地方理工类高校研究生就业情况调查与分析

黄亮亮 桂良英 李艳红 曾小刚 张亚楠

[摘 要] 基于2015—2019年桂林理工大学硕士研究生就业数据，从毕业去向、就业结构、就业质量三方面分析了研究生的就业情况：近五年硕士研究生就业落实较好，年均初次就业率为97.3%;多数毕业生愿意留在广西就业，且广西生源更偏向本地就业，但近五年在广西就业人数占比逐年下降;教育行业就业人数占比最高，其次是科学研究和技术服务业、制造业;从事工程技术工作人员占比最高;从就业质量看，男生月薪高于女生，专业型硕士研究生高于学术型硕士研究生。

[關键词] 硕士研究生;就业;就业结构

[中图分类号] G642.0   [文献标识码] A   [文章编号] 1674-9324（2021）04-0018-04    [收稿日期] 2020-05-09

一、引言

近年来，我国经济发展从高速增长转为中高速增长，产业结构不断优化升级，经济增长主要由创新驱动，2019年第三产业产值占GDP的比重达到53.9%。作为国家创新体系的重要组成部分，我国研究生教育稳步发展，招生规模不断扩大，2019年招生91.7万人，在学研究生286.4万人，毕业生64.0万人[1]。研究生教育已成为我国培养高层次人才的主要途径和各领域骨干力量的主要来源，基本实现了立足国内自主培养高层次人才的战略目标[2]。然而，目前我国研究生教育难以完全适应经济社会发展的多样化需求，培养质量与国际先进水平仍有较大差距，研究生就业形势不容乐观[2]。

桂林理工大学拥有一级学科博士学位授权点3个，一级学科硕士学位授权点21个，二级学科硕士学位授权点1个，硕士专业学位类别13个，博士后流动工作站3个。硕士授权学科已经形成以工科为主，理、管、文、经、法、艺术七大学科共同发展的学科群，为广西壮族自治区乃至全国培养了大批高层次人才。在我国产业结构转型升级和研究生教育改革不断深化的背景下，本校研究生的就业状况、就业去向和就业结构有待深入研究。本研究利用桂林理工大学2015—2019年上半年毕业的硕士研究生就业数据进行分析，以期为缓解研究生严峻的就业形势提供参考依据。

二、就业现状分析

（一）总体情况

2015—2019年共毕业硕士研究生3220人，其中学术型研究生2167人，占67.4%;专业型硕士研究生1053人，占32.6%。从性别来看，男女生所占比例分别为61.9%和38.1%。从民族组成来看，汉族占92.1%，少数民族占7.9%。2015—2019年硕士研究生初次就业率均在95%以上，平均初次就业率达97.3%。从性别来看，男生初次就业率均高于女生，平均高出1.2%。从学位类别来看，专业型硕士研究生和学术型硕士研究生初次就业率相当，毕业生就业情况较好（表1）。

（二）毕业去向

2015—2019年硕士研究生毕业去向，从就业单位来看，进入私营企业就业占比最高为39.7%，其后依次是国有企业、教育行业和其他事业单位，平均占比分别为15.3%、13.8%、11.4%。另外，攻读博士研究生（升学）比例呈现逐年递增的趋势。（表2）

（三）就业结构

从就业地区来看，在广西区、珠三角地区、长三角地区、京津冀地区和其他地区就业比例分别是28.4%、15.9%、15.2%、8.7%和31.8%。多数学生愿意留在广西就业，但在广西区就业比例逐年下降，从2015年的37.1%下降到2019年的22.2%（图1）。从学生是否返回生源地就业来看，整体上有51.1%的学生返回生源地就业，且2015—2019年广西生源在本地就业的比例均高于当年全国生源比例（图2）。

从就业行业来看，总体而言，2015—2019年进入教育行业最多，其后是科学研究和技术服务业、制造业，平均占比分别为17.1%、15.3%和14.3%。另外，进入新型服务业（金融业和信息传输、计算机服务、软件业）工作的比例稳中有升，平均约占13.4%（表3）。

从就业工作类型来看，2015—2019年研究生就业的工作类型较为集中，主要从事技术类工作，其中工程技术类人员最多，平均占46.6%;其次为党政机关、事业单位等的管理人员，平均占13.6%;再次是教学人员，平均占13.3%。（表4）

（四）就业质量

以2017—2019年的硕士研究生就业月起薪为例，深入分析本校硕士研究生就业质量。首先，全体研究生月起薪均值5359元，这三年研究生月起薪稳步增长，2017年、2018年和2019年的月起薪分别为4506元、5262元和6281元。从研究生类别来看，不同学位类型研究生的月起薪存在显著差异，表现为专业型硕士研究生高于学术型硕士研究生，与综合性高校存在一定差异[2]。从性别来看，男生月起薪高于女生，与多数高校毕业研究生情况类似[3]。从就业地区来看，不同就业地区的月起薪差异显著，长三角地区（苏、浙、沪）最高，京津冀地区其次，珠三角地区第三，广西区最低。（表5）

三、促进研究生就业的工作措施

桂林理工大学研究生毕业初次就业率达到95%以上，连续19年获广西高校毕业生就业工作表彰，主要采取了以下措施。

1.建立就业工作长效机制，全员参与就业工作。首先，学校高度重视就业工作，实施校院两级“一把手工程”和领导联系制度;其次，建立毕业生就业条件保障机制，加强机构、人员、经费、场地建设，落实就业条件保障;再次，创新毕业生就业工作方法，如建立“桂林理工大学就业指导中心”微信公众号，学生可通过手机直接投递简历;最后，建立督查机制，开展日常督查和不定期抽查，及时查找问题、总结经验，以督查促整改、抓落实。

2.拓展就业渠道，加强就业信息建设。一是拓展就业市场，私营企业是本校毕业生的主要就业渠道，邀请用人单位进校招聘;二是扩大政校企合作规模，加强学校与当地政府人社部门及生产企业的校政合作、校企合作;三是拓展招聘方式，开展多种招聘会组织形式，除大型双选会和校园专场招聘会外，还举办区域招聘会和行业招聘会，更有联合桂林市工商联共同组织本校毕业生参加“优秀学子看企业”活动，提前为就业做好准备。

3.建档立卡、充分帮扶，强化就业服务保障。首先，建立就业困难毕业生“一对一”“多对一”帮扶责任制，帮助毕业生解决困难。其次，开展毕业生就业动员工作，引导毕业生转变就业观念。再次，组织毕业生招聘模拟大赛，提升就业能力。

四、小结

2015—2019年桂林理工大学硕士研究生就业工作落实较好，年均初次就业率为97.3%;多数毕业生愿意留在广西就业，尤其广西生源更偏向在本地就业，但近五年在广西就业人数占比逐年下降。从研究生就业结构来看，教育行业就业人数占比最高，其次是科学研究和技术服务业、制造业;就业的工作类型较为集中，从事工程技术工作人员占比最高，其次为党政机关、事业单位等的管理人员，再次是教学人员。从就业收入看，男生月薪高于女生，专业型硕士研究生高于学术型硕士研究生。

参考文献

[1]国家统计局.2019年国民经济和社会发展统计公报[EB/OL].2020-02-28.http：//www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/202002/t20200228_1728913.html.

[2]于菲，邱文琪，岳昌君.我国研究生就业状况实证研究[J].学位与研究生教育，2019（6）：32-38.

[3]高耀，杨佳乐.学术型硕士生初次就业状况及其影响因素——基于2016年全国研究生离校调查数据的实证研究[J].中国人民大学教育学刊，2018（3）：82-101.