国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究

白玉凤

摘要：国家经济发展过程中，国有企业对其有着重要的影响，国有企业想要长远发展，必须保障企业内部和谐劳动关系，而构建和谐劳动关系离不开工会。在此背景下，工会必须结合实际情况全面发展企业和谐劳动关系，从而保障各项工作能更有效率的落实。本篇文章以国有企业为背景，分析工会对其协调劳动关系的作用，并提出相关措施。

关键词：国企工会;和谐劳动关系;构建;作用;措施

引言：当前，国家非常关注企业协调劳动关系发展，在此背景下，需要不斷优化政府、工会以及企业三者之间的关系，从而制定出科学机制，进一步促进和谐劳动的发展。工会的作用在于能够促进工作人员和党的联系，尤其是在新时代背景下，需要结合时代变化，不断优化工会发展，从而为员工创造更好的服务，也是从基础促进劳动关系。然而，当前企业在发展中，遇到了很多问题，导致其劳动关系发生了一定的变化。因此，工会必须全面发挥自己的长处，促进企业和谐劳动关系的发展，从而保障企业的发展越来越稳定。

1 国企工会在构建和谐劳动关系中的重要作用

1.1 协调的劳动关系能够促进企业稳定发展

工会在优化国有企业劳动关系过程中，能够保障企业工作顺利地进行以及完成，在此背景下，需要工会工作者深爱自己的事业，且能为其不断努力，重点需要保障工会在构建和谐劳动关系时，能够发挥最出自己的特点，只有这样才能为企业发展提供好的服务。协调的劳动关系是工作开展的前提，另外，工会在优化劳动关系的过程，也是为企业发展增加了新的可能，与此同时，企业领导者对于工会工作的开展也有一定的推动作用。在此背景下，需要不断提升员工的团结意识，让他们能够清楚的知道和谐劳动的优势，而工会的作用除了需要宣传环境以外，并且还要不断优化和谐的劳动关系，为企业长远发展贡献出自己的力量。

1.2 提升企业和谐劳动关系，展现核心价值观

工会在优化协调劳动的过程中，必须保证其核心价值与企业是一致的，也就是说和谐劳动关系能在一定程度上反映国有企业的发展理念以及思想价值，重点突出企业的精神状态。通过不断努力，来优化协调劳动关系发展，能进一步反映出工会是企业核心价值观中的重要体系。在国有企业中工会的主要作用，在于能够优化劳动关系，并且促进企业以及员工能够全面认知核心价值观。在此背景下，为了有效率地构建和谐劳动关系，工会必须与生产和实践紧密融合。

1.3 促进企业以及个人的利益联系起来

劳动关系主要是指企业生产和工作人员所形成的经济关系，这一关系是企业发展中最常见的关系，也是最重要的关系之一。在国有企业中，工作人员是其发展的主要动力，对于生产和实际操作以及环境都有一定的影响以及作用，同时对于企业的工作质量、生产成本有着最直接的影响。站在员工角度出发，企业属于个人发展的重要环境，所以从事实出发，构建和谐劳动关系，是当前工作者以及企业的共同愿望，换句话来说，员工在一定程度上决定企业的发展，而企业生产效益决定了员工生活品质，总的来说两者之间的关系属于相辅相成。所以，通过优化员工以及企业之间的交流，能够促进员工工作热情，从而保证企业的收益，因此，工会需要不断探索适合企业协调劳动关系的方案，从而促进员工将自身的价值最大化挥，能在一定程度上促进企业长远发展[1]。

2 工会在建立和谐劳动关系时所面临的挑战

首先，当前的工会不具有独立性，同时组织能力也非常的弱。这一问题不仅仅存在于国有企业的工会中，甚至一些小工会中，存在同样的问题。而国有企业在发展中，很多领导者不能真正的认识到工会的职能，则会导致工会发展受到阻碍。从而直接影响着其的工作效率，尤其是工会依附与企业行政部门时，会导致工会在实际工作中没有任何组织权力。与此同时，当前政府没有通过立法明确工会的职能与权力，因此在国有企业中，工会在促进员工利益过程中缺乏一定的作用，因此，不能结合当前企业的实际情况来搭建协调的劳动关系[2]。所以很多员工认为工会对维护自身利益并没有多大的帮助，在遇到问题时则不会主动去寻求工会的帮助。当员工与企业发生了内部矛盾时，通常会直接与企业领导人进行沟通解决，从而直接忽视了工会，如果问题进入了不可逆的状态，员工才会寻求工会出面进行协商解决。工会在面对企业和谐劳动关系时，必须将工作落实到细节处，才能促进企业的成长，以及维护了工作人员的需求，另外，能在一定程度上反映出其工作的主要作用。对于以上要求如果不能具体落实，那么工会对于构建和谐劳动关系，只是在走形式，对于企业的发展则毫无作用。

其次，工会在开展工作过程中不具备完整性。计划经济是国企的主要特点，在一定程度上影响着工会组织工作的完整性，同时在一定程度上影响着其职能。长久下来，会让企业员工认为其是一个没有具体作用的部门，结合实际调研发现，很多国企员工至今都不知道工会部门的作用，这也从一定程度上体现了工会组织工作缺乏完整性。工会的主要职能是为了保护员工的权益，同时促进企业发展，但是因为其职能缺乏完整性，导致工作不能够具体落实在细节中，同时在优化劳动关系过程中没有表现出自己的优势。因此，为了不断促进工会将自身职能全面发挥出来，必须保障其工作的完整性[3]。

