约束政工人员，则很难起到较好效果。国企需充分了解员工的实际生活状况，若是员工存在经济问题，则应予以解决，在福利、薪资待遇等方面作好调整，保证员工基本物质需求能得到满足，培养政工人员的企业忠诚度，也使其能在今后全身心投入工作中，提高政工工作质量，为企业稳步发展提供内在动力。

结语

在良好的社会经济环境下，国企呈现出良好的发展态势，内部各项工作也在不断优化与完善。然而，受到多方面因素影响，国企政工工作还存在一些问题，需在今后结合企业文化，通过完善工作制度组织建设、遵循以人为本工作理念、提高员工工作素质、重视员工合理物质需求等方式加以创新，谋求新发展，将企业文化与日常政工工作紧密联系在一起，增强内部凝聚力、向心力，推动国企可持续发展。

参考文献

[1]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2019（08）：200-201.

[2]莫磊.对国企政工工作可持续发展的思考[J].智能城市，2019，3（06）：215-216.

[3]张保.关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨[J].中国管理信息化，2020，20（10）：111-112.