党史党建教育注入企业发展的实践探索

张兴涛

摘要：中国共产党的发展历程充满了教育意义和借鉴意义，在企业文化中注入党史党建的教育内容，能够为企业的发展提供原动力和发展方向，是企业发展沿袭中国共产党优秀传统的重要途径，也是在企业当中开展思想政治工作的重要方式。在企业发展中开展党史党建的学习，可以使企业不断发展壮大，因此企业各级党组织应充分发挥战斗堡垒作用，引领全体党员干部带头模范，切实将党风党纪、党史党建相关内容的学习工作大力宣传开来，将党的文化和精神充分发挥到日常的工作中去。

关键词：党史党建;党史教育;企业发展

中国共产党的不断发展壮大，充满了革命的激情与胜利的信念，党史党建工作作为一部革命建设与历史沿革的史诗，成为一部以马克思列宁主义和毛泽东思想与邓小平理论指导下的恢宏的教科书。在中国共产党的领导下，企业从起步到成长，从摸索到壮大，每一步都是在党的伟大精神的指导和激励下走过来的，在未来的道路上，企业也依旧会紧跟党的步伐，充分发挥党史党建的教育作用，结合时代发展的具体情况，为党史党建带来新的血液和创新发展模式。本文就党史党建工作在企业开展过程中存在的问题以及解决方案做出剖析和阐述。

一、企业发展中党史党建教育存在的问题

（一）党史党建工作人员素质不高

当前从事党史党建工作的相关工作人员素质过低，导致企业党史党建工作无法展开来进行，相关工作体系得不到系统的建立，影响党史党建教育工作的效率。具体问题包括以下两点：一、企业没有经常性组织相关工作人员开展党史专题培训学习，致使企业缺乏党史党建教育工作团队;二、相关高素质工作者数量太少，高端人力资源缺乏，或是缺乏对党史党建工作性质的了解，无法将所学与工作实践相结合，致使党史文化内容过于书面化，缺乏实践性和可操作性，无法具体结合企业实际发展需要展开应用和指导，使企业发展缺少必要的党性引导[1]。

（二）企业组织党史党建工作的模式创新不够

以往的企业党史党性的学习模式过于陈旧，内容无法推陈出新，基本局限于集体学习的模式，以举办座谈会、学习外派等形式，由于内容过于枯燥呆板、陈旧，很难带动广大党员干部员工的积极性，无法适应目前企业快速发展和社会信息化高速发展的现实状况。

企业对于党史党建工作的教育内容过于书面化和概念化，缺乏实践性，致使各级党员干部不能很好地就所学的内容落实到工作中去，无法指导相应的党史党建教育工作;党史党建教育模式脱离信息化开展，致使党员干部无法通过信息化、网络化的手段学习、开展相关教育工作，为党史党建的学习带来很大困扰，一定程度上影响了学习的效率。

（三）党员干部对党史党建工作的认识不到位

在对于党的十九大相关指示的学习中，企业应充分认识到党史党建学习对于企业社会经济发展的重要性和必要性。目前企业发展中还存在几点不足，对于党史党建的学习滞后也存在着很多亟待解决的弊端，包括以下问题：一、目前企业文化氛围缺乏党史党建教育的影响，不利于企业正面、积极的发展;二、企业相关党员干部对党史党建教育工作的认识不够深刻，不能结合时下企业经济转型的现状实施党性教育，在企业发展中无法发挥党史党建文化的关键作用[2]。

二、改进党史党建在企业发展中作用的实践

（一）顺应企业发展趋势开展党史党建工作

针对企业党史党建教育工作方向的滞后，企业应在准确把握经济发展趋势的前提下调整党史党建学习的教育内容和教育方式，每位党员干部都应明确企业目前的发展方向和发展形势，并把握党史党性学习的正确方向，充分发挥教育工作的导向性和领导力量，调动党务工作者的责任感和积极性，建立起有效的党史党建教育机制，为企业注入核心凝聚力和正确发展导向。

学习历史是为了更好地走向未来。企业在开展党史党建工作时应立足新起点、新征程，把握新时代中国共产党肩负的历史使命、中国发展的历史方位，深刻汲取历史经验，全面掌握时代发展要求，勇于担当，善于作为，把忠诚和决心落实到解决的行动上，真正走出一条更加开阔的未来之路。

（二）在企业文化中融入党史党建内容的学习

在日常的企业文化建设中，将党史党建学习的内容融入到企业文化的宣传机制中，让员工通過潜移默化的氛围教育学习、认识党性教育的魅力;提高企业的党史党建工作的执行力，通过运用党史党建指导下的方针政策，提升党员干部的执行力，促进企业树立长久的党史党建教育氛围，提升企业的全面党性学习实效性和执行力。

企业各级党组织更应充分认识党史学习教育的重大意义，提高思想认识，增强学习教育的行动自觉，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。在党史党建的学习中，引导广大党员干部员工从历史中汲取教训、学习经验、发扬传统，从党史中有所觉悟、有所收获，并真正应用到企业文化的领悟和建立中。

（三）落实企业发展大计

组织党史党建学习的最终目的是促进企业在党的领导下更加积极、快速地得到发展。因此在开展党史党建教育的过程中，应充分围绕企业发展的中心理念，系统分析党史党建学习与企业发展的关联所在，以良性发展为目标，加强党在企业内部的重心领导位置，加强党员干部的组织和领导能力，建立更加完备的党性学习系统，使党员可以更加重视企业发展前景和未来发展趋势，用长远的眼光和策略性的头脑把控党史党建工作在企业中所能发挥的作用，积极大力宣传党史党建工作的必要性和紧要性，带头学习、努力实践，将党史党建工作的重要性打在公屏上[3]。

结束语：

综上所述，党史党建的学习工作不应作为“陈年老酒”，而应作为一股“新鲜血液”，为企业带来鲜活的发展动力和明晰的发展方向，为企业在当今高速经济发展的信息时代背景下，树立一杆不倒的旗帜，成为企业发展的助力风帆。党员干部应充分发挥模范引领作用，在党性学习工作中首先要严格要求自己，充分认识到党史党建工作在企业发展中的重要作用，不断创新思维，提升企业文化中的党性文化内容，为企业发展带来强大内核动力。

参考文献：

[1]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015（11）：319-323.

[2]李平华.创新企业党建工作，服务企业改革发展[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013.（06）：17.

[3]魏兆萍.谈如何将党史党建教育注入企业发展中[J].才智.2018（7）：205.