事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析

李光玲 东营市东营区人力资源和社会保障局

近数十年间，教育领域、公共卫生领域、科技领域以及社会文化领域等涌现出了许多事业单位。而推动事业单位发展的关键在于对人力资源的充分调动，只有提升人力资源的利用效率，才能为事业单位正常运营助添动力。实践证明，思政工作可以在很大程度上提高事业单位员工的工作积极性以及对事业的认同感、幸福感，在推进人力资源管理工作的同时，结合思政理念，既能提升员工的职业素养与道德水平，又能促进单位的可持续发展。

一、事业单位思政工作的现状分析

一些事业单位由于注重对员工的技能技术考核，却不重视对员工的思政教育，大大降低了员工对自身岗位的敬畏感以及对单位的认同感。一些员工认为自己一旦进入事业单位工作，意味着自己拿到了铁饭碗，没有了后顾之忧，觉得事业单位采取的是平均分配方式，多劳并不一定多得，在工作上优哉游哉，在工作上难以爱岗敬业，难以站在人民群众的利益上考虑问题，面对人民群众的需要采取消极态度处理，使事业单位在人民群众的美好形象大受损失。可见，思政工作是否落实到位，直接关乎到该事业单位的正常运营以及发展。

二、思政工作在事业单位的重要性

1.积聚人心，培养内部和谐气氛

思政工作主要是加强对员工的精神文明建设，是一种积聚人心，增加企业员工向心力的有效方式。通过不断加强思政工作，能使员工从内心深处增加对单位的认同感，爱岗敬业，能够降低单位内部的矛盾与纠纷，员工在工作期间能够善待他人，能够本着舍小我成大我的精神，凡事能够以单位公共利益为重，取大义而轻小利，能够最大限度保证单位的公共利益免受损失，培养单位内部和谐气氛，进而使事业单位日常经营中的各项活动都能圆满完成，使更多人民群众能够受益。

2.奖惩分明，培养员工清廉意识

思政教育还能通过制度化管理加强员工的工作执行力，通过对部门层层指派任务方式，对任务的各项指标进行细化，奖惩分明，保证员工对工作任务的自觉性，同时通过思政教育加强员工的清廉意识，并对因为职务便利而做出损公肥私行为的员工予以严肃处理，以儆效尤。故此，思政教育是我国事业单位的一项必要的工作，只要将思政工作落实到位，才能保证事业单位的可持续经营，才能更好地服务人民群众。

3.增强员工获得感、成就感

思政教育主要对员工精神素养方面的培养，通过情感交流方式增强员工对自身工作的获得感、成就感，并发自内心地愿意为之而奋斗。思政工作主要为两方面，首先是“思”，通过正面的思想去影响员工，使其思想向着正面方向发展，这种方式主要以情感教育为主，另一方面则是“政”，是指通过行政、命令方式要求员工绝对服从，思政工作以“思”为主，“政”为辅，就能不断增强事业单位员工的荣誉感，为单位可持续发展奠定基础。

三、关于提升事业单位思政工作的效果的途径

事实上，越重视思政教育的事业单位的员工工作积极性越强，单位的发展态势也越佳。因此关于如何提升事业单位思政工作效果成为了众多事业单位决策者与运营者需要认真思考的问题。下面梳理了一些能够提升事业单位思政工作效果的途径或办法，为我国事业单位思政工作开展提供参考。

1.重视和员工的情感沟通

思政工作的对象在人，所以需要重视和员工的情感沟通，才能使他们发自内心地增强对自身工作的荣誉感以及获得感。员工并非一成不变的机器，而是具有个人个性与秉性的行为主体，故此员工每日从事着相似的工作，加之受到生活琐事或其他事情干扰，在工作上难免产生负面情绪。再者，不同员工在工作上由于工作理念、工作习惯不相同，如果未能及时解决，会使员工之间产生隔阂与矛盾，这种情况下更需要通过思政教育来解决员工自身与员工之间的对立情绪，使他们能够端正工作态度，更好地爱岗敬业，培养舍小我成大我的奉献精神。

2.科学推进思政工作

尽管思政工作核心在于对人的情感教育，但只有片面的情感教育是远远不够的，在开展思政工作时还需要多总结，并运用科学的理论办法，提升教育针对性。事实证明，如果在开展思政工作时只有情感交流而无科学的理论作指导，那么就会使思政工作在开展时容易偏离思政核心，难以达成思政工作的预期目标。因此，在实施思政工作时需要多赋予情感的同时，多以科学的理论作为补充，两者相互结合，相互补充，这样才能更好地体现思政工作的价值。

3.加强政工干部政治素养

事业单位的思政工作如何开展主要取决于政工干部的安排，故此政工干部自身的政治修养在一定程度上影响着该单位内部思政工作开展的效果。如果政工干部自身的政治素养不高，那么更谈不上思政工作的有效开展。故此，作为思政工作的领导者与实际操作者，在事业单位工作的政工干部应当端正态度，以身作则，想方设法加强政治素养，最终实现与单位所有员工达成政治思想高度一致的效果，从而为提升单位集体的凝聚力提供动力。事实上，事业单位干部人员以身作则，才能通过言传身教的方式，潜移默化地影响其他员工，才能有利于思政工作的更好开展。

4.加强政工干部不断学习、不断接受新理念的意识

经济社会每日都在发生变化，作为政工干部更应当不断学习，不断吸收先进的管理经验，才能适应时代的变化，此外还要吸收新的知识，通过勤于指导、视察基层人员的工作，设身处地了解人民群众的真实需求以及了解基层员工的工作状态及工作中所遇到的矛盾之处，这样才能为日后更好地在单位内部开展思政工作提供事实依据。同时政工干部要树立正确的学习意识，明确努力学习不仅是为了自身的知识装备，更是为单位做贡献，更是为了更好地服务人民群众而学习。事业单位干部人员树立积极的学习态度，明确学习目标，在学习路上争分夺秒，不甘落后于人，这样才能为干部学习提供动力支撑。

5.增强服从意识

在思政工作中，加强对事业单位内部员工的服从意识的培养，可结合军事化方式进行管理。在事业单位中，不管处在哪个岗位、哪个级别的员工，都应该坚决服从上级领导所交代的任务要求。主要每一岗位的员工都能做到坚决服从，并按时按量完成上级领导所交代的任务，才能使单位所有员工的力量拧成一根绳子，劲往一处使，才能更好地实现单位的可持续发展，才能更好地为人民群众服务。

6.凸显思政工作的针对性

思政工作必须秉承以人为本原则，凸显人才是管理工作的对象，在开展思政工作时，需要着重保护员工自尊心，使员工明确工作规范的同时感受到单位领导以及同事们对自己的关心，在日后工作中更能兢兢业业地完成上级领导下发的任务。此外，思政工作还需要具有较强针对性，因为每一位员工的品行、秉性都可能存在差异，所以事业单位在开展思政教育有关工作时切勿千篇一律，尽量针对以部门为单位、或以员工个体为单位开展工作，这样才能使思政具有针对性，更容易被员工所接受。

四、结束语

事实证明，思政教育工作体现了事业单位对员工个体的关怀和关注。本文首先对我国事业单位思政工作的现状进行分析，进而总结了思政教育工作在我国事业单位中的重要作用，并归纳了若干条有关提升思政教育工作效果的策略，分别是重视和员工的情感沟通、科学推进思政工作、加强政工干部政治素养、加强政工干部不断学习、不断接受新理念的意识、增强服从意识以及凸显思政工作的针对性，为我国事业单位不断增强员工认同感、幸福感提供参考。