国企改革背景下青年职工思想状况分析

杨清华 孙平霞

威海中远造船科技有限公司

随着威海科技改革发展不断引向深入，公司各类新产品研发稳步推进，生产经营工作取得了良好成绩，面对机遇与挑战，团员青年的思想、学习也发生了较大变化。为准确把握企业改革背景下青年职工的思想状况，抓住企业发展过程中反映比较突出的重点、热点问题，提出加强和改进青年思想政治工作的建议和举措，笔者以威海科技84位35周岁以下青年为调研对象，开展青年职工思想状况调查，以存在的实际问题为导向研究应对之策，对提高国企青年职工的思想工作具有较大价值。

一、国企青年职工的思想特点

为进一步了解和掌握团员青年当前的思想状况，从而有针对性地加强团员青年的思想教育工作，有效推进团员青年与国有企业同发展、共进步，笔者以威海科技公司团支部为依托，组织开展内部调研活动，并根据调研数据结果分析当前青年职工的思想特点。

通过调查我们发现当前青年的思想主要存在以下特点：

（一）政治觉悟相对较高

在问及对入党的态度时，60位参与者，59位选择积极争取，占比98.33%，仅1位选择了无所谓。说明当前青年职工已经将入党视为了一件光荣的事；也体现了青年群体思想政治意识有所提高，认识到了入党对自身职业发展的重要性以及实现自我理想的积极意义，开始更多地关注党的动态，希望成为中国共产党中的一员，并积极向党组靠拢，将党组织作为了自己的归宿，从而更好地接受党的领导和教育。问题8，98.33%的青年认为加强青年思想政治建设很重要。国有青年职工之所以会具有相对较高的政治觉悟，主要源于其受文化水平较高，思想较开明，以及当前企业内部党建工作宣传教育力度大、效果好，形成了一个较为优良的政治风气。

（二）继承传统的同时注重创新

在问及当代青年最应该重点发扬的精神，有80%的青年选择艰苦奋斗；66.67%选择无私奉献；73.33%选择爱国主义；85%选择了开拓创新。从结果来分析反应出了青年职工两个方面的思想状态，一是对优秀传统品质的继承和弘扬，二是创新意识觉醒并逐步成为主导思想，这与威海科技作为科技研发类企业，倡导守正创新的价值理念有很大的关系。调查还显示，66.67%的青年认为个人成功最重要的是自己是否努力，93.33%的青年认为成才的关键是自身努力，这能反映出青年个性特征鲜明，富有时代朝气，不甘于坐享其成。

（三）敢于正视社会并客观自我剖析

当谈到对团员青年有重要不良影响的思想因素是什么的时候，六类影响因素中急功近利；追逐权力、逃避责任；精神空虚、没有信仰，三项的赞成人数较多，分别占80%、73.33%、61.67%。此三项是青年人社会化后面临最多、最大的考验，也会对青年人的人生发展和职业生涯构成极大影响，调查中青年职工能够发挥自己的主观能动性，善于思考分析，判断出对自身影响最大的因素，同时清晰地认识到存在的问题并勇敢指出，既体现了青年职工敢于正视问题的积极态度，又具有较强的分析判断能力和与不良风气作斗争的勇气。

（四）职业设计需求呈现多样性

关于对未来个人发展，是行政管理方向，专业技术方向，还是专业与行政同步的问题，调查结果显示，三个选项的选择比例为：2:3：5，其中多数青年职工期望能实现专业与行政同步发展，而单纯的专业技术方向和行政管理方向两个选项比值差异不大。关于个人职业发展方向的选择原因，一些员工出于对未来职业发展的需求思考，认为专业技术虽然能让自己不愁工作机会，有一份基础薪资保障，但始终属于工人阶层，未来的发展空间不大。部分职工从个人性格、职业爱好等方面来思考，认为自己适合相对单一的专业技术工作或行政管理工作。[1]从调查结果来分析，目前青年职工的个人发展需求越来越高，且基于个人发展的不同考虑具有多样性，但同时也从侧面反映出目前公司对于专业技术人员的培养与晋升通道暂不明朗。

（五）对企业的评价相对积极向上

从工作满意度及公司人才培养机制方面调查来看，83.33%青年对目前工作很满意或满意，76.67%青年认为个人的才能在目前工作岗位中能全部发挥或基本已发挥，70%的青年认为在威海科技工作有自豪感。在问及公司是否有让青年脱颖而出的机制，28.33%认为有健全的机制，65%的人认为有部分制度和措施。95%的青年对未来的期望是通过努力工作，提高能力，争取在工作中获得更大的发展。以上情况能够侧面反映出青年职工对公司管理运营、人才培养等方面相对满意。

