对图书资料系列职称评定中论文要素的思考

陈芬

摘  要：该文对论文要素在图书资料系列职称评定中的作用和意义进行了阐述，并对将专业学术论文列入到图书馆系列职称评定所需具备的硬性条件的做法表达了赞同和认可，笔者认为尤其是在图书馆系列的中、高级职称评定中增加论文要素标准的是十分必要的。同时，笔者还对其适用和实操过程中存在或可能出现的问题作以概括和探究，并在文章最后尝试提出几点解决方法和建议，希望可以在今后的图书资料系列职称评定中能够有所帮助。

关键词：图书资料系列  职称评定  图书馆员  参评条件  论文要素

中图分类号：G250                             文献标识码：A文章编号：1672-3791（2021）03（a）-0172-03

Reflection on the thesis elements in the title evaluation of library and data series

CHEN Fen

（Fujian Chuanzheng Communications College， Fuzhou， Fujian Province， 350007 China）

Abstract： This paper expounds the function and significance of the paper elements in the professional title evaluation of library series， and expresses approval and approval for the practice of listing the professional academic papers into the rigid conditions required for the professional title evaluation of library series. The author thinks that it is very necessary to add the paper element standard， especially in the middle and senior professional title evaluation of library series. At the same time， the author also summarizes and explores the problems that exist or may appear in the process of its application and practical operation， and tries to put forward some solutions and suggestions at the end of the article， hoping to be helpful in the future professional title evaluation of books and materials series.

Key Words： Library series; Title evaluation; Librarians; Conditions of participation; Paper elements

职称评定是许多公司单位对员工进行的职位评估，以表达对其以往工作资历的认可，评定是需要从品行与德行、专业业务能力、学术业务水平、工作业绩和专业论文作品多个方面综合得出结果的，它是对个人付出最直接、最有效、最重要的认可手段。落实且做好图书资料系列的职称评定工作，既有利于激发图书馆员的工作热情和工作积极性，也有利于推动图书馆各项工作的有序进行。此外，通过这种职称评定的奖励措施也有助于充分调动图书馆员的学习内驱动力，促使员工不断提高自身的业务能力，拉动图书馆整体科研和业务水平，进而推动图书馆综合教育事业的深入发展。图书馆制定职称评定机制可以为其筛选出真正具有科研精神和进取精神的、具有真才实学的且贡献十分突出的图书馆员，给这些踏实肯干的优秀人才一条实现自我价值的专业通道。而将论文纳入图书馆资料系列职称评定的审核标准和考量条件，主要是通过论文研究和论文著作的实际研究成果来客观、直接的判定一个人是否具备真实的科研能力和学术能力。将所著专业学术论文的数量、所载论文的刊物等级、所著论文的作者获取的奖项级别等作为参评人员参与职称评定的硬性要求被提出来，可以将职称评定更科学的量化，同时也是最有说服力的竞争标尺。随着论文因素被纳入图书资料系列职称评定衡量标准，这一做法的利与弊也逐渐显露出来，成为人们探究的主要课题[1]。

1  論文因素被列入图书资料系列职称评定的硬性要求的必要性

职称评定成功对个人而言是对他以往工作经验、工作能力和所获成就的最大肯定，它通常与一个人的品行德行、专业业务知识水平、学术水平、论文著作内容以及业绩成果等多个因素关联在一起，职称评定的结果不仅可以起到鼓励员工、激励他们继续深入研究提升个人能力等积极作用，科学公正的职称评定机制还可以帮助用人单位甄别员工的才干和能力，筛选出具有真才实干的人。随着职称评定体系的建立与发展，这一工作逐渐变为常态化、规范化和制度化，“论文著作”已然成为图书馆的图书资料人员参与中高级职称评定必须具备的硬性条件。论文之所以会在职称评定中占据如此重要的地位，主要因为它客观直接地代表着作者的学术水平，作为作者智慧的结晶和学术研究的成果，在职称评定过程中考核参评者论文的含金量和技术含量可以有效帮助评审人员了解并掌握参评人员的业务能力和学术水准，是对其学生研究能力的肯定和认可。因此，将论文因素纳入职称评定评审标准是十分有必要的[2]。

