提升施工企业政工干部政治素养的重要性及策略研究

曲亮

摘 要：推进新时期施工企业的发展，强调挖掘企业新的竞争优势，努力增强企业的持续竞争力。政工工作的开展有助于提高施工企业的核心竞争力，为企业发展创造良好环境和氛围。政工干部作为政工工作的主体，是企业政工工作的组织者、参与者和实施者，为确保施工企业政工工作取得良好的效果，则需要不断提高政工干部自身素养和能力水平，明确自身的职责和使命，并培育与职责和使命匹配的过硬素质。政工干部要积极参与施工企业的生产经营和内部管理，密切联系职工和企业，发挥好自身的职能和作用[1]。本文主要对提升施工企业政工干部政治素养的重要性及策略进行简要阐述和分析，希望对提高施工企业政工工作质量，推进企业健康发展有所启示。

关键词：施工企业;政工干部;政治素养;重要性;策略

新时期，随着我国深化改革工作的推进，施工企业的发展形势和所处的环境等也发生了一些变化，施工企业在快速发展的同时，也面临着诸多挑战，发展的压力更大、竞争环境更激烈。而且，施工企业内部职工的思想和需求也更加多元化，推进施工企业的发展，则需要做好一系列内部管理工作。政工是联系企业和职工的桥梁纽带，推进企业政工工作的高效化开展，有助于协调企业的矛盾纠纷，增强企业的凝聚力，激发企业持续发展的动力。施工企业发生的一系列转变，对政工工作提出了更高要求。政工干部作为政治思想工作的主体和灵魂，要求明确新时期自身工作的职责和内容，并努力提高自身综合素养、政治素养、人文素养，同时要具备较强的工作分析能力和业务创新能力[2]。要加强基层政工干部的培养，努力打造一支思想觉悟高、综合素质过硬的政工团队，促使政工工作在施工企业的发展中发挥更大价值，进而提高施工企业的核心竞争力、企业凝聚力，推进企业健康发展。

1提升施工企业政工干部政治素养的重要性

1.1提升政工工作质量水平

企业的发展需要依靠科学的理论与正确的政策、思想的引导和指导，不断提高政工干部的政治素养、综合素养和工作水平，能促使企业党建政工工作取得更理想的效果，充分发挥政工干部的引导、指导、团结、凝聚等方面的功能和作用。而且，当前施工企业的发展给政工工作提出了更高要求，但在很多企业内部仍存在政工参与工作的积极性不高、基础比较薄弱、工作方式比较落后等问题，提高政工干部政治素养，加强企业的作风建设，有助于政工人员对自身工作和职责有更准确的把握，始终坚定理想信念，有效提高政工工作质量和水平。此外，政治素养是政工干部素质的关键，政工干部各项工作的实施都要求其坚定正确的政治方向，要坚定其政治立场和理想信念，在思想、政治、组织和行动上始终与党和国家保持高度一致，以确保政工工作的开展更好服务广大群众[3]。

1.2提高施工企业核心竞争力

政工干部在推进新时期施工企业的改革和创新发展中发挥着积极作用，政治素养是政工干部的基本素养之一，提升施工企业政工干部政治素养，才能促使其始终坚定理想信念，树立正确的价值观念，进而推进政工工作有效落实，为施工企业的健康发展创造良好的环境和条件。在不断发展中人们的思想需求也发生了很大变化，还容易受到利己主义、自私自利等不良思想的影响，企业政工密切联系职工，组织和开展思想教育工作及相关活动，将新时期党和国家的一些先进理念和思想、核心价值观等传递给职工，并引导施工人员强化职业道德和素养，保证思想和行动始终与施工企业一致。政工密切联系企业职工，关注其思想动态和诉求，代表职工的利益，帮助其解决工作中的难题和疑惑，有助于增强施工企业职工的积极性，激发创造性，提高施工企业的凝聚力和发展动力。引导政工干部积极参与施工企业的生产经营、员工指导、内部管理、企业文化建设等方面的工作，促使政工干部模范带头作用充分发挥，有助于提高施工企业管理的水平，促使企业的发展目标更好实现，同时提高施工企业的持续竞争力和企业凝聚力，推进施工企业健康发展[4]。

