从CNS期刊的华人第一作者分布看海外人才的引进工作——以生物医药领域为例

张骅，于博，2，高月红

（1.上海科技管理干部学院；2.上海科学技术政策研究所；3.中国科学院上海药物研究所）

近年来，每年约有1500～1800篇CELL、NATURE、SCIENCE等国际一流顶尖期刊（简称CNS）主刊的研究文章（文献类型为article）发表，其中六成以上属于生物医药领域，这些作者的研究能力一般具有国际顶尖的水准，研究方向具有较强的前瞻性和较高的参考价值。本文收集了2017年至2020年9月在CNS国际一流顶尖期刊刊发的2526篇生物医药领域的论文（Web of Science数据库收录日期：2020年9月2日），我们利用Pubmed中的MeSH Subheading分类，根据专业领域对论文进行进一步细分，对其进行了统计分析。本研究根据作者姓名特征和有关情况核对，从中找出了相关的华人作者。在论文中，第一作者是文章的主要执笔人，也是文章实验、获取数据、分析汇总等一系列工作的主要参与者，对文章的贡献是非常大的，参与度也是非常高的；发表在顶尖期刊上的第一作者，从实际和常规情况来看，多是课题组的年轻学者，包括博士研究生和博士后人员等，这是未来海外华人高科技人才中特别值得关注和引进的对象，是国内各省市做好人才国际化的一个重点工作。本研究旨在通过数据处理和统计分析，以期对我们引进海外顶尖年轻人才有重要参考价值。

一、生物医药领域论文华人第一作者的地区分布统计分析

（一）生物医药领域论文发表国家分布

第一作者发表量占绝对多数的国家是美国，达到1446篇，占论文总量的57%，遥遥领先其后的国家（见图1）。其中，美国华人第一作者的论文有381篇，占论文总量的15%，约占美国总量的26%。其后的英国、中国、德国的发表量比较接近。中国发表了189篇，排名第三，占总量的7%，约为美国的13%。美国华人发表的论文数量也明显多于中国，中国在近期该领域的研究，与美国相比还是有较大的差距。

图1 论文发表数量排名前八的国家

（二）美国各州生物医药领域论文发表分布

美国各州论文发表量排名前三的分别是加利福尼亚州、马萨诸塞州以及纽约州，三个州发表量占了美国总量的60%。华人作者的发表量比较平均地分布在各个州，约占各个州的四分之一（见图2）。

图2 美国论文发表数量排名前八的州

（三）中国各省生物医药领域论文发表分布情况

北京市和上海市是中国在生物医药领域论文发表量的两大主力，约占全国发表量的76%。其中北京发表量占据了全国的一半以上，上海同北京还是有比较大的差距（见图3）。此外，国内论文发表还是以本国学者为主，在华的外国作者发表量很少。

图3 中国论文发表数量排名前十的省份

二、全球各大学和研究机构生物医药领域CNS论文发表排名

从全球各大学和研究机构CNS论文发表排名看，美国斯坦福大学和哈佛医学院排名遥遥领先，中国清华大学和中国科学院分列第6和第8名（见表1）。国外各个大学中华人第一作者的论文比例也大约在四分之一左右。

表1 全球大学和研究机构生物医药领域2017—2020年CNS论文发表世界排名

（续表）

中国生物医药领域CNS论文发表主要以清华大学和中国科学院为主，上海科技大学的发表量位列第三。国内论文发表以本国学者为主，外国人所占比例较小（见表2）。

表2 中国大学和研究机构生物医药领域2017—2020年CNS论文发表排名

三、生物医药领域CNS论文的学科分布 (按数据库分类)

表3展示了杂志发布量以及分类分布。论文发布量Nature杂志最多，约占总数的48%。分类中化学类型论文占比较大，约占83%，药理类约占39%，药物作用类约占22%。华人作者发表的论文也差不多同比例的分布于各个类型。

表3 生物医药领域论文发表杂志及分类表

四、生物医药领域CNS论文中第一作者与通讯作者匹配情况统计

如图4所示，发表的论文中通讯作者国家分布同第一作者国家分布几乎相同。

图4 主要国家第一作者与通讯作者论文数量对比

五、从生物医药领域CNS论文第一作者看海外杰出青年人才的引进工作

（一）抓住重点人群，切实引进年轻有为的顶尖人才

近年来在CNS国际顶级期刊上发表生物医药领域论文的海外作者，特别是论文中第一作者中的华人学者，是我们应该重点关注的对象和人群。而且，从统计材料来看，这个群体中的第一作者多为杰出青年学者，他们年轻有为，有发展的潜力和在该领域实现进一步突破的可能。因此，未来很需要通过更多途径获取2017—2020年生物医药领域发表的CNS文章的华人第一作者的详细信息，以此为我国和各省市重点引进以上群体提供一手材料，并采取切实措施，争取以上年轻人才早日回国。

（二）做到精准引才，下功夫长时段关注有关人员

过去从国家层面到各省市，一直在采取各种举措，大力引进海外人才，但对引进对象的调查研究还很不够，什么样的人才才是国家做好基础研究、突破核心技术的关键人才，是需要下大功夫做好前期调研的；另外，还需要切实选好突破口，长时间关注有关人才，积累有关档案资料，为引才打好切实基础。本次研究以论文发表在CNS顶尖期刊上为标志物，做了一些探索，希望能给引才工作提供一些参考，在引进人才过程中能做到精准引才，在一些学科方向和重点人才上做好功课，真正引进国家和各地急需的高水平人才。

（三）建设好信息平台，发挥好人才大数据相关功能

各地要构建好国际人才大数

据平台和云计算服务系统，通过对海外年轻人才的跟踪调查，收集数据，形成我们自己的前沿研究和热点人才数据库，发挥好对引才工作的数据和材料支持功能。在刚刚结束的两院院士大会上，关于“人才”二字，习近平总书记提到30多次。习近平总书记特别提出，我们要构建全球人才高地，这就要求在未来努力构建全球范围内人才流动和集聚枢纽，嵌入全球人才网络，搭建世界级事业增值平台。只有这样，在国际人才竞争中，方可下好先手棋，抓到主导权。

（四）深挖人才国际化的“蓄水池”，形成人才信息交互系统