基于企业文化的国企政工工作创新对策研究

秦正道

【摘  要】近年来，人们生活水平明显提升，对精神文明建设方面也有了更高的要求，原有的国有企业管理模式难以满足当下人们的生活需要，若是不加以有效调整，将会对其今后发展造成严重影响。政工工作，作为国企与员工相互联系、沟通的重要桥梁，其工作重要性不言而喻，应结合企业发展现状加以创新，保证工作实效性。论文结合实际情况，对基于企业文化的国企政工工作创新对策进行详细分析，以期为今后开展的相关工作提供借鉴与参考。

【Abstract】In recent years， people's living standards have been significantly improved， and there are higher requirements for the construction of spiritual civilization. The original management mode of state-owned enterprises can hardly meet the current people's living needs， and if it is not adjusted effectively， it will have a serious impact on its future development. Political work， as an important bridge between state-owned enterprises and employees to contact and communicate with each other， its work importance is self-evident， should be combined with the development status of enterprises to innovate， to ensure the effectiveness of work. Based on the actual situation， this paper analyzes in detail the innovation countermeasures of the political work of state-owned enterprises based on the enterprise culture， so as to provide reference for the future related work.

【关键词】企业文化;国企政工工作;创新对策

【Keywords】enterprise culture; political work in state-owned enterprise; innovation countermeasures

【中图分类号】F276.1;D64                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0067-02

1 引言

在国民经济中，国企占据着重要位置，是加快社会经济发展的重要力量。随着新经济体制的确立，市场经济呈现多元化发展，为适应这一变化，国企纷纷开展各项变革，谋求更大突破。政工工作也需要适应国企的整体发展步调，结合国企长期发展过程中形成的独特企业文化，不断创新，为企业今后稳步、可持续发展打下坚实基础。因此，联系实际分析基于企业文化的国企政工工作创新对策是十分必要的。

2 国企政工工作概述

通常情况下，政工工作的主要內容包括思想政治教育，是国企经营中不可缺少的工作项目，有助于更进一步规范员工思想、行为、意识等，提高企业内部凝聚力与向心力。具体而言，国企政工工作主要包含以下内容：①主体思想教育，即与政治组织相关的思想教育，如人生观、世界观、马克思基本理论、党的政策与方针等;②经济组织思想，其中包含了与其他相关的思想内容，如职业道德、企业精神文化等，都是重要的教育内容，使企业内员工能够充分了解国企经营中的各项生产指标、目标等，为其自身行为规范、工作能力提升以及思想转变打好基础;③个别员工的思想政治教育，受到多方面因素的影响，员工在思想层面会呈现出较大的差异性，甚至还有部分员工存在思想政治问题，影响其工作积极性与态度，需要政工人员加以针对性教育与指导，规避问题可能性;④行政组织思想教育，其内容涵盖了经济形势、民主法治等多项内容，由于国企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作还必须对法治、民主，以及国家政策、行政等方面有着较多关注，教育工作的主要目的，就是要提高员工的自身素质与意识，这样才能确保企业内部员工更好地适应国企今后的发展趋势。

3 国企政工工作中存在的问题

国企主要是由国家扶持的企业类型，与其他完全以经济效益为核心开展经营活动的企业不同，国企必须在经营中，还需要承担更多责任。政工工作作为一项核心内容，其重要性对国企发展有着直接影响，但在以往这一工作较少会引起重视，导致现下工作实践中还存在一些问题：第一，工作制度不完善，进入21世纪以后，我国经济呈现快速发展趋势，在度过计划经济时期以后，市场经济体制逐步建立，国企政工工作要求、目标、内容等也发生较大变化，原有的工作制度难以较好支撑当下工作，部分国有企业为适应时代发展，也作出了一定改变，但在工作制度内容上还存在不足，影响工作实施;第二，硬性管理，多数国企在管理期间，采用硬性管理办法，以硬性规定的方式约束员工，使员工能够严格依照企业要求完成工作，短时间内能取得较好效果，经过一段时间以后，员工可能会产生抵触情绪，对于企业的归属感、忠诚度、向心力难以保证;第三，政工工作人员自身素质不稳定，进入新时期以后员工工作能力往往是影响关键，然而在很长一段时间内，国企的核心工作，往往集中在经济收益上，忽视了政工队伍建设，导致专门从事该项工作的人员数量较少，甚至还会出现由其他部门兼职完成工作的情况，人员素质参差不齐，再加上薪酬较低，缺少发展空间，致使多数政工人员存在消极怠工情绪，影响员工今后的就业与发展;第四，员工物质基础薄弱，是影响政工工作人员工作情绪、积极性的一个重要因素，也是现下国企员工普遍存在的主要问题，更多是强调员工思想，整体薪酬较低，无法适应现下的社会发展，在为员工带来较大生存压力的同时，不利于培养忠诚员工。