2施工企业政工工作的现状和问题

推进新时期施工企业的发展，强调挖掘企业新的竞争优势，努力增强企业的持续竞争力在这一过程中企业逐渐意识到了政工工作的作用，强调推进基层政工工作高质量实施，并加强政工干部的培养，不断提高政工干部自身素养和能力水平，提高政工干部的政治素养（政治意识、大局意识、核心意识，引导其坚定立场和理想信念）、人文素養（引导其深入基层群众和职工群体，关心爱护职工，密切联系职工，参与企业文化建设等，增强施工企业的凝聚力）、科学素养、信息素养和工作分析能力、创新能力、服务意识等，确保其明确自身的职责和使命。努力打造一支思想觉悟高、综合素质过硬的政工团队，提高政工工作质量和水平，协助施工企业各项制度机制的落实，维护职工的合法权益，缓解企业矛盾纠纷，提高施工企业的核心竞争力、企业凝聚力，推进企业健康发展[5]。

从当前施工企业政工工作的现状开看，还存在一些不足和问题，需要持续改进和优化。例如：一是，基础不牢靠。施工企业对政工工作的重视程度不够，政工思想政治教育工作、定期培训等未得到有效执行和落实，或者是培训的内容简单、形式单一，政工干部参与培训学习的积极性不高，企业政工干部理论知识基础不扎实，对政工工作缺乏全面的了解和认知[6]。二是，政工干部的政治素养有待提升。部分施工企业的政工干部组织纪律性不强、执行力不高，各项工作的开展和实施脱离了基层群众和职工，甚至还存在思想腐败和作风问题，民主管理未得到落实，不作为或者是只按照自己的想法去做事，缺乏对施工企业发展创新和现实工作需要、党的利益和基层职工利益诉求的综合考虑，服务意识和能力不强。三是，业务创新能力不足。政工工作及相关活动的开展灵活性和创新性不足，且在遇到突发紧急事件的时候，没有足够的能力去快速解决和处理，在做好领导班子及后备干部储蓄、协调落实上级领导的制度和指令、维护职工合法权益、协调企业矛盾纠纷、参与企业生产经营和内部管理等方面工作做得不够好[7]。四是，工作分析能力不足。施工企业政工工作涉及到的内容和事项比较多，对企业的作用意义重大，如协调管理、组织和开展活动、实施思想政治教育、负责团建等，对政工干部的工作分析能力要求高，很多基层政工人员无法做到这一点。

3提升施工企业政工干部政治素养的策略

3.1强化政工干部思想认知

加强政工干部的思想教育，强化政工干部的思想认知，并促使其具备较强的综合能力和政治素养，有效提高施工企业政工工作的质量。首先，政工干部需要努力的提升自身的政治鉴别力，在解决和处理问题的时候要始终坚守党性原则，各项工作的开展和实施不能偏离了党性原则这一中心，具有鲜明的政治立场，学习和掌握新时期党和国家的一些先进思想和论断，在党的科学指导下规范化开展施工企业政工工作。日常工作中要坚持做到爱岗敬业、恪尽职守，既要保证自身职能和职责的有效落实，还需要自觉规范各项行为，不被外界所诱惑。其次，政工干部各项工作的开展和实施要坚定维护政治思想的统一性，始终坚定理想信念和远大目标，将新时期党和国家关于施工企业改革和创新发展的政策、方针等传递给企业职工，并积极参与施工企业的生产经营、员工指导、内部管理、企业文化建设等方面的工作，引导施工企业始终积极向上，相关人员要敢于担当、勇于负责、以身作则，充分发挥政工干部的协调、管理、监督、引导、团结等方面的职能和作用。基于新时期施工企业和员工存在的新矛盾和问题，组织和开展一系列政工工作及活动，如政工干部深入施工企业基层，密切联系企业职工，切实的解决职工的疑惑和问题，维护和保障职工的合法权益，缓解职工与企业的矛盾纠纷;加强职工思政教育工作的开展和实施，发挥好职工干部的榜样示范作用，促使施工企业的职工树立正确的价值观念，引导施工人员强化职业道德和素养、增强责任感，保证思想和行动始终与施工企业一致，在推进新时期施工企业的改革创新和持续发展过程中贡献更大价值和作用。同时有助于激发施工企业职工的工作积极性和创造性，提高施工企业的持续竞争力。

