新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合

黄丽

摘 要：在新形势下，企业思想政治工作和企业文化建设应围绕企业中心大局，相辅相成、融合嵌入式发展，最终形成强大合力，助推企业高质量发展。但在实际工作中，企业思想政治工作与文化建设工作之间具有各自发展、独立存在的特征。在组织开展上述工作过程中，有关工作人员需维持思想、目标、方法以及作用相统一，切实将思想政治工作与文化建设工作有机结合起来。本文将分析思想政治工作在企业文化建设中的作用，并探索二者更好融合的具体策略。

关键词：思想政治工作;企业文化建设;融合策略

当前，在社会经济飞速发展背景下，企业市场竞争环境日益激烈，这就要求企业在具备长远战略目标的基础上，也应重视企业文化积极作用的发挥，不断提升企业文化软实力。同时，企业还应积极进行自身管理模式的更新发展，从而更好地应对复杂的市场竞争。思想政治工作的有序落实，可帮助企业更好地顺应时代发展趋势，将企业现代化管理工作中存在的不足针对性解决，使企业能够更为准确地认识自身发展脉络，为企业整体战略部署夯实基础[1]。

一、思想政治工作在企业文化建设中的作用

（一）发挥连接作用

企业思想政治工作的开展，更多是为了服务于企业生产活动，为企业发展质量持续提升提供积极保障。从整体角度出发来看，企业思想政治工作的开展，可为文化建设工作提供方向引导，而文化建设工作能够构建积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情。思想政治工作所蕴含的先进理论，是企业文化建设工作的主要方向。另外，思想政治工作应用于企业文化建设过程中，可使其渗透性進一步提升。思想政治工作与文化建设工作有机融合后，可保证企业价值观能够更好地符合时代发展需求，帮助员工更好地进行思想问题解决，同时也有助于员工任职行为的有效规范[2]。

（二）提升企业凝聚力

在组织开展企业文化建设工作时，强化员工对企业文化认同感的培养十分关键，可有效促进企业文化底蕴的进一步强化，使企业能够于激烈市场竞争中维持先进性。落实企业思想政治工作，可有效培养员工思想以及思维模式，能够为员工提供积极思想引导。可见，若想企业文化建设工作切实与社会发展旋律相符合，那么则需要企业进一步深入文化与思想的融合度，如此方能进一步增加工作内容的全面性。综合性企业文化建设活动的开展，既能够体现多元化企业文化建设特点，同时也能够彰显企业思想的先进性特征，在企业生产发展活动的始终贯彻正确、积极的思想，可帮助企业内部形成积极且具有自身特色的文化氛围。此外，统一文化氛围的构建，可为管理活动的顺利开展提供有效保障，增加员工内部信息传递的顺利性，增强员工的企业文化自信，最终实现企业凝聚力的进一步提升。

二、企业思想政治工作与文化建设工作融合的具体策略

（一）增强思想政治工作

将思想政治工作置于首要位置，构建完善的配套制度体系，配足配强有关业务工作人员，从多维度实现思想政治工作的进一步增强。在深入构建企业核心价值观的基础上，加强思想政治工作，在日常教育工作中有效融合党的路线、方针以及政策的宣传教育，为员工提供积极、准确的引导，帮助员工进一步认同、关爱企业。当员工对企业价值理念保持高度认同感后，会主动将自身的发展与企业的发展联系在一起，从而更好地平衡个人利益和企业利益，夯实提高企业核心实力的基础[3]。因此，综合考虑企业发展目标和员工实际需求，有针对性地加强思想政治工作，积极进行对员工思想的正向引导和工作热情的调动，能够促进企业积极、主动的与时代需求相适应，助力企业长远发展。

（二）充分发挥思想政治工作优势推动企业文化建设

思想政治工作与文化建设工作具有密切的关联性，思想政治工作的开展具有积极的方向引导作用，可帮助员工形成正确向上的价值观，助推企业形成科学的并与之相适应的发展理念。企业应充分发挥思想政治工作的优势，特别是将企业党建工作的作用充分发挥出来，将党建工作积极融入企业生产经营和发展活动中，利用基层党支部的战斗堡垒作用和党员的示范引领作用，调动其他员工的工作积极性、主动性，形成“党员杨帆、群众划船”的生动局面，为企业文化建设工作的纵深推进提供助力，促进企业精神的凝练升华和企业文化的丰富与繁育。

（三）积极弘扬企业文化

企业文化的弘扬需将其深入企业管理理念内，而非单纯标于宣传手册上或者挂于企业文化墙上。围绕企业文化精髓展开群团宣传活动，是弘扬企业文化的有效手段。企业可充分利用知识竞赛、演讲活动、征文比赛等喜闻乐见、丰富多彩的活动，注重文化传播的多样性，提升企业文化宣传力度，帮助员工员工更好地体会、接受企业文化氛围，更好地理解企业文化的内涵和外延，使企业文化能够真正内化于心、外化于行，促进员工归属感以及认同感的有效提高和企业凝聚力的进一步增加[4]。将思想政治工作与文化建设工有机融合，可构建良好的企业发展软环境。在具体实践中，企业需充分利用文化建设工作的开展，进一步拓展思想政治工作的方法和路径，提升思想政治工作的创新性、多样性和吸引力，从而有效提升思想政治工作的效果，同时使思想政治工作的优势进一步发挥出来，进而助推企业文化建设，保障企业的健康、持续发展。

（四）坚持以人为本

在企业思想政治工作与文化建设工作融合过程中，需始终坚持以人为本的发展理念，并将其作为一项重要发展方针，从而为二者的更好融合提供助力。在企业管理活动中，需切实贯彻以人为本理念，积极进行良好企业氛围的营造，保证企业员工之间能够和谐相处，预防矛盾以及冲突事件的发生。此外，企业还应注意坚持人尽其才的理念，将员工的责任意识充分激发出来，为员工提供发展机会和平台，从多角度出发提高员工的思想政治水平、业务能力等情况，使不同员工的智慧以及能力充分发挥出来，帮助员工实现个人发展与企业发展同频共振，最终为企业文化建设的有序推进提供推动力。

（五）以经济建设为中心落实融合工作

促进企业思想政治工作与文化建设工作有机融合，需充分考虑当前我国国情，在着力发展经济工作的基础上，有效落实融合工作。企业若想实现长期持续发展，经济支撑必不可少，故思想政治与文化建设工作应建立在经济建设的基础之上，紧紧围绕促进经济建设来开展。经济效益在员工工作热情和主观能动性的激发方面能够起到积极的作用，同时也可更快地实现思想政治工作与文化建设工作的有效融合，增加融合过程的顺利性[5]。

结语

综上，强化思想政治工作与文化建设工作的融合发展，可促进企业综合实力的有效提升，也能够构建更为健康、和谐的员工成长工作环境，是新形势背景下企业持续发展的必然趋势。故此，企业应紧跟时代发展脚步，不断努力探索发现，将思想政治与文化建设的作用充分发挥出来，落实好精神层面建设工作，寻找与自身发展相符合的道路。

参考文献：

[1]姜静.论新形势下国企思想政治工作与企业文化的融合[J].办公室业务，2021（13）：45-46.

[2]付长久，李改红.新形势下企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合与创新[J].山西财经大学学报，2020，42（S2）：76-79.

[3]高伦.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略[J].企业改革与管理，2019（24）：190-191.

[4]杨洁.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（05）：141-142.

[5]洪浩.新形势下建筑企业文化建设与思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2017（20）：193.