强化高校智力支撑 引导企业借力发展 宝坻区为联盟企业创新发展提供“源头活水”

本刊讯 为进一步吸引优秀人才、集聚创新要素，近期，宝坻区委组织部联合区人社局、京津中关村科技城管委会及智能网联汽车人才创新创业联盟企业家代表，赴南开大学等高校进行交流对接，商讨人才交流、产学研合作等事项，搭建“校地企”合作交流平台，为联盟快速发展壮大提供更多智力支持和人才保障。

引才：人才+高校

推动靶向引才、精准育才。深入实施“人才+高校”引才育才模式，聚焦基础学科和关键领域，在专业布局、人才培养上与宝坻区发展需要、社会需求对接，重点培养城市规划、环境保护、乡村振兴以及智能网联汽车等领域急需紧缺人才，引导更多优秀学生进入宝坻区各行业工作，加快形成按需施教、精准育才的培养合作机制。

强化成果转化、资源供应。充分借助高校高端智力，吸引高校把更多的小试中试、应用推广放到宝坻区，特别是智能网联汽车产业领域科研成果，共同实现更多产学研成果的就地转化，帮助企业转型升级，助推宝坻区智能网联汽车联盟快速发展壮大。

密切技术服务、研发扶持。通过与企业联合建立开发平台、技术转移机构以及共同开展研究开发、标准研究与制定等各种方式，为宝坻区更多企业有效解决“卡脖子”问题的“燃眉之急”和长远发展的“心腹之患”，帮助企业提升关键核心技术、颠覆性技术的创新突破能力和水平。

企业：开拓+创新

引导企业解放思想、开拓视野。充分认识科技创新引领企业发展的重要意义，更加注重对科研成果的应用、引进。利用地缘优势，积极借助天津高校的人才团队、科研力量，在破解技术瓶颈难题的同时，帮助企业实现效益最大化。

鼓励企业主动对接、创新升级。鼓励企业多加强与高校的沟通交流，正确分析与高校进行合作的优势所在。主动与高校对接合作，积极探索委托研发、联合开发、科技入股、订单培养、智力引进等合作模式，推进产品更新换代，促进技术、管理升级。

支持企业大胆用才、储备人才。支持企业刚性引才和柔性引才并举，广泛听取高校专家、教授对企业发展的建议与意见，参与企业管理与技术创新。积极吸纳高校优秀大学生进入企业工作，以聘任总经理助理等形式，为人才提供展示自我才华的平台，也为企业发展选拔储备一批优秀的人才。

政府：统筹+服务

建立健全“校地企”合作工作机制。切实发挥地方党委、政府主导作用，统筹协调区内22 家人才工作领导小组成员单位，积极发挥各职能部门作用，主动对接，全面加强与高校、企业的沟通，打破过去“校地企”之间缺少广泛交流与沟通的局面，实现“校地企”经常性互动。

创新“校地企”合作模式。在共建科技成果展示与转化中心、大学生就业实习基地和引才引智工作站的基础上，进一步探索“柔性引进硕士、博士每年定期入驻地方”“高校建立产业园区科研分支机构”等形式，推动合作内容从沟通交流、实习招聘延伸拓展到专家入驻、研发共建等方方面面。

优化“校地企”合作环境。加大对高校和企业的政策支持力度，研究出台推进“校地企”合作的政策措施，不断完善政策支持体系和服务体系，建立校企校地合作的奖励制度，对合作中成效显著、经济效益和社会效益比较好的项目及相关人员进行奖励，激发合作活力。

经过深度交流对接，“校地企”三方在合作意向、合作机制、合作方式等方面均达成了共识，明确了高校提供智力支持、企业努力借力发展、地方创造良好环境的合作思路，打通了“产学研”融合通道，有助于联盟企业引育关键人才、突破关键技术，有助于高校推进科技成果就地转化，有助于高校、宝坻、联盟企业实现资源共享、互惠互利、共赢发展。