党建引领带队伍，凝聚合力促发展

苏红华

摘 要：党建工作的展开在一定程度上决定着企业能否持续发展，关乎着党组织政治引领作用的发挥，决定着战略性发展目标最后能否实现。保证党建工作的科学开展，针对企业凝聚力的提升，推动企业发展具有重要的促进作用。本文将深度结合党建工作后，深入探究其中存在的问题。

关键词：党建工作;引领带队伍;凝聚合力;促进发展

分类号：F323.8;D422.6;D267.2

1.引言

企业基层党建工作直接影响着自身发展，贯彻开展基层党建工作，有利于凝聚人心，从而保障企业的稳定发展。但在企业基层党建工作的开展中，仍会面临诸多阻碍，严重影响到企业内部的员工思想，对开展教育工作造成阻碍，同时企业基层党建工作自身仍具有很多问题存在，因而如何促进企业提升内部员工凝聚力，需强化党建工作力度，提高员工思想素质，从而为企业的不断进步与稳定发展提供保障。

2.企业基层党建工作中存在的相应问题

2.1一些党员缺乏活动的积极性

有些企业中党建工作者在开展工作中比较懈怠，有些党员因受目前经济的不利影响，将大半精力置于提升业务收入的工作，以至于被动应对党建工作。同时企业组织能力不断弱化，且活动太过单调，造成诸多党员无法提升对工作的积极性，甚至不愿在工作中主动参与。

2.2一些企业领导人员的党建意识不足

仍有很多企业在掌握基层党建工作内容方面遇到了困难，党建工作力度方面提倡度不足，领导者对企业经济利益过度重视，而忽视了教育员工思政方面，仅对培养员工的职业能力给予重视，使得党建工作流于形式化。同时还有些企业无法合理教育员工思想，从而造成一些党员文化素养不高，积极态度不足，使得党建工作无法获得积极落实。

2.3党员的带头作用不足

有些企业因并未注重基层党组织，无法发挥出党员作用，造成党员对待工作的热情逐渐褪去，对于本身的要求也逐渐松懈。同时有些党员仅对本身利益给予重视，认知整体荣誉较为缺乏，且进取心不足，这些党员思想都会影响到预备党员，从而对党员形象造成，阻碍企业党建工作的正常开展。

2.4员工缺乏入党的积极性

有些企业内部党员因学习热情不足，相关活动的落实力度不够，缺乏对活动的主动参与力度，其中还有些党员出现不良状况等，让党员形象受到损害，从而使得员工的入党兴趣无法提高。还有的企业对员工的工作业务过于重视，视员工的业绩为年度的绩效考核，未对考核员工的思政方面给予关注。还有些企业内部基层员工必须承担主要责任，从而使党员对党建工作的重视度下降。由于企业党建人员缺乏专业的工作经验，且培训力度缺乏，针对党员教育与管理方面也明显不足，培养党员凝聚力不足等，造成党员在平常的工作中仅是各尽其责。

3.明确掌握新时代企业的党建工作要求

3.1应以企业生产经营为主

企业在开展党建工作的过程中，需密切联系企业内部的实际经营生产环节，以党建服务经营为大局，这作为保证有序推进企业党建工作的基础。只有在企业发展中科学规划党建工作，才能实现党建工作的有效开展，从而有效发挥党组织的政治作用。基于新时代发展环境下，大多企业正面临着激烈的市场竞争环境，因而，企业党建工作必须保证推陈出新，进行创新工作方法的选择，助力企业的生产活动，推动企业运营发展中，发挥党建工作作用，这是提高党建工作效果的关键原则。故此企业需高度关注内部党建工作，并贯彻开展这类工作。

3.2结合企业管理实际情况

企业经营管理处在动态化发展阶段，其中包括党建工作。基于目前新常态经济环境下，企业面临着多元发展趋势，诸多企业的管理人员都开始转变本身的思想认知，并进行现代化企业管理理念的积极开展。基于此种状况下，党建工作需要和企业实际管理状况密切联系，将传统中的形式问题积极革新，紧抓党组织的建设工作，在企业革新与内部管理中进行各项基础工作的合理抓好，使企业在时代潮流中占有一席之地。

