政工工作在医院人力资源管理中的作用分析

孟维韬

摘 要：政工工作在医院经营管理过程中发挥着重要作用，对于人力资源管理工作来说也是如此，所以需要予以高度重视。本文对此做了相关研究，结合各地区医院的实际情况，从多方面分析探讨了政工工作在医院人力资源管理中的重要作用，并提出了做好政工工作的相关策略。

关键词：医院;政工工作;人力资源管理

引言：

人力资源管理一直都是医院经营管理的关键内容。从目前实际情况来看，很多医院在发展过程中，并未意识到人力资源管理和政工工作相结合的重要性，忽视了对于医院职工的思想政治教育，影响了员工思想道德水平和专业素养的提升。对此需要予以高度重视，并结合实际情况加以完善和改进。

一、政工工作在医院人力资源管理中的作用

医院人力资源管理工作主要是负责医院职工自身工作和事业发展，因此，在医院管理工作中占据重要位置。在进行人力资源管理的过程中，政工工作所发挥的作用也是不容忽视的，具体主要表现在以下几个方面：

1.有助于促进员工的个人进步

人力资源管理工作主要是以员工为核心，在实施过程中强调员工的主体位置。将政工工作渗透到人力资源管理中，可以在一定程度上打破传统管理方式的限制，关注员工的个性化发展[1]。整个过程中，通过为员工进行针对性的职业规划，并通过员工的个人努力，最终能够使其获得较大的进步和成长，有助于强化员工的综合能力和职业素养。

2.有助于创新人力资源管理方式

在人力资源管理中开展政工工作，也能在一定程度上创新医院的人力资源管理方式。这一过程中，通常会有专门的政工队伍主要负责医院领导者和员工之间的沟通与联系，帮助管理者明确员工根本需求和医院发展情况的同时，也能让医院职工进一步了解自己的职责和任务。通过政工队伍人员的存在，员工可以将自己的意见和建议传达给管理层，从而有效促进政工工作和职工管理工作的密切结合。对于全面落实医院内部规章制度来说有着重要作用，可以保证各部门人员都能很好的完成自己的本职工作，在提高人力资源管理方式的同时推动医院的长足发展。

3.有助于提升医院的业务水平

医院属于一种典型的公共服务机构，在医疗卫生事业中占据重要地位。随着社会的不断发展，人们对于医院的医疗卫生水平提出了更高的要求，然而，要想达到这一目标，首先要做的便是提升医院职工的思想道德水平，对此，政工工作边发挥出了重要作用[2]。在医院人力资源管理中开展政工工作，能够对职工进行自己的思想道德教育，从而有效强化员工的思想觉悟和业务水平。通过思想的引领帮助员工明确个人发展目标和医院发展目标，并能够以高超的技术水平和高尚的道德素养完成本职工作，有助于促进医院的良好发展。

二、政工工作在医院人力资源管理中的实际运用

在医院人力资源管理工作中，要想充分发挥出政工工作的积极作用，必须要结合实际情况从多方面加以落实。具体策略如下：

1.通过思想政治教育提高管理水平

对于医院的建设与发展来说，人力资源管理和思想政治工作之间存在密切联系。人力资源管理的主要对象是医院的职工，过程中需要正确通过职称晋升、人事调配、考核，培训、工资待遇等手段去调动职工的工作积极性和主动性。但由于每个员工都有独立的人格和不同的家庭环境，这些都会影响到员工的工作情绪。因此需要通过适当的思想政治教育来加以引导，关心员工的生活情况，指导员工的工作问题，保证员工的工资福利[3]。对此，医院相关部门可以结合实际情况设立专门的人才培养基金，为员工提供学习深造的机会;定期对员工进行家庭慰问，了解他们生活中的困难，并及时伸出援手;结合员工技术水平、服务质量、岗位贡献等制定針对性的绩效考核方案，对于表现优秀的员工予以奖励，以此有效激发员工工作热情;加强员工规则意识和职业素养的培养教育，通过行为上的规范提高其道德水平。

2.通过思想政治教育提高道德素养

医院政工工作存在的主要目的是在保证员工专业水平的同时提高其道德素养。第十八次人大代表会议之后，党风廉政工作全面深入到基层，再一次凸显了企业思想政治工作落实的重要性。在这种环境下，对于医院人力资源管理工作来说，管理层必须要积极落实思想政治教育，全面提升员工的道德素养。过程中适当渗透党风廉政建设要求，加强员工的理想道德教育，定期对员工进行教育考核、监督检查、反馈提醒等，帮助其坚定自己的理想信念，有效改变以往懒散的工作作风，打造精神饱满的职工团队，这样才能更好的提高员工的工作效能。

3.通过思想政治教育引领医院发展

在开展人力资源管理工作的过程中，医院必须要从全局考虑，结合当前实际情况做好人才的配置。对此，必须要以思想政治工作的落实为基础，了解员工的思想动态和职业需求。结合医院经营管理目标对员工进行思想政治教育，帮助其明确自己的岗位职责和工作目标，引领员工结合实际情况，制定属于自己的职业生涯规划，使其认识到个人发展与医院发展之间的密切联系。让员工树立工作信心，感受工作价值，为医院的长足发展奠定良好基础。

三、结语

总而言之，基于当前我国医疗体制全面改革的环境下，医院的经营管理工作，必须要做出适当的改变和创新。基于这一时代背景下，医院人力资源管理工作也要进行有效的调整，将员工思想政治教育全面渗透到其中，做好医院政工队伍建设，加强员工的党性教育和道德教育，在保证员工专业水平的同时不断提升其职业素养和道德精神。这样也能有效增强员工的岗位归属感和工作责任感，使其可以更好的完成自己的本职工作，为医院的建设和发展贡献力量。

参考文献：

[1]杨武.医院政工队伍建设途径分析[J].办公室业务，2016，（17）：22-23 .

[2]吴小花.基层医院政工干部队伍建设的现状及完善途径[J].党史博采：理论版，2017，（03）：49-50 .

[3]张斌.对新时期医院政工干部素质培养的认识与思考[J].办公室业务，2017，（16）：42-43 .