2  论文因素被列入图书资料系列职称评定的硬性要求的意义

2.1 有助于推动图书馆各项工作稳定有序开展

论文撰写实际是发现问题、分析问题进而尝试解决问题的过程，开展论文撰写的过程也是开展学术研究活动的过程，在此过程中找出工作中存在的问题和不足，再综合已有文献及研究成果对问题进行分析和整理，最终找到可以解决问题的切入点，结合自身工作经验提出针对性的可行性建议。这个过程是一个探索和创新的螺旋式上升的过程，它代表着从实践到理论的升华再由理论推动实践发展的创新，应用于实践的检验和完善能够很好地验证论文作者是否具备合格的业务工作能力和学术水平，而最终成稿的论文也是对一个图书馆员研究成果的最直观的体现，论文能够得以发表说明了社会群体对其研究成果的认可，对图书馆员来说这既能够体现能力又能提升认同感和社会地位，论文的研究结果又能够很好地支持图书馆开展各项工作，员工有动力才能在工作中积极发挥个人智慧从而推动图书馆工作的稳定有序进行。

2.2 借助交流与切磋提升图书馆员学术能力

论文是传播学术知识和研究成果的载体，图书馆员在论文中表达个人学术倾向并借助论文的传播来实现和同行业其他人员的交流与切磋，互相补足互相借鉴可以更好地提升图书馆员的学术能力，将论文列入职称评定的硬性条件之一可以增强图书馆员对论文和真正的学术研究的重视，激发图书馆整体的学术氛围，进而提升所有图书馆员的综合业务能力和职业素养。

3  应用过程中存在的主要问题分析

3.1 论文发表的数量和质量的要求不同

在图书资料系列职称评定中，不同地区、不同资质单位和不同体系对于参评人员论文的数量和质量是有不同要求的，比如：在评定副高级职称时有的单位要是参评人员须在省级刊物上发表和该专业相关的论文至少5篇，同时应满足所著论文具有一定理论价值和实用价值的要求;有的须满足发表论文的刊物等级至少应达省级的级别或者是论文已经在国际学术会议宣读，这类论文至少要有3篇;还有些单位的要求相对较低，比如公开发表论文数量在3篇即可，有的单位规定参评人员的论文必须是个人独立撰写。不同单位对论文数量和发表刊物的级别要求不一，除此之外，部分图书馆还对论文的适用性和专业性、所在刊物的刊物范围、论文作者名字排序以及论文字数等有着不同的明确规定，并在要求上有着进一步的细化。这种差异性极易导致职称评定的不平等，主要体现在同一级别的职称评定在某一地区的某个单位能够被评上，但在另一个地区则极有可能落选，同一级别评选成功的人员论文水平参差不齐，论文的作者与作者之间学术能力上也有着较大的差距[3]。

3.2 论文发表的尺度不同

有的单位严格要求论文发表刊物的重量和含金量，对于参选人员在专业刊物标有“增刊、年刊、专辑、特刊”等字样上发表的论文不会计入评选审阅范围，这一类刊物通常只要作者缴纳一定的版面费即可登载论文作品，作品的篇幅、质量在入选和审核环节会相对松懈，具有浓厚的商业色彩缺少严谨正直的学术精神，在这些刊物中登载的作品虽不乏质量良好的作品，但更多的是平庸无奇的粗制滥造之作以及由各类论文拼凑起来的“百家布”，如若在职称评定中将这些论文和优质的专业学术论文不加区分地摆放在一起评审，是对优秀专业学术人才的折辱和不公平，同时也是变相地在鼓励这种不正之风，是对不良学术之风的放任和滋长，这种行为不仅会使得论文的学术价值被贬低、降低学术论文的含金量，同时也会让人们为了职称而买卖论文的行为盛行。不公正、不公平的竞选行为除了会破坏图书馆参选人员之间的关系，也会败坏学术精神。

