“三方联谊”增强企业凝聚力

□ 李祥峰 王申华 杨小康

党建工作作为推动企业发展的强大引擎，如何融入企业生产经营管理，同步谋划、同步实施？作为山东省市场监督管理局确定的私营企业党组织标准化建设试点单位，山东正权纺织材料股份有限公司党支部按照上级党组织要求，探索实行党组织、管理层、职工代表“三方联谊”机制，推进党企互促共融，增强了员工的主人翁精神和企业的凝聚力，促进了企业健康快速发展。

党组织与职工代表联谊，听取意见建议。公司党支部书记由总经理担任，另外2 名委员来自管理层，分工明确、各司其职，具有较强的战斗力。建立党组织班子成员联系党员、党员联系职工制度，经常性开展谈心交流活动，征求党员、职工在经营管理、技术创新、安全生产、待遇保障、人文关怀等方面的意见建议，并做好职工的思想政治工作。每名党员每月至少开展一次谈心交流活动，其中党组织班子成员、管理层及技术骨干党员，每月至少谈心谈话5 人次，做好谈心交流记录，把征求到的意见建议报党支部梳理汇总。今年以来，党员与员工建立帮扶对子，开展谈心谈话200 余人次，征集有关安全生产、技术革新、复工复产、待遇保障等方面意见建议50 余条，为有针对性地解决问题、畅通“中梗阻”奠定了基础。

党组织与职工代表联谊，听取意见建议。

党组织与管理层联谊，促进共同发展。依托管理层工作例会，每月召开一次党组织与管理层协商恳谈会，协商恳谈会由党支部书记主持。协商恳谈会主要包括两方面的内容，一是党组织向管理层反馈谈心交流开展情况及党员、职工的思想动态，重点反馈征集到的问题和建议。针对管理层提出的重视发挥党员作用的建议，结合当前的党史学习教育开展党员亮身份比形象、亮岗位比技能、亮承诺比作为“三亮三比”活动，增强了党组织的凝聚力战斗力，党支部书记孙西顺每天加班加点、带领党员职工装车至深夜，确保了产品交货期，赢得了客户信赖。二是针对存在的问题，健全工作制度，设计活动载体，研究制定解决办法。公司党支部针对在谈心交流中党员和职工群众反映比较集中的“冬季傍晚下班后天黑、车辆多路上不安全”的问题，党支部与管理层协商，为员工购买了“反光马甲”，便于货车司机及时发现下班的员工，消除了行路安全隐患，稳定了员工情绪，加快了企业发展。

管理层与职工代表联谊，激发干事活力。在党组织的主持下，每季度召开一次管理层和职工代表沟通交流会，针对职工提出的待遇保障、教育培训、提质增效、节约创新等问题面对面沟通交流，悉心听取党员、职工的意见建议。丰富教育培训的形式和内容，组织党员和优秀员工到孟良崮等红色教育基地参观学习，取得了良好的教育效果。开展“我为发展献良策”“学先进、当先锋”活动，多名员工提出的停车打扫卫生、一人多岗等节约用电、改进工序的好计策被采纳，调动了员工的积极性。对于职工提出的意见和诉求，解决办法不成熟的，明确责任人和解决时限，增强了职工的主人翁意识，激发了员工队伍活力。

“三方联谊”机制，形成了党组织、管理层工作合力，密切了党群、干群关系，党支部成为公司干事创业团队的核心，被评为济宁市“两新”组织“双强六好”党建工作示范点，凸显了党组织在企业中的战斗堡垒作用。党员带头争做质量、安全标兵，在新旧动能转换、技术工艺创新、小发明小创造等方面始终走在前面，并积极参与“民企帮村”精准扶贫、走访慰问困难户等社会公益活动，党员的先锋模范作用得到充分发挥。党旗红、企业兴，党建工作成为促进公司发展的红色引擎。