3.3应当在工作中积极实践

针对企业基层党建工作来看，设计员工思政教育、党建工作、党员干部等多项工作内容，在增强理论建设的基础下，还需对党组织提出将各项工作合理开展的要求。企业基层管理人员应该深层认知党建工作的潜在作用，将党建工作视为企业生产活动重点来抓。企业党建工作的主要任务在于按照自身实际发展而积极创新，找出企业发展的助力核心，逐渐对新型工作方法的探索，遵守务实求真的原则，进行完善奖罚制度的合理制定，使企业各项经营互动可以和党建工作紧密结合。

4.党建工作的科学开展， 提升企业的凝聚力

4.1抓好领导班子建设

首先，要将领导班组思想作风的就按设工作做好，深入提升领导班组的思政素养，使其拥有较强的工作作风，以党员人格魅力带动和聚集基层员工;其次，将基层领导班组的领导者的建设工作合理开展，将相关人员定期组织起来进行教育活动的培训，使支部班组带头者掌控能力和专业水平的有效增强;再次，对企业中层管理者的工作水平进行合理考评及管教，不定期与中层管理员工交谈及考核绩效方式，让企业领导业务水平、工作能力、创新能力实现有效提高;最后，需进行党组织班组梯队建设的合理开展，尽快进行后备人才库的建设，对于思想作风优秀、德才兼备的青年才俊着重培养，为他們提供发挥自身能力的机会，使党组织的活力持久存在。

4.2加强党建文化建设

提升企业党建文化的和谐建设，企业管理人员需要和实际的经营发展密切结合，在党建文化中贯彻融合现代化价值观，企业内部党组织还需进行社会职业到达的积极宣传、积极倡导，在党建文化环境的和谐创造中，秉承以员工为核心，及时处理员工生活与工作中所面临的问题，促进企业基层员工向心力的提高，增强员工的思政修养，从而实现企业文化的完善创新。

同时，还要在企业的党建文化中融合党的先进理论及新型方针政策，使企业员工与党员干部都能紧随时代的发展脚步，对党的号召积极响应，进一步学习党的先进理论，提高自身思政水平与综合素养，助力于企业的核心竞争力的提升，保证企业后续的可持续发展。

4.3始终坚持凝心聚力

一方面需要构筑坚固的思想堡垒，深入开展党务工作的公开制，明确党务公开化的规范内容、责任人与时间，并设置一个专门监管人，保证企业的党务透明化与公开化，严格按照有关条例规范，强化党内监督，与确保党务公开的规范化与机制化。根据十九大报告的相关要求，贯彻开展“三会一课”制度，促进企业基层党建工作的合理创新，保证党建活动发展向多元化方向，切实下实现党建制度化与教育常态化。

另一方面需进行优秀党员模范的积极树立，做好企业经营的先锋。指导党员干部在“稳产做先锋，创效立标杆”等实践活动中积极参与。贯彻党员的议事机制，鼓励党员干部在党务管理与相关决策工作中主动参与，促进党员创新兴趣进一步提高，同时，还需进行党日主题活动的积极开展，如将党员干部组织起来对老党员进行采访，通过“旧传统”来教育新一代“青年党员”。

4.4加强发挥党建领导和监督作用

（1）增强党建领导凝心聚力能力，优化工作观念，促进经济的有效转型。并将党组织思政优势充分发挥，将党员思想与行动凝聚于促进经济转型生动的实践中。通过进一步开展科学发展观为实践学习平台，发挥党建领导者的模范与监督作用，尤其是在团队管理方面，应以社会职责角度，来对待企业的转型，保证社会经济发展更加稳定，从而为社会和谐建设提供保障。

（2）增强资源的整合能力，优化工作方法，开拓企业的转型途径。根据经济的新型发展趋势，党组织应该和企业经济密切融合，合理调节党内外有关资源，大力推广经济转型。着力于党员科学发展观和工作能力的提升，强化基層党组织与党员在企业发展和服务发展中积极投身。全面推广党组织和党员的分类管制，深化建设党建工作带群团的工作，聚集党组织和工会、共青团、群团组织工作力量，积极指导基层党员和党组织高效建设重点项目，在企业持续发展过程中，将先锋模范作用发挥出来，开阔与延伸基层党组织推动经济的转型视野与路径。

结束语：

总之，企业在开展党建工作中，需有效融合党建工作和企业的经营活动，激发企业员工和党员干部在党建活动的参与热情充分激发，还需将党员模范领导作用发挥出来，发挥基层党组织的壁垒作用，逐渐推动党员干部与员工综合素质的全面提升，促进员工党建工作思想的不断增强，确保企业内聚力提高，从而保障企业未来的可持续发展。

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