强化国企政工队伍建设，促进企业发展

刘斌

公司内部思想政治业务的有效发展促进了企业的快速发展，政治工作者是公司内部思想政治事务的组织者和领导者。高端政治工作者和强大政治团队的形成是为了提高企业思想政治工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。为了企业发展，必须采取有力措施，增强企业政治人物素质，加强政治人物建设。本文对此问题的详细讨论，以帮助企业更有利地发展。在新时期公司的政工队伍建设过程中，有许多因素影响着政治劳动的效果，而政工人员的能力和素质是更重要的因素，因此有效建立政工队伍建设非常重要。政工队伍建设工作加深了对企业政治团队建设现状的认识，采取科学合理的措施开展企业政治团队建设工作，使政治团队建设在政治事业中表现更好。

提高公司政工人员素质的重要性

企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁。他们的整体素质与公司员工整体思想和政治工作水平成正比，对企业的稳定、安全、和谐和可持续发展具有不可估量的影响。因此，提高企业政治人员素质和加强政治队伍建设是提高企业思想政治业务水平的核心和基础。由于文明的政工意识和行为会给人们带来良好的影响效果，因此政工人员在思想和道德形成方面具有正面的引导作用，对生活、世界观和价值观树立正确的观点，不断了解自己、反思自己，并为企业的发展建设做出积极的贡献。

有助于保持公司朝着正确方向前进

对于个人而言，思考是驱使人们继续前进并采取各种行动的动机。同样，对于企业政工人员而言，思考是一个指南针，可以指导企业人员在各种关键决策级别上做出正确的选择。没有先进、正确的思想指导和引导，公司的发展自然就会面临许多困难。公司政治业务建设是公司的思想政治建设，从根本上说，思想政治业务是要从事公共工作，以避免公司员工因腐败和庸俗文化而受到侵蚀。随着员工思想的净化，公司的发展自然会减少许多障碍，并且不会因选择道路而少走弯路而迷路。

有助于为企业的建设提供强大的精神力量

无论在国外还是在国内，中国国有企业所面临的竞争和压力都达到了前所未有的水平。从国内的角度来看，私营大、中、小型企业和外国企业的兴起，通过占用最初属于国有企业的资源和人力，大大减少了利润。缺乏技术或产品的竞争力，难以进入国际市场，也难以在激烈的竞争中寻找机会。面对内部和外部的压力，国有企业需要强烈的精神动力来激发和启发员工工作能力。然后，公司员工可以看到新的曙光和希望，这对公司及其员工都非常重要，而缺乏精神动力也会导致企业难以发展壮大。

政治事务在公司管理中的重要地位

政治工作管理的重要性质，意味着人们根据企业当前运营的特定条件，有意识地开展实际活动。最终目标是保持企业正常运转，促进企业的健康快速发展。但是，政治事务的重点是促使员工进行包括公司自身精神和文化在内的意识形态方面的活动，促进企业文化的发展，提高员工价值和意识，以全面促进整个公司的思想团结，使整个公司员工的流动性和凝聚力得到了改善。

企业政工队伍建设的现状

政治组织的人员结构缺乏合理性

在公司发展过程中，全面发展与政治经济因素密切相关，由于各种因素的影响，企业内部的政治工作结构缺乏合理性。当前，企业的政治工作者趋于年轻化，这在企业的发展中起着重要的作用，但是在时代不断发展的背景下，这年轻人已无法满足企业发展要求。时代的发展趋势给公司内部改革和思想政治教育带来了很大的影响，使公司政治业务团队跟不上社会现实发展，更不利于政治业务的发展。

缺乏针对政工人员的继续教育思想

随着公司的不断发展，公司对员工的需求和要求也越来越高。但是，当前大多数公司对企业管理的工作不足，以及对内部员工的意识形态和政治事务的兴趣不足，因此对公司政治事务团队的组织不太感兴趣。在建立实际的政治人力的过程中，许多公司及相关人员缺乏对继续教育的认识和思考，无法对公司的政治人员进行教育和培训，导致公司的政治人员素质和能力较弱，工作的开展将不可避免地适得其反。

没有建立政治工作人员的完整机制

构建机制是企业政治人才建设过程中的一个非常重要的因素，基于完整的政治机制进行的人才建设可以达到较为理想的效果。但是，目前建立公司政治團队的机制还不完善，就建立政治项目小组而言，不能建立科学合理的制度，政治项目小组的建立缺乏规范和标准。同时，由于未能根据政治人员的组制定立科学合理的计划和方案，导致政治人员无序发展，对政治人员构成的效果产生了不利影响。

企业政工人员缺乏工作积极性

由于公司的政治思想人员兼职人员较多，部分政治工作者的工作态度不积极，对工作不重视，没有责任心。在工作中，一些政工人员没有为自己的工作制定好的计划，如果出现问题导致失败，会过分地依赖领导，不主动采取行动。对这部分人员来说，其工作目标只是应付差事以及如何改善工作环境。也有一些保守派人士，缺乏创新精神，无法根据事实制定长期计划，漫无目的的工作，无法跟上时代的发展，并且总是想机械地遵循旧观念，工作处于落后和停滞的状态。

缺乏企工作技能

企业政治工作人员的工作能力主要体现在四个方面：写作能力差、理论基础浅、业务知识窄和业务水平不均衡。写作能力低下是限制政治工作完成的主要因素之一。一些公司政治工作人员缺乏政策和政治事务的知识，在工作场所缺乏理性的思维，不知道公司领导者的方向，理论基础薄弱，无法提供全面的意见和建议。

企业政工人员的薪酬较低

政工人员每天都在努力工作，加班在公司中很常见，但是与其他行业不同，这并不意味着政工人员付出的越多，获得的奖励就越多。许多人员基本上是超负荷工作，但由于相关问题的限制，政工人员的薪酬普遍较低，这极大地影响了政治工作者的热情和自主权。

建立新时期企业政工队伍的有效对策

完善政治工作队伍人员结构