二、国企青年职工思想存在的主要问题

当前青年职工的思想水平整体上较好，思想政治素质较以往有很大提升。但从具体表现来看，仍然存在一些不足和问题：

（一）风险意识和责任意识不高

关于青年群体普遍存在着哪些问题，调查结果显示，认为风险意识不高和责任意识较差者均有43人，占调查总人数的71.6%，这两项思想问题也是影响青年职工长期职业化发展的重要因素。随着国有企业快速发展，合规经营、风险防控尤为重要。威海科技近年来重点加强风险防控工作，尤其做好污水处理等新产品、新产业的风险辨识与管控，进一步细化做好新合作项目的风险识别及应对举措。在此背景下，青年职工也能意识到个人风险意识和责任意识有待进一步提高。

（二）个人职业规划意识不强

在涉及自己的职业生涯规划的问题，调查结果显示，60位参与问卷调查的职工中，26位选择不明确，占总数的43.3%；15位选择暂时没有规划，占比25.0%；8位选择没有规划，占比13.3%；有规划并按部就班努力的人仅有11位，占比18.3%。表明当前青年职工对于个人职业规划上仍缺乏足够认识，大多数青年职工并没有明确的职业规划，仍处于职业迷茫阶段。

（三）学习发展的内驱动力不足

关于参加学习、培训的目的调研，现阶段超过半数以上的青年职工对于自身学习的目的并不是太明确，多数人表示目前参加学习只是服从公司的安排和要求，没有特别清晰的目的，学习活动主要是为了完成公司的任务。调查中仅有5%的职工希望通过专业学习来应对将来的工作挑战，还要近10%的职工只是将学习培训作为当前通过职称评审的手段，并没有完整的长期学习和发展计划。

假如有幸去学习，45%的青年职工认为学习活动需要单位组织给予充分支持，包括时间保证（留职进修）、资金资助（学费及其它费用报销）、组织安排（联系学校、培训机构）、基础保障（基本工资、保险等）。多数职工表示不接受自费学习，认为企业有义务为职工提供更多的学习机会，同时无论学习成果如何，自身与企业的劳动关系不应受到影响，企业应该为学成归来的职工提供更宽广的展示舞台。[2]

从以上调查结果来分析，目前大多数青年职工在个人学习发展方面仍存在很强的依赖性，没有认识到学习是提升自我能力的重要途径。

三、下一步青年职工思想工作的努力方向

（一）持续加强青年职工的思想教育，提高其风险及责任意识

要促使青年职工以积极上进的姿态做好本职工作和创新发展，首先要解决其思想惰性、消极问题，要让青年职工认识到当前职业环境的风险，要树立紧迫意识，推动自己去主动学习和应对。需要定期组织青年学生学习先进思想理论，以“工匠精神”、“社会主义核心价值观”等为指导提高青年职工的主体责任心；深入分析行业发展趋势、人才需求动态、国际国内市场行情等，让青年职工感受到职业危机感。

（二）进一步加强职业规划指导，引导青年员工做好长期发展准备

青年思想工作要重视引导青年认识到职业规划的重要性，要指导青年人立足自身实际，制定适合自己发展的短期、中长期职业规划，并按照既定规划去逐步落实。实际工作中，要给予青年职工制定职业规划的有效指导，让职工客观、全面地进行自我评价，为帮助青年职工加强自我认识，可制作对照调查表，包括：学历、技能等级、职位、年龄、特长、性格、组织能力、应变能力等多项内容，通过调查结果来衡量青年职工的发展潜力，并让其认识到自身存在的不足，从而促使青年职工找准个人职业发展定位，制定科学可行的职业发展规划，以便于获得纵深性职业发展。[3]

（三）加强青年职工教育培训，为青年职工实现个人价值做好保障

调查中发现，青年职工目前对教育培训需求较强，需求内容主要包含专业技能、实用技能、学历教育、外语、人际关系处理、法律等知识，应结合青年职工岗位特点与职业规划，可通过青年大讲堂、青年大学习等方式，结合线上线下培训渠道，分层级开展各方面培训，提高青年职工综合素质，培养持续学习习惯，进一步助力青年职工完成个人职业发展规划及个人价值实现。

（四）充分运用激励约束手段，增强青年职工的学习发展内动力

首先，要善于运用激励手段增强青年职工的主动发展积极性，既要给予职工以精神上的鼓励又要给予其物质上的奖励，精神上以先进个人、优秀员工为榜样，引导青年不断奋进，以评优评先等各类表彰手段来鼓励青年职工持续努力；物质上以报销部分学习培训费用，对取得继续教育学历、注册类职业资格给予一定奖励金。同时加强青年职工的思想行为约束，完善相关管理制度，加强职工思想动态监管和职业行为管理，对出现思想偏差的职工要及时进行教育纠正，对屡教不改且肆意对抗管理者给予严肃处理。激励与约束手段并重保证青年职工朝着正确的方向健康发展和持续进步。