企业思想政治工作与企业文化建设深度融合的思考

张 欢

（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司嵩县收费站，河南 洛阳 471400）

改变思想政治工作的方式方法，融入企业文化建设的新元素，已经成为新时期思想政治工作创新的最佳途径。企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为全部员工所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。思想政治工作是按照党的宣传思想工作的原则，用马克思主义观点和方法进行宣传和教育，主要针对员工的思想与行为进行研究，使员工摆脱各种谬误和偏见，提升员工在坚持认识和实践相统一方面的能力。企业文化建设渗透于一切经营管理活动之中，是做好思想政治工作的重要抓手，思想政治工作在构建企业文化建设的过程中发挥着指引方向的作用，把两者的作用相互融合发挥到最大化，可以为企业高质量发展提供有力的思想支撑和精神动力。

1 企业文化和企业思想政治的共性分析

企业文化是企业长期以来的生产实践的基本精神，是内部职工共同追求的价值理念与行为准则，同思政工作共存于生产与经营管理活动中，是振兴企业的“一体两翼”，能够为建设美好企业凝心聚力。两者存在一定的共性。

一是目标相同。企业文化建设的目标是通过塑造与社会发展相适应的企业价值观、企业形象，来促使职工提高自身站位、掌握核心技能、加强核心素养。企业思政工作则是通过各种媒介和途径来全面激发职工的创造性、积极性，让职工鼓足干劲为企业发展贡献自己，为企业注入充足的思想保障与精神动力。

二是主体重合。企业文化的建设原则是以人为本，需要把重点放在职工的认同感上，促使他们形成与企业相同的价值标准、道德规范。

三是内容一致。企业文化的核心内容是以共同的奋斗目标和价值观为主体，以党建的思想理论为基础，对内部职工开展美德教育，提高他们对工作的积极性。

四是相互包容。在市场经济体制的推动下，文化建设与思政工作都存在相互依赖、共同促进的关系。不能单独抛开某一项进行研究，而是将其作为相互作用的产物。

2 企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

第一，促进企业健康可持续发展的动力源泉。企业的精神文化具有深厚底蕴，并在经营与发展中逐步产生了独特的企业文化。开展思想政治工作，能够职工深入了解企业文化内涵，增强自身责任感、使命感，自觉将个人的发展目标融入企业发展中，有效地为企业发展提供精神动力。将思想政治工作与企业文化建设良好融合，符合企业发展实际情况，满足全体职工精神需求。国企政工工作给企业文化建设带来理论指导，而企业文化建设为展开政工工作带来较大的实施空间，二者的融合，能够良好地调动起干部职工的工作积极性，强化爱岗敬业的情感，加快企业健康可持续发展的速度。

第二，打造企业思想政治工作创新格局。企业的部分职工因薪酬分配模式单一、工作长期稳定的原因存在“吃大锅饭”的懒散思想，在具体工作当中态度散漫，将个人利益放在第一位，会直接给企业发展带来不良的影响。这一现象出现的具体原因是职工不重视思想政治工作，错误认识企业发展的观念。而将思想政治工作与企业文化建设相融合，会把精神动力转变为工作动力，让干部职工可以对企业文化产生认同时，解决思想政治工作中所面对的问题，为有效提高政工工作绩效、优化政工工作流程带来指导，根本上转变职工思想观念，提高企业向心力，创新思想政治工作模式，获得显著的工作效果。

3 企业思想政治工作与企业文化建设深度融合的对策

3.1 以精神文化为载体丰富企业思想政治工作内容

精神文化作为企业文化的核心层，指的是企业在生产经营过程中受一定的社会文化背景影响而长期形成的具有独特特征的文化观念，其内容主要包括企业价值观、企业精神、企业道德和经营哲学等。它是企业制度文化、行为文化和物质文化的升华，决定着其他三个方面。由此，要实现有效地开展企业思想政治工作就必须高度重视其精神文化建设。

新时代条件下，我国企业获得了前所未有的蓬勃发展，在借鉴国外知名企业文化建设宝贵经验的同时，就如何塑造有中国特色的企业文化进行了不懈的努力和摸索，许多企业非常注重核心价值观建设，塑造了自身独特的文化精神。

