新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

张卓娅

摘 要：经过实际研究之后发现，以往使用的政工工作方式没有离开思想政治工作的核心方向，但是产生的效果却并不令人满意。站在某种意义上来讲，强调思想意识的方式可以更好的提升矛盾解决效果，因此未来需要站在落地效应的基础上进行加强。首先需要注意能够在目标分析和目标协同的角度上挖掘新时期的工作内在需求，从而发挥出更好的工作效果。本文主要针对于国企政工工作的职能定位和模式创新进行分析，从而提出更好的发展方向。

关键词：新时期 国有企业 政工工作 职能定位

Discussion on the Function Orientation and Model Innovation of the Political Work of State-owned Enterprises in the New Era

Zhang Zhuoya

Abstract：After practical research， it is found that the political work methods used in the past have not deviated from the core direction of ideological and political work， but the results are not satisfactory. In a sense， the method of emphasizing ideology can better enhance the conflict resolution effect， so in the future， it needs to be strengthened on the basis of the landing effect. First of all， we need to pay attention to being able to explore the inner needs of the work in the new period from the perspective of goal analysis and goal coordination， so as to exert a better work effect. This article mainly focuses on the analysis of the functional positioning and model innovation of the state-owned enterprise's political work， to propose a better development direction.

Key words：new era， state-owned enterprises， political work， function positioning

未来的发展过程中，国有企业面临着技术改造和产能结构优化的关键时期，因此思想政治工作成为了政工干部以及企业关注的主要问题。本文将思想政治工作简称为政工工作，实践工作经验表示，传统意义上的政工工作效果不佳，而一味的强调思想意识提升很可能会激发潜在的矛盾。站在唯物主义的观念上来说，在物质决定意识的基础上，政工工作需要与实际工作进行结合，从而收获更好的工作效果。对于这个问题来说，未来新时期工作的过程中，想要满足企业政工工作水平以及进一步的发展，需要对当下的政工工作方法进行改进与加强。

1 新时期国有企业政工工作的内在要求

未来在政工工作发展的过程中，想要进行更好的落实与发展就需要针对于以下的目标管理发展进行探讨。

1.1 目标分解要求

站在管理学的基础上来说，企业在发展的过程中各个部门都需要拥有各自的价值取向，在企业整体发展的范围下，保证各个部门的发展能够有不同的长处[1]。也就是说，政工部门的工作导向需要站在企业的整体目标上来进行落实，保证部门的发展能够与企业的发展相结合。未来的国有企业面临着技术改造和产能结构优化的目标，这就帮助政工工作的落地提供了更好的切入点。站在更深层次上来说，国有企业的政工工作需要着眼于如何提升广告职工的创新意识以及对成本控制意识的提升。未来新时期的发展与进步对政工工作人員提出了更高的内在要求，由此可见，如果依旧使用传统工作的空对空模式，那么无法发挥出自己的作用[2]。

1.2 目标协同要求

在目标管理的过程中，需要注意其中包括有目标协同机制，政工部门需要与其他部门的需求进行结合，从而达到针对性的目的。例如，在国有企业生产的过程中，一线职工、管理部门职工、企业管理层人员，都需要接受更加丰富的政工教育，这属于工作过程中的责任。根据物质确定意识来说，唯物主义原理的好处就在于能够将政工工作对员工的帮助转化成为实质性的提升，例如在工作、生活等等方面给予关心与实质性的帮助，提升工资等等。而在这两者之后又能够明确的发现，新时期对于政工工作定位已经从以往的单纯教育转变成为了更加深刻的合作模式，让工作人员能够在接受教育过程中提升更好的实质性收获[3]。

2 要求驱动下的职能定位

所谓的智能在实际定位的过程中可以将之进行界定，主要的概念就是政工部门所需要承担的责任和所需要履行的职责。在上文分析的过程中提升，围绕着落地效应的发展与提升，需要讨论政工工作的以下三点职能。

2.1 教育职能

在企业发展的过程中，由于面临着新时期的改革风潮，因此只有更好的发挥出广大职工的创新精神和主人翁意识，才能够在共同努力的过程中达到组织变革的实际要求。但是经过分析之后可以发现，企业职工将会遭受到更多的社会大环境消极因素影响，在价值取舍方面可以发现明显与企业的实际发展目标不符合。除此之外，这种价值取舍方面的偏差将会在非正式组织当中进行蔓延。因此，未来政工工作在发展的过程中，其职能虽然主要的责任是进行教育，但是目标分解的基础依旧在于完成企业的整体目标[4]。

2.2 协助职能

在我国国有企业公司化改革的过程中，薪酬分配不合理属于较为常见的问题，例如管理层薪酬与职工薪酬之间存在较大差距，不同部门之间薪酬水平存在较大差距，这都是常见的问题。虽然不同部门与不同职位之间承担着不同的责任，同时也能达成不同的效果，但是依旧要承认这属于企业在发展过程中需要克服的问题，属于未来必将解决的一大问题。但是在短时间之内可以发现，这一问题很难得以解决，为了保证企业的生产能够有更好的工作秩序，政工工作人员需要站在实际角度上来关心职工，为有困难的职工解决实际问题。这种协助职能够帮助职工在岗位意识方面大有作为，达到更好的效果[5]。

