企业文化在国企思想政治工作中的作用与实现路径

摘要：思想政治工作对于国有企业的发展来讲，有着思想引导的重要作用，它起到了精神动力的作用，这点与企业文化是不谋而合的。基于此，本文首先是以阐述论证的方式，从企业文化的组织形象与形式上，探讨企业文化在思想政治工作中的重要作用，而后是分析探讨了关于在思想政治工作开展中结合企业文化的有效路径。希望通过此文，能够提供给国有企业的思想政治工作者一点启示思路，能够有效结合企业文化的熏陶作用，加强思政工作的开展效果。

关键词：企业文化;国有企业;思想政治工作

在互联网时代背景下，让国有企业的管理人员与基层员工，始终通过思想政治工作形成正确的价值观与政治立场就显得极为重要。在国有企业坚持“以人为本”的发展观念下，在思政工作上结合企业文化来做好思想引领或许是一条切实可行的办法。

1.企业文化的概念

从人类社会的发展角度上来看，任何一种有组织性质的集体，都会自发地形成一种体系文化，而企业作为一个以生产经营盈利为目的经济组织，它的文化主要是由价值观、信念、符号、组织仪式以及处事方式等组成的特定的文化形象。从它的形成本质上来看，企业文化并不是由某个管理层领导人，或者特殊管理群体制定的，而是一种职工文化，一种价值文化。这种文化意识形态中，主要体现在企业以职工为生存基本，职工以企业的长远发展为奋斗目标的思想格局上。

2.企业文化在思想政治工作中的重要作用

2.1企业文化在思想政治工作中起到助推作用

对于国有企业来说，企业文化就是它在生产经营与管理活动中，由所有职工群体自发形成的，具有鲜明特色的精神财富与物质形态。它包括了国有企业的美好愿景、发展历史、优良传统、文化形态、仪式信念、价值取向、行为准则、企业制度、产品业务优势等多个方面内容，其中价值取向是整个企业文化中最核心的内容。那么站在思想精神引领的角度来看，企业文化与思想政治工作是存在一定的目的重合的，因而分析企业文化一定可以在某种体现形式上，为思政工作切实取得成效起到助推作用。企业文化并不是针对某些特殊群体而单独营造创立的，它的形成应当是与每一个组成企业运营体系的员工都脱不了干系的。

所以说，以企业文化作为烘托，经过长时间的摸索磨合，形成一种独特的思想政治工作模式，自然能够起到“水到渠成”的效果。这种精神引领模式的思政政治工作，一定会比传统政治工作模式更容易取得实际成效。在国有企业开展思想政治工作的根本目的就在于：让全体员工能够树立正确的价值观与政治信念;强化员工的“主人翁”意识，培养爱岗敬业、艰苦奋斗的工作精神;改善内部关系，包括党员与群众之间的关系，以及管理者与下属员工之间的关系，加强企业核心凝聚力。这些目的都必须要依赖于优秀的企业文化作为助力，才能够达到思想政治工作的预期效果。

2.2企业文化是思想政治工作的具象化体现

从以往企业思政工作的进展来看，效果不尽理想。这是因为从员工的视角来看，以往传统的思想政治工作模式中，参与思想政治工作的教育学习与组织会议，员工往往更关心的是自身的发展与工薪待遇问题，而思想政治工作作为非权利非物质决定的工作内容，往往需要其他部门的强制性来完成，完全是一项不得不做的“软任务”，被动接受的成分极大。而另一方面，缺乏对于具体工作事例或者生活的写照，难以打动人心，引起精神共鸣。在过去注重形式的思想政治工作模式中，存在严重的“空喊口号”的问题，不乏少数的企业员工会认为：“思想政治教育也好，会议也罢，都是形式过场。”但若是能够通过优秀的企业文化，将员工的前程发展与公司价值观紧密结合起来，将思政工作转化为一种与员工工作生活日常息息相关的内容形式，紧密缔结员工与企业发展的“命运共同体”，就能够将员工对思想政治工作的认识态度由被动接受变为主观意愿。

3.在思政工作中融合体现企业文化的有效路径

3.1从文化仪式上输出正确的价值导向

在思想政治工作中体现企业文化，就是要丰富思想政治工作的载体形式，国有企业的思想政治工作者不应当仅仅把眼光格局停留在授课与开会层面上，只要合理利用文化仪式中集体组织活动的资源，任何场合、地点都能够成为思想政治工作的载体。国有企業的文化仪式是指各类文娱体育活动、团建活动以及表彰大会等各类集体组织的活动。它能够将国有企业中某些具体的事件具象化或戏剧化，以生动形象的方式将企业的价值内涵表达出来，有着“寓教于乐”的作用。那么思想政治工作融入企业文化元素，就是要让文化仪式起到弘扬正确价值导向的“助推”作用。如表彰先进个人与事迹，通过一定的物质奖励以及赞誉表彰，不仅能够使思想先进、能力突出的个人起到模范带头作用，还能够号召全企业员工争相效仿，促进企业内部的良性学习竞争。

3.2整合工作环境资源，提炼企业的核心价值

第二个方面是要通过优化国有企业的内部工作环境，来寻找员工与企业之间的利益共同体。应当从人才储备培养重要性的角度上，积极打造员工“成长—晋升—服务企业”的良性链式循环，积极鼓励员工参与各类能够强化业务能力的学习与培训计划，在绩效考核体系与职级晋升渠道上着重从工作能力、业务素质方面进行考评，形成一种正向激励促进机制。让员工深刻认识到，只有通过不断在工作中锻炼自己、提高工作能力，才能够实现理想抱负与人生价值。在这种企业环境中，除了提高员工能力素质之外，开展思想政治工作时还应当以企业战略发展的角度上，提炼自己的核心价值。如产品优势、技术优势、服务优势等，只有以高标准、严要求的管理体系促使企业形成自己的价值优势，才能够激发员工的责任感和主人翁意识。

4.结束语

综上所述，企业文化在国有企业的思想政治工作中，不仅会因为精神引导目的重合而起到助推作用，更能作为思想政治工作的现实体现来提供环境基础作用。在国有企业的思想政治工作中充分体现企业文化元素，就是要想尽办法寻找途径，在企业文化的要素中输出正确的价值观念，培养员工的爱岗敬业意识，增加员工的使命荣誉感与企业的核心凝聚力。

作者简介：马薇（1983.1-），女，汉族，陕西榆林人，大学专科学历，现就职于陕西北元化工集团股份有限公司，助理政工师;研究方向：企业新闻宣传、企业文化。