3.2 以制度文化为载体发挥企业思想政治工作优势

制度文化作为企业文化的中层，指的是企业员工的行为准则、道德规范以及各种规章制度的总和，具有本企业文化特色，其内容主要包括企业组织结构、企业领导体制和企业管理制度三个方面。企业制度文化既是企业法律形态、管理形态所构成的外显文化，也是为了实现企业目标对广大员工思想行为给予一定限制的文化，具有强制性约束和规范性要求。可以说，如果没有制度，或者制度内涵不被接受和遵守，那么即使员工的价值取向趋同，对企业目标认同，也不可能达到行动的协调一致。由此，企业思想政治工作必须要重视制度文化建设。

《孟子·离娄上》中曰:“离娄之明、公输子之巧，不以规矩，不能成方圆”。企业从业人员庞大而复杂，其文化水平、思想观念、道德素质、价值取向及兴趣爱好、行为习惯参差不齐。所有这些因素，一方面影响着广大员工对本职工作的态度，以及整个企业的经营效益，另一方面，也为提高企业思想政治工作的实效性带来巨大困难。而当前建设企业制度文化并以其为载体的目的，就是为了制定并落实企业各项规章制度，规范员工思想行为及生产经营活动，引导他们立足整体、顾全大局，做“四有”型员工。这为充分发挥思想政治工作优势提供了良好条件，从而使企业思想政治工作走上制度化、科学化、规范化的轨道。

3.3 以行为文化为载体焕发企业思想政治工作活力

行为文化作为企业文化的幔层 ，指的是企业员工在生产经营或者学习娱乐的过程中所产生的活动文化，其内容主要包括教育宣传、文体活动、生产经营、人际关系互动中产生的文化现象。企业行为文化既是企业核心价值观的折射，又是企业精神面貌、经营作风和人际关系的动态体现。从人员结构来说，包括企业管理人员行为和企业员工行为等。由此，企业思想政治工作必须要重视行为文化建设，积极培育优良的企业行为文化，进一步加大党的思想政治工作在企业的执行力度。

不可否认，企业管理层的行为将直接关系着一个企业的生存和发展。作为企业的生产指挥者和经营决策者，企业管理层的文化素养、道德品质、人格魅力、价值追求、战略眼光和创新精神等方面，决定着企业文化的性质和风格，影响着广大员工对企业的认同感和信任度，最终关系到整个企业的兴衰成败。所以只有抓好企业管理层的思想文化和行为文化，才能扩大企业思想政治工作的覆盖面和影响力。同时，广大员工作为企业的主体，他们的群体行为也将直接决定着企业的整体精神风貌和文明程度，因此应该激励全体员工以积极态度去从事工作，并以科学行为规范培育其敬业、文明、健康的行为，促使其树立对企业及奋斗目标的信心和信念。另外，还应该看到企业各级管理人员行为在企业文化建设中的重要地位。从而形成一种民主、和谐、协调、团结、创新、向上的风气，促使企业思想政治工作焕发出新的生机和活力。

3.4 以物质文化为载体夯实企业思想政治工作基础

物质文化作为企业文化的表层，指的是企业员工创造的器物文化，由创造的产品和各种物质设施所构成，其主要内容包括生产产品及提供的服务、企业环境、企业广告、企业容貌和生产设施等。企业物质文化既是精神文化在企业实践过程中的具体反映，也是一个企业在社会上外在形象的集中表现。新时代条件下，企业思想政治工作必须重视物质文化建设，在“物质文化”层面寻找到合适的切入点和突破口，进而树立企业良好品牌形象，推动企业和谐健康发展。

企业物质文化的首要任务就是要注重企业产品形象和提供服务的质量。可以说，品牌和质量是企业在激烈的市场竞争中取胜的法宝。众所周知，企业思想政治工作的目的正是调动企业管理层和广大员工的积极性、创造性，为促进企业可持续健康发展服务。由此，思想政治工作应该遵守市场经济规律和遵循“顾客愉悦”的原则，找准切入位置，把握最佳时机，在企业产品设计思路和宣传广告、消费心理、生产环境、服务环境和品牌认同等方面发挥重要作用，创新方式方法，保证企业快速、高效、健康发展。

4 结束语

综上所述，企业思想政治工作是党思想政治工作的重要组成部分，历来受到党和国家的重视。企业思想政治工作与企业文化之间的联系密不可分，两者相互关联、互相促进。新时代条件下，加强企业文化建设，重视企业的物质文化、精神文化、制度文化和行为文化建设，发挥其导向、凝聚、激励和协调作用，对于改革创新和全面推进企业思想政治工作具有重要的现实意义。