加强企业工会法律保障，提高企业工会依法治理水平的探究

朱凌云

摘要：以制度为导向，探索更加适合我国当前企业发展的工会工作机制可以全面完善工会治理之路。本文对当前完善企业工会法律保障的对策进行了全面的探讨，希望通过本文可以为相关工作提供一些参考。

关键词：企业工会;法律保障;依法治理;水平

引言：

对于企业而言，工会对于企业各项工作的开展有着非常重要的意义。同时企业工会也是共和国工会组织的重要组成部分之一，是企业工会成员及职工合法权益的坚强捍卫者。公企业工会对于促进企业跟上时代的发展步伐，有效维护职工合法权益有着非常重要的意义。党中央多次就企业工会工作的重要性进行了作出了一个重要论述。因此加强对基层工会建设的重点任务的重视程度，可以使企业工会沿着正确的政治方向进行自我建设。使得使劳动关系变得更加和谐稳定，因此有必要对其进行探讨。

1企业工会工作法律与法律依据

《中华人民共和国工会法》是我国工会领域的基本法，也是当前企业工会开展各项工作的重要依据所在。工会法中的各项内容都非常明确地指出了工会的作用以及组织形式，此外工會法中还明确规定了维护职工合法权益是工会的基本职责。这是工会法的核心所在，同时也是各大企业工会的重要职责。除此之外，我国所颁布的劳动法以及企业管理中涉及到的公司法等法律法规都有一些条款对工会协调劳动关系等内容上做出了明确规定。

2加强企业工会法律保障力度必要性

首先，从当前企业在各项工作进行中存在的一些问题来看，随着我国经济社会的不断发展，劳动关系与经济关系之间的联系变得日益复杂。企业工会在实际工作的过程当中遇到了一些新的问题：首先，在新的就业形势下国内一些小微企业由于企业内部工作人员数量相对较少，同时其经营收益已存在这一些不稳定的因素，因此很难在这些企业内部组建企业工会;其次，有些企业在不断向前发展的过程当中相应的民主管理意识相对较为薄弱，企业的各项事务公开工作往往流于表面化，集体合同在实际执行的过程当中很难得到有效落实;最后，我国所颁布的工会法对于企业工会工作的规定相对较为笼统，对于一些新的业态更是如此。要想使上述问题得到有效解决，就需要对当前已有的企业工会法律进行优化，从而以更加明确的方式对企业工会的各项权利及义务进行明确规定，有效提高企业工会依法治理水平。这一工作对于企业工会各项工作的顺利开展有着非常重要的意义。

其次，从当前企业发展的实际需求来看，最近几年国内一些省市在依法保障企业工会开展工作方面进行了有效的立法实践。以江西省为例，在94年8月份便出台了《江西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，集中对基层工会的组件及职责等关系进行了全面规定。后续江西省根据企业的实际发展需求及工会开展中所遇到的一系列问题制定了新的法律条款，为企业工会各项工作开展提供了强有力的法律依据。此外，其他省市也进行了积极探索。以问题为导向积极完善工会工作制度为健全工会治理制度积累了很多有效的经验，这些实践工作的合理进行为进一步提高企业工会依法治理水平提供了重要的参考，有必要对其进行积极总结，并且做出相应的法律制度安排。

3完善企业工会法律保障的对策

法治建设工作的正常进行是我国国家治理体系及治理能力现代化的重要基础所在。针对我国当前经济发展的新形势，为了有效促进我国企业发展，需要从法律层面对相关工作进行有效规范，全面优化企业工会法律保障体系。通过立法的方式明确企业工会法相关法律所适用的实际范围等，从而有效提高企业工会依法治理水平。为构建更加和谐稳定的劳动关系提供强大的法治保障。

3.1法律适用范围

根据我国民法典《总则篇》中的相关内容，制定各行政区域内从事生产经营及提供服务的各类所有制以及各种类型的企业范围。

3.2企业工会组织形式及入会规定

为了有效规范企业工会各项工作，国家法律对企业工会组织建设工作作出了明确的规定，确定了不同规模企业内相应工会组织的具体形式。例如，为了有效解决当前某些企业工会在实际工作中存在的建会难、征缴难等一系列问题以及灵活就业人员、劳动派遣工入会等一系列困难。笔者认为对于一些小微企业而言为了有效促进其发展，相应的工会会员数量应当维持在25人左右。此外也可以结合企业发展的实际情况及其具体规模等单独建立一个工会委员会。也可以灵活变通，根据不同开发区以及工业园区组建工业委员会，从而实现企业工会组织的全面覆盖。同时为了促进新业态的全面发展，应当明确新业态从业人员的具体入会方式。对于众包以及众创人员、外卖骑手、快递小哥等灵活就业群体入会方式进行明确规定，从而在最大程度上维护新业态从业人员的合法权益。

3.3企业工会工作职责

全面明确企业工会在实际运行的过程当中所具有的教育引领以及服务发展职责的是我改进经济发展的必然要求。企业工会在各项工作开展中，应该牢牢把握社会主义核心价值观这一根本原则。不断采取有效措施提高各类工作人员的思想道德素质，严格按照国家相关法律中制定的内容实行其相应的权利及义务。在日常工作中加大职工参与力度，对工会内部实现民主管理。工会的各类代表以及组织职工应当通过民主选举产生，并且由职工代表参与企业民主选举、民主管理以及监测工作当中。全面保障职工能够享有应有的法律权利，对一些难以调解的劳动争议进行有效调节。

4结束语

企业工会对于企业的发展有着非常重要的意义，企业要进一步加大对工会的重视程度。同时国家法律应当对当前企业在发展企业工会过程中所遇到的一系列新问题进行积极调解，有效保障企业工会各项工作的顺利开展。

参考文献

[1]闻效仪.“上代下”：工会改革逻辑与多样化类型[J].社会学评论，2020，8（05）：18-34.

[2]张毛龙，胡恩华，张龙.中国企业工会实践：测量表的开发与检验[J].经济管理，2018，40（11）：39-54.

[3]吴建平.中国工会研究40年——对国内工会研究基本脉络与特点的评述[J].中国劳动关系学院学报，2018，32（05）：12-31.

[4]陈维政，任晗，朱玖华，王西枘，陈玉玲.中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究[J].管理学报，2016，13（03）：315-324.

[5]闻效仪.工会直选：广东实践的经验与教训[J].开放时代，2014（05）：54-65+5-6.

（扬中市交通运输局  212200）