部分图书资料系列职称评定更看重数量而非质量，外在量化标准的形式化和看重发表刊物的“级别”的“一刀切”做法模糊了专业学术论文的研究质量，这种职称评定标准也会存在明显的负面影响。虽然在职称评定中论文指标化标准的确立可以有效且明确地规定出晋升的路径，使得评定工作从形式上看更加清晰简化易操作，但在实际评定工作中过于重视数量忽略质量会使人们将学术研究的重心工作放在追求效率和速度上面，为了评职称而写论文，忽视了学术精神中严谨求实脚踏实地的一面;另一方面，过分强调刊物等级也是在夸大刊物的作用，在评选过程中一味地看重参评人员论文所载刊物的等级，却不去真正研究论文的内容也是现阶段许多图书馆在进行图书资料系列职称评定中存在的主要问题。我们要明确的是“正如平凡刊物中会有优质的作品，重量级刊物中也可能会有滥竽充数的作品”[4]。

4  合理化措施与改进建议

4.1 坚持质量和数量同样重要的原则，严禁一刀切的做法

在进行图书资料系列职称评定过程中应摒弃“期刊等级至上”的形式主义和一刀切做法，应以论文内容质量的考核为主，在数量达标的前提下必须严把质量关，对于部分没有达到刊物等级要求的稿件，在评审后如果质量远超高级刊物的论文质量，则应适当放松评选条件，这个度要把握好，不能成为“徇私舞弊”的另一个切口，必要时应采取量化评分的机制，从多个方面综合评定[5]。

4.2 增设论文答辩环节，通过问答考核论文作者实际科研能力

对于图书资料系列职称评定环节入选的参评人员，可以增设论文答辩环节，由评审根据提交的论文内容对作者进行提问和考核，基于科学性、实用性和可行性的原则对论文研究成果中的措施和方法进行辩论和论证，一方面，可以验证专业学术论文的真实性，是对所有参评人员的负责，以此来剔除沽名钓誉、滥竽充数的参选人员，严厉打击弄虚作假、钻营取巧的恶劣行径;另一方面，也可以以此来考核论文作者真正的科研能力，增强图书馆员自律自强和严谨求实的学术作品与学术精神。

4.3 严肃惩罚机制，杜绝虚浮作假的学术行为

职称评定是对图书馆员的肯定和奖励，在奖励的同时也要制定惩罚机制，营造良好的学术风气的同时也要严厉打击和杜绝虚浮作假的学术行为。秉持公开、公正、公平的评选原则，完善网上和外部公示制度，一经发现虚报、作假、不实的行为应坚决取消其参选资格，对于徇私舞弊的评审人员也应取消其评审资格，并对此类人员在若干年内都不得再次参与参选和评审工作[6]。

5  结语

论文是一个人学识水平和研究成果的客观体现，自恢复职称评定并逐步转入正常化后，要求参评人员提供一定价值和水准的专业学术论文成为不可或缺的“硬性”条件之一。对破格参评人员而言，论文更是举足轻重的必备要件之一，并且对论文的数量、刊物等级、作者名次、篇幅等有着更为具体、更为严格的“硬指标”规定。无形中，作为凸显学术内涵尺度的论文，已成为参评人员能否踏入中、高级职称（特别是高级职称）门槛的“准入证”，同时，论文的双刃剑功效也逐渐显现了出来。

参考文献

[1] 周姗姗.新时期背景下数字文化馆建设的创新研究[J].文化创新比较研究，2017（29）：100-101.

[2]宋雅伟，钱竞光.构建南京体育学院省级运动科学重点实验室的思考[J].南京体育学院学报：自然科学版，2015，4（3）：9-12.

[3]黄燕霞，王靖元，许月云.一般本科学报体育学学术论文文献计量学研究——以泉州师范学院学报为例[J].当代体育科技，2017，46（16）：34-35.

[4]李幼华.谈图书资料系列高级职称的评审条件[J].大学图书情报学刊，2017，22（2）：54-55.

[5]马良，梁妍，李凤仙.北京高校女子体育研究会十年论文成果分析[J].当代体育科技，2020，10（2）：162-164.

[6]杨谦，王亚洲.2010—2016年体育类核心期刊乒乓球運动科研论文现状研究[J].当代体育科技，2017（16）：169-170.