最后，工会在工作开展中，国有企业没有对其给予一定的支持。随着国有企业的转型，工会的主要职能和作用也逐渐被降低，工会在此冲击之下，对于搭建协调的劳动关系越来越被动，并且效果堪忧。工会在组织以及开展活动主要是为了促进和谐的劳动关系，然而开展活动需要一定的时间，从而占据了企业的生产时间以及消耗了一定的经费，这对企业的生产来说是非常抗拒的。在此背景下，行政机构则不会对工会组织活动给予支持，更加不会给予活动经费，当工会在开展工作过程中得不到行政部门的配合，那么活动则很难举办起来。经济效益是当前企业发展的重点，而工会主要是为员工提供好的工作环境以及待遇，同时优化企业的发展，但是工会在实现这些目标时，需要一定的时间，短期内无法看到效果，因此无法让企业领导对其产生重视[4]。

3 国企工会构建和谐劳动关系的有效措施

3.1 建立国企劳动关系的准则

国有企业在优化劳动关系时，首先需要从员工思想认知角度出发，然后提升员工的行动能力，让员工意识到企业利益对于自身利益的重要性，那么企业在生产经营时，员工才能将自身的价值发挥得淋漓尽致。在实际工作中，企业员工要明白和谐劳动关系对自身的价值，在争取自身权益的背景下，需要促進和谐劳动关系落实在具体的工作细节中去。任何时候，都是有了思想才会开始行动，所以，企业想要长远发展以及提升市场地位，必须根据企业的特点，来优化员工的行为举止，从而必须全面优化劳动关系。其次，工会可以引导员工学习具体优化劳动关系细节，让员工明白其主要作用。在实际工作中，必须保证员工思想和实践的统一性，从而保障员工在工作中的效率，并且有质量地完成工作任务，只有这样才能促进企业长远发展[5]。

3.2 优化员工思想理念

国有企业在建立协调的劳动关系是，离不开工会领导以及员工的共同努力，员工对于自身工作必须充满责任感且在企业发展中必须建立主人公意识。而工会的优势在于能够结合人本理念，促进劳动关系友好发展，从而在一定程度上激发员工的责任意识，只有这样员工才会不断提升自身的综合能力，树立正确的价值观，最重要的是能够意识到企业的长远发展对于自身的重要性，这样下来员工才会将自身优势最大化发挥，从而促进企业的经济效益，而员工也能在企业快速发展背景下，获得应有的待遇，保障其生活质量越来越好。

在国企中，工会的主要目标是构建协调的劳动关系，在此背景下，工会必须让员工能够深刻体会协调劳动关系的真正作用，从而不断提升其重视程度。另外，工会在优化劳动关系时，必须在最少的时间内，让员工明白其中最有价值的理念，促进员工在其中学到东西的同时，必须保证其思想和实践是统一的，能够深刻地认识企业利益与自身利益的关系。只有这样才能从根本上优化员工的思想，从而促进企业内部管理，最后提升了企业的市场地位。当然，国有企业必须深刻认识到企业发展并不是技能发展，促进员工思想得到发展也是尤为重要的。所以必须保证其工作态度，才能提升其工作效率。

3.3 完善企业工作体系，保证工作人员的合法权益

第一，针对企业职工，不断完善其维护体系。在维护员工利益时必须结合一定的政策措施，比如收益分配以及社保政策，对于劳动争议也必须有一定的处理措施，从而保障国企员工的权益。第二，不断创新企业员工权益的监管机制，提升对员工合法权益维护的监管以及调查能力，从而落实责任追究体系。第三，不断优化劳动关系三方协议，保证其职能和任务，同时必须定期开展会议，结合实际情况制定工作计划、落实计划以及检查计划，在解决劳动关系中的矛盾时，需要不断优化政府和工会之间的联系，保障其政策的合理性，才能保障企业员工的政治权益。

3.4 提升企业文化发展，促进工作开展效率

企业文化的发展过程中，需要开展一定的文化活动，同时属于工会优化劳动关系的重要举动，并且能够不断提升企业内部员工的协作能力。促进企业文化发展，对于企业劳动关系和谐发展有一定的积极作用，同时在文化建设的过程中，能对外放映出国有企业的精神面貌。以企业实际情况来说，文化活动不仅能在一定程度上宣扬和谐劳动关系的作用，换角度来说，属于工会有优化企业和员工关系的重要措施。工会构建和谐劳动关系主要是为了反映出企业的核心价值观以及企业精神，所以说与文化建设具有相同性，并且在一定程度上引导了员工职业价值观，所以说，企业在优化劳动关系过程中，必须充分开展文化活动。

4 结语

总的来说，经济和劳动关系具有多变性，在此背景下，国有企业中的工会必须结合时代变化，推陈出新，才能在构建和谐劳动关系发挥出其真正的职能。促进员工和企业和谐共处，是其长远发展的关键。虽然当前工会在构建过程遇到了很多麻烦，但是工会不应该逃避和退缩，而是结合实际需要，采取行动，促进其职能全面发挥。只有结合企业的实际情况，不断优化员工和企业的共处关系，才能从根本上进国有企业发展。

参考文献

[1] 王为.关于构建和谐劳动关系中国企工会的作用分析[J].产业科技创新，2020，2（10）：119-120.

[2] 任创.国企工会在构建和谐劳动关系中的新定位[J].时代报告，2019（10）：86-87.

[3] 罗大伟.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用分析[J].现代国企研究，2019（12）：227.

[4] 陈维妍.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用分析[J].时代报告，2019（03）：150-151.

[5] 薛钢.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].法制与社会，2018（30）：176-177.DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.10.328.