2.3 反馈职能

未来在国有企业单位领导下，政工部门需要建立自身的反馈职能。具体来说，就是需要政工工作开展的过程中，政工工作人员前往基层了解广大职工的需求，尤其是涉及到了企业绩效管理过程中的奖金发放问题。这种工作方式能够为管理层提供第一手信息，这第一手信息的存在将会影响管理层在管理过程中的价值判断。

当然，伴随着诸多因素的影响，政工工作依旧存在着一定的问题，没有全面涵盖全面的三点职能。在未来发展与今后的工作中，需要注意在实践当中与三点职能进行契合，从而达到更好的政工工作水平[6]。

3 职能定位下的模式创新路径

站在更加详细的职能定位来说，政工工作的创新模式具体来说如下所述，主要的研究案例为青年职工。

3.1 创新企业思想政治工作手段

想要让青年职工得到尽快的发展与进步，就需要在实际工作的过程中为青年职工营造出争先创优的工作氛围。青年职工在这种工作环境下，将会产生不服输的精神，这能够支撑青年职工进行更加积极的工作与努力。除此之外，这种工作氛围的营造在很大的程度上也能够帮助企业形成企业文化，从而达到更好的企业文化水平。具体来说，在实际工作的过程中想要营造出工作氛围需要分为两点。首先需要组织青年职工进行技能比赛，其次需要定期组织青年职工进行野外拓展训练。这两种方式都能够让青年职工一方面收获职工集体归属感，另一方面展现出思想政治工作的灵活特征[7]。

3.2 重视企业职工合理的物质利益需求

无可否认的是，现如今的职工面临着更大的生活压力。市场经济的环境导致职工想要收获更好的生活条件就需要使用货币，而这就导致职工对于货币以及工作薪酬产生了更大的需求，这种需求一旦无法完全满足，就会形成严重的生活压力。而想要让职工的生活压力得到改善，就需要提升职工的工资水平。除此之外，只有减轻了生活压力，职工能够保证将全部的身心都投入到工作当中。因此，在未来的发展过程中，企业管理人员需要注意尽量不要回避职工对物质利益的需求，而是应该充分的利用这一点，在满足职工利益需求的基础上来发挥出更大的工作价值。这种发展方向是时代变迁所导致的，可以说这种发展方向属于一种必然的存在。

3.3 引导职工形成良好的职业观念

在传统思想政治教育的过程中，树立楷模属于非常重要的一个工作范畴，楷模的存在不仅仅可以激励工作人员，更可以为工作人员树立起正确的工作方向。青年职工在工作的过程中，最大的优点不在于工作能力，而是青年工作人员有着良好的可塑性。塑造了楷模之后就能够更好的引导青年工作人员进行努力，这种引入企业发展历程中的楷模榜样将会对青年职工的内心产生深层次的影响与塑造的作用。伴随着企业建立更加完善的制度，职工与职工之间的感染将会提升制度的落实效果，最终帮助职工形成更加良好的职业观念。

3.4 加大对职工的情感投入

在开展思想政治工作的过程中，政工队伍需要明确与思想政治工作与其他物质类工作明显不同之处。为了实现精神上的交流与共同，需要保证思想政治工作人员能够在开展工作的过程中加入相应的感情辅导。无论是在宣传的过程中还是在理解政治觉悟的过程中，政工工作人员都需要贯彻感情，从而引起国有企业的真切思考。未来政工工作开展的过程中，与职工之间的交流成为了重中之重，思想政治工作人员需要将注意力进行集中，从而真正理解职工的感受与想法，真正意义上完成实现政治工作而不是进行敷衍。在农垦企业思想政治工作人员开展工作的过程中需要保證能够以真诚的内心、情感的融入来了解农垦企业职工的实际思想。无论是农垦企业的普通职员还是从事思想政治工作的政工人员，在工作的过程中都需要努力的了解对象的想法，从而感受到双方的共同目标。

4 结语

在未来实现落地效应时，还需要站在目标分析和目标协同的基础上来挖掘新时期进行政工工作的实际内在需求。在新时期工作要求之下，政工工作的职能定位需要在教育智能的基础上进行加强，同时还需要拥有协助职能和反馈智能。在思想政治平台的基础上来创新工作模式，这才是未来国有企业政工工作发展的主要方式。

参考文献：

[1]付友兰.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].改革与开放，2020，（10）：40-42.

[2]张金梅.新时期国企政工职能定位与工作创新探讨[J].祖国，2019，（08）：126+122.

[3]陈广秀.新时期国企政工工作职能定位及工作模式创新研究[J]. 青年与社会，2019，（08）：120-121.

[4]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望，2019，（01）：24-25.

[5]盛咏.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新分析[J]. 中外企业家，2019，（01）：226.

[6]申庆勇.新形势下国企政工工作的职能体系与对策趋势分析[J].知识文库，2018，（24）：230.

[7]姬跃宁.探究新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].今日财富，2018，（20）：188.