4 企业文化下国企政工工作创新对策

基于此，进入新时期以后，国企发展已经不再完全受到经营模式、规模等的影响，还会在企业文化、人员素质等的作用下，呈现不同的发展状态。为较好适应市场经济现状，国企还需在政工工作上加以创新，将其与企业文化紧密结合，为企业综合竞争实力提升提供保障。

4.1 完善工作制度组织建设

国企本身是由国家扶持的经济体，是国民经济的重要构成，在发展经济的同时，也要发挥榜样作用，这样才能为其他企业发展明确方向。为此，在政工工作上，国企必须推陈出新，摆正政工工作的重要位置，然后从工作制度及相关组织建设方面找准着力点，加快改革与创新进程。在工作制度上，应结合国家要求、企业发展目标、市场经济等，对政工工作内容、目标、工作方式、核心等加以明确，避免出现模糊不清的部分影响政工工作。考核制度方面，应不断完善考评机制，为政工人员工作提供动力，同时也可实现较好监督与约束，保证工作事无巨细，工作与预期目标相符合。

4.2 遵循以人为本的工作理念

“以人为本”是企业文化的一个重要体现，尤其是在进入现代后，人们更加注重精神层面需求，原本的硬性管理难以对员工形成较好约束，甚至还会打消国企员工工作积极性。因此，在今后国企还需要将以人为本管理思想、柔性化管理理念，贯穿于企业文化，并融入日常政工工作，使所有员工都能够充分感受到来自于企业与领导的关心、爱护，确保其在完成工作的同时，有着较大的自由度，满足其精神层面的客观需要，同时也有助于较好培养国企员工的忠诚度，具有重要意义。从实际角度来看，国企需要加大企业文化宣传力度，尤其是以人为本理念，让每一位员工都了解企业文化的精髓，较好适应新时期为企业发展带来的诸多改变与挑战，利用企业文化拉近企业与员工之间的距离，消除国企员工在实际工作中存在的不安、焦虑等情绪，帮助其适应企业发展，提高员工凝聚力、向心力。

4.3 提高员工工作素质

政工人员工作素质往往是影响工作质量与效率的关键，若是想要更好地迎合新时期下国企发展进程，企业还需要从政工人员培训角度出发，保证政工工作可以顺利完成。第一，提高政工人员自身的政治素养，考虑到政工工作的特殊性，工作人员必须具备较好的政治素养，才能在工作中发挥重要作用，将积极层面的内容更好地传递给下层人员，这也是政工人员所必须要具备的首要条件，具体可通过培训、讲座、研讨会形式等加以提升;第二，工作能力要求，政工人员需了解基层员工的切实需要、需求，并且能够较好沟通交流，才能起到教育作用，因此，企业可专门针对政工人员的实践能力进行培养，尤其是青年党员，必须要提高工作能力，才能更好地展开工作。

4.4 重视员工合理物质需求

我国经济水平的提升，改变了人们的生活条件，部分员工的生活态度、思想观念也随之发生变化，再加上现下物价、房价涨幅较大，均增加了员工的工作压力与经济压力。在这样的情况下，若是仍然以传统的管理方式来约束政工人员，则很难起到较好效果。国企需充分了解员工的实际生活状况，若是员工存在经济问题，则应予以解决，在福利、薪资待遇等方面作好调整，保证员工基本物质需求能得到满足，培养政工人员的企业忠诚度，也使其能在今后全身心投入工作中，提高政工工作质量，为企业稳步发展提供内在动力。

5 结语

综上所述，在良好的社会经济环境下，国企呈现出良好的发展态势，内部各项工作也在不断优化与完善。然而，受到多方面因素影响，国企政工工作还存在一些问题，需在今后结合企业文化，通过完善工作制度组织建设、遵循以人为本工作理念、提高员工工作素质、重视员工合理物质需求等方式加以创新，谋求新发展，将企业文化与日常政工工作紧密联系在一起，增强内部凝聚力、向心力，推动国企可持续发展。

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