3.2建立长效人才培养机制

新时期，推进施工企业的发展需要充分认识到政工干部的重要性，要围绕施工企业的中心工作，以问题为导向，推进政工工作在施工企业内部有效落实，取得良好的效果。在这一过程中需要加强政工标准化建设，将提高政工干部政治素养、政工干部人才培养作为长期性的工作推进的落实，促使政工工作与时俱进，努力提高政工干部的政治素養、综合能力、综合素质和专业技术。通过举办座谈会、讲座、交流会以及学习培训活动，开展思想教育工作等，提高政工干部的能力和素质;要确保政工干部具备较强的学习能力、创新能力，在参与企业生产经营或者是组织和开展政工工作的过程中不断学习、深入学习、总结经验;要提高政工干部的组织能力和沟通能力，促使其工作的开展和实施密切联系施工企业和职工，建立起职工和企业良好沟通的桥梁，了解职工诉求，处理好各方利益关系，协调施工企业各项业务活动的规规化开展。此外，施工企业需要引导思想觉悟高、政治素养强、综合能力强、年轻且富有创新力的人员参与政工工作，激发政工工作的活力，提高政工工作效率[8]。此外，还需要加强对政工干部的考核和管理，对政工干部的科学知识水平、思想政治素养、工作态度、创新能力、工作分析能力等进行全面系统的考核和评价分析，并健全干部激励机制，以确保政工干部全面深入的了解和掌握有关政治理论知识，具备崇高的政治素养和综合素养，提高政工工作质量水平。

3.3争当素质过硬的政工干部

政工干部需要明确自身的职责和使命，争当素质过硬的新时代政工干部，以有效提高施工企业政工工作的质量水平，推进施工企业健康发展。首先，政工干部需要强化政治素养和责任意识，各项工作的实施都要求坚定正确的政治方向、政治立场和理想信念，在思想、政治、组织和行动上始终与党和国家保持高度一致，以确保政工工作的开展更好服务广大群众。政工工作需要坚持党的科学指导和领导，要求政工干部学习和掌握新时期党和国家的先进思想、政策和方针等，并将其传递给施工企业，引导施工企业的发展符合国家要求。其次，政工干部还需要加强自身作风建设，要求深入施工企业基层，密切联系施工企业基层群众，并做好批评与自我批评工作，以有效规避日常工作中织纪律性不强、执行力不高、工作脱离了基层群众和职工的情况，引导政工干部在参与新时期施工企业的生产经营和管理、维护施工企业职工合法权益、协调解决和处理企业矛盾纠纷、协调落实上级领导的制度和指令等方面发挥好自身的职能和作用，激发企业职工工作的积极性，增强施工企业的凝聚力，为施工企业的发展创造良好环境和条件。同时政工干部也需要准确把握新时期施工企业发展存在的问题，以问题为导向，积极组织和开展政工思想工作、员工思想教育工作等，并在其中发挥好模范带头作用。

4结语

施工企业需要对新时期政工工作的开展有更深入的了解和认知，根据新时期政工工作的现实需要以及存在的问题，进行科学调节和优化，并努力提升政工干部的政治素养和综合素质、思想觉悟，引导政工干部发挥好自身的职工和作用，推进企业持续发展。政工干部要积极参与施工企业基层工作，密切联系施工企业的职工，还需要牢牢把握新时期施工企业发展的现实需要、战略目标要求、改革和创新工作的现实需要、施工企业发展中的难题和问题以及基层职工的思想动态和需求、工作和生活中的难点和问题等，在此基础上开展政工工作，为施工企业发展创造有利条件。

参考文献：

[1]王秋昌.论如何提升建筑行业国有企业政工干部自身素养[J].经济管理文摘，2019，（16）：107-108.

[2]邓安龙.争当素质过硬的新时代政治干部[J].政工学刊，2021，（01）：54-55.

[3]尹玉娜.刍议提高企业党员干部政治素养的重要性及策略[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2017，（09）：128-129.

[4]胡勤涛.提高企业政工干部素质能力的几点思考[J].今日财富. 2019，（10）：190.

[5]韩炜.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].办公室业务. 2018，（17）：20.

[6]刘隽之.试论政工干部做好企业思想政治工作的重要性[J].长江丛刊，2017（19）.

[7]扶伟.企业政工干部工作重要性分析[J].世纪桥，2015（10）.

[8]吴萍.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].赤子（上中旬），2015（15）：30-31.