推进企业党建政工工作创新发展的策略探讨

刘强

摘要：党的组织是企业发展的领导者，是确保企业干部和员工政治意识形态取向以及政治思想知识水平的重要组织。党建工作人员的积极参与对于促进企业干部和职工之间的良好沟通，提高企业工作人员的凝聚力至关重要。在此基础上，探讨了促进企业党建工作创新发展的下列战略。

关键词：企业党建;政工工作;创新发展;策略探讨

图文分类号：D267.1

引言

为了提高市场竞争力，企业改革了内部管理机制，加强了人力资源管理的优化。在人力资源管理领域，党的建设工作发挥着非常重要的作用，不仅影响了人力资源管理的有效性，而且促进了企业文化的发展。现阶段，企业党建工作人员面临诸多挑战，工作模式存在更多问题，需要优化调整。

一、企业党建政工工作存在的主要问题

1.企业的重视度有待提升

对于企业的管理和发展来说，经济效益一直是一个优先事项，企业的大部分工作都集中在提高企业经济效益的最直接和最有效的方式上。这一关键本身是可以理解的，但许多企业只注重提高经济效率，而没有充分重视党的政治工作者，无论是高级管理人员还是基层工作者，对这一工作的理解有很大差距，不仅仅是以前的想法 一些公司不把这种工作看作是企业日常管理的一部分，没有为这种工作提供便利，没有适当的体制机制，也没有足够的资金来资助活动和活动，这些都是造成这种情况持续存在的原因。

2.党建政工工作机制不完善

党建工作人员的工作机制直接影响党建工作人员的工作效率。从现阶段党内建设工作的角度来看，党内建设中政治工作者工作机制不足主要表现为内容正规化，许多机制不具约束力和强制性，致使政治工作者不严格按照工作内容开展工作与此同时，公司的相关管理人员没有根据具体的工作需要确定相应的职位，也没有具体规定不同职位员工的具体职责，很容易出现权力和责任混乱的局面，影响政治工作的有序进行。

3.工作方式方法有待创新

一些企业在推进党内政治工作者工作时存在工作方法不足等问题。总体而言，许多公司将继续主要采用大会、报告、领导和工作人员政治意识形态培训中的决心等方法，这不仅会激励管理人员和工作人员，而且会对工作的实际效力产生更明显的负面影响。由于工作模式相对独特，存在更明显的问题，如形式化，加上公司的大多数管理人员不愿意积极参与，主观活动一般很少，即使他们参与，也有许多管理人员采用。

二、推进企业党建政工工作创新发展的策略探讨

1.提高党建政工人员的素质

新时期企业党建工作人员应重新审视党建工作对企业发展的重要性，结合企业发展需求优化党建工作内容，主动加强相关知识学习，提高一方面企业要配合党建工作人员的培训需求，积极培训党建工作人员，提高党建工作人员的工作知识;另一方面，要重视企业发展计划，把党的建设工作者的工作与企业的生产经营联系起来，提高党的建设工作者的整体素质，坚决避免累计现象，推进党的建设工作者的工作。

2.创新党建政工工作内容和工作机制

为企业党的思想政治工作建立有效的长期机制，从职工的生活观和价值观入手，企业要切实发展职工党的经济建设和思想政治工作，加大投入 另一方面，有效地限制员工的工作行为。也可以建立先进的劳动党模式，让员工找到工作学习模式，提高工作的吸引力和吸引力。 还可以开展各种活动，让全体员工参与工作，以互动方式学习企业理论，逐步填补企业党思想政治工作留下的空白，通过全体员工的共同努力发展和审视企业。

3.转变党建政工工作模式

党建工作人员的传统工作模式不再适应企业的实际发展需要，因此需要全面变革。在实践中，企业必须分别优化工作的形式和内容优化党的建设工作形式，重点转变党的基本建设培训工作，使党的建设工作者树立科学的工作意识，形成良好的工作知识，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。优化企业党建工作内容，既要注重工作的适用性和实践，既要保证工作内容的更新，又要以新时期的发展要求补充相关工作理论，充实党建工作材料，提高特色的针对性。

4.强化党建政工工作宣传教育力度

企业要完成党的全部建设工作，党的干部必须充分认识党的建设工作的重要性。因此，企业要加强党的建设工作意识和教育，运用多元化的沟通方式，提高劳动者的关注度，确保推广工作深入人心，从而转变企业干部的思想。此外，对于优先考虑某些个人利益的党干部来说，有必要进一步完善党的建设工作的宣传和利益解释，提高党干部对整体形势的认识，企业也可以帮助党员解决生活和工作中存在的问题，为党建工作顺利展开奠定良好基础。

5.积极创新企业政工管理方式

企业职工管理效率对企业管理至关重要，企业职工管理需要积极创新企业职工管理方法，促進工作效率的提高。一方面，政治工作者的管理必须加强企业领导人与员工之间的沟通和沟通，使企业领导人与员工之间的沟通成为有效的桥梁和纽带，提高沟通效率，从而促进工作效率的提高。另一方面，企业必须树立正确的价值取向，将正确的人生观和价值观纳入企业管理理念，继续激励员工，使员工成为创新动力的重要来源，提高政治工作者管理效率。

三、结束语

总而言之，党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。

参考文献：

[1]刘亮.加强企业党建政工工作的思路分析[J].办公室业务，2020（15）：16-17.

[2]赵灿.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].企业科技与发展，2020（05）：205-206.

[3]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2019（04）：190-191.

（张家口开滦蔚州地煤矿业有限责任公司综合办公室，